Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
PHẦN MỚ ĐĂU1.Tính câp thiết cùa đê tải nghiên cứu:Cân bộ, cõng chức hãnh chinh (hay côn gọi là cân bộ, cõng chức hành chinh nhà nước) là nguồn nhân lự Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhực quan trọng cùa bộ máy hành chính tù’ trung ương đẽn địa phương. Nguồn nhân lực này quy 01 (lịnh việc hoàn thành chức nũng, nhiệm vụ cùa bộ máy hành chính. ĩĩiệu lực cùa hệ thõng chính trị (ĨĨTC.T), xét cho cùng được quyết định bời phấm chất, năng lực và hiệu quá của dội ngù cán bộ, công chức (CBC Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhC). Sự thành công hay thất bại của một quốc gia, một ngành, một lình vực, một địa phương hay mộl vùng lành thố có một phân quan trọng phụ thuộc vào dộChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
i ngũ CBCC trong bộ máy quàn lý nhà nước. Do vậy việc nghiên cứu đánh giá khoa học về dội ngù cán bộ, công chức quán lý nhà nước (QLNN) và chất lượng PHẦN MỚ ĐĂU1.Tính câp thiết cùa đê tải nghiên cứu:Cân bộ, cõng chức hãnh chinh (hay côn gọi là cân bộ, cõng chức hành chinh nhà nước) là nguồn nhân lự Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhgũ cán bộ, công chức QLNN đáp úng yêu cău xây dựng và phát triẽn đất nước.Đội ngũ cán bộ, công chức QLNN Việt Nam đà được hình thành và phát triẽn cùng với công cuộc giải phóng đẩt nước, bào vệ tố quốc và xây dụng chủ nghía xà hội. Trước yêu cầu của thực tiền cách mạnh đó, đội ngũ cán bộ, công chức Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhQLNN đã có bước phát triên nhanh chóng cả vê số lượng và chất lượng, góp phân quan trọng vào thực hiện nhiệm vụ của dất nước trong từng thơi kỳ.Mặc dùChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
nhũng năm qua, các cãp ủy Dàng và chính quyên huyện ĩ Toa ĩ.ư đà ban hãnh và thực hiện nhiều chú trương, chinh sách dão lạo, thu hút, xây dựng dội ngPHẦN MỚ ĐĂU1.Tính câp thiết cùa đê tải nghiên cứu:Cân bộ, cõng chức hãnh chinh (hay côn gọi là cân bộ, cõng chức hành chinh nhà nước) là nguồn nhân lự Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhkinh lố, pháp luật, hành chính, kỳ năng thực thi công vụ; công tác quàn lý điêu hành, chưa phái huy hết trách nhiệm trong công việc, chưa liên phong gương mâu, chưa dáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao... Bên cạnh đó, hiện tượng chày máu chất xám dà xuất hiện ờ một số phòng, ban, lình irạng vừa t Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhhiếu người có năng lực, lận tụy với công việc, lại thừa người thụ động không làm được việc vần chưa được khắc phục có hiệu quá.Nhận (hức rỗ đội ngũ CBChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
CC có ý nghía quan trọng đối với quá (rình phát triển kinh tẽ - xã hội, trong đó, môi CBCC với tư cách là chú thẽ của mọi hoạt động, có vai trò tích cPHẦN MỚ ĐĂU1.Tính câp thiết cùa đê tải nghiên cứu:Cân bộ, cõng chức hãnh chinh (hay côn gọi là cân bộ, cõng chức hành chinh nhà nước) là nguồn nhân lự Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình đù năng lực trình độ, phãm chất đạo đức và các yếu tõ hội dù đẽ đáp ứng yêu cầu phát triển của huyện Hoa Lư, tinh Ninh Bình là vô cùng cãp thiết. Chính vì vậy, Tôi chọn đề tài: "Nâng cao chăt lượng cán bộ, công chức huyện Hoa Lư, tình Ninh Bình” làm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ. Đây là vân đề câp bá Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhch, phù hợp VÓI yêu câu cài cách nền hành chính nhà nước hiện nay, phù hợp với thực tiẻn cùa địa phương và yêu câu cúa hội nhập quốc tế.2.Tõng quan vèChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
đẽ tài nghiên cứuDo tâm quan trọng của cán bộ, công chức quán lý hành chính, cho đến nay, có nhiều đẽ tài khoa học nghiên cứu về nâng cao chất lượng PHẦN MỚ ĐĂU1.Tính câp thiết cùa đê tải nghiên cứu:Cân bộ, cõng chức hãnh chinh (hay côn gọi là cân bộ, cõng chức hành chinh nhà nước) là nguồn nhân lự Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình, công chức trong thời kỳ đây mạnh công nghiệp, hóa hiện đại hóa đât nước” của PGS.TS Nguyên Phú Trọng và PGS.TS Đào Xuân Săm, Nxb Chính (rị quốc gia, 2003. Các tác già cùa công trình nghiên cứu này nghiên cứu lịch sù’ phát triẽn của các khái niệm vẽ cán bộ, công chức, viên chức; góp phân lý giải, h Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhệ thông hóa các căn cứ khoa học của việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nói chung. Từ đó đưa ra nhùng kiên nghị vẽ phương hướng, giải pháp nhằm củngChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
cô, phát triẽn đội ngũ này cã về chất lượng, số lượng và cơ cấu."Xây dụng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà nước pháp quyền xà hội chPHẦN MỚ ĐĂU1.Tính câp thiết cùa đê tải nghiên cứu:Cân bộ, cõng chức hãnh chinh (hay côn gọi là cân bộ, cõng chức hành chinh nhà nước) là nguồn nhân lự Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhLênin, tư tường Hô Chí Minh và cùa Đàng Cộng sàn Việt Nam về vai trò, vị trí người cán bộ cách mạng, cùng như yêu cầu đào tạo, xây dụng CBCC; tìm hiẽu nhưng bài học kinh nghiệm về việc tuyến chọn và sừ dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sứ dụng nước và giừ nước của dân tộc ta, cùng như kinh ngh Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhiệmxây dựng nền công vụ chính quy hiện đại cùa các nước trong khu vực và trên thế giới. Từ đó xác định hệ thõng các yêu cầu, tiếu chuẩn của CBCC đáp ứChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
ng đòi hói cùa Nhà nước pháp quyền xã hội chù nghĩa cùa dân, do dân, vì dân."Hệ thông công vụ và xu hưởng cải cách của một sô nước trên thế giới" của PHẦN MỚ ĐĂU1.Tính câp thiết cùa đê tải nghiên cứu:Cân bộ, cõng chức hãnh chinh (hay côn gọi là cân bộ, cõng chức hành chinh nhà nước) là nguồn nhân lự Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhớc, bộ máy hành chính, lịch sử nền công vụ, chẽ độ quàn lý công chức ờ tám nước có nèn kinh tê phát triển trên thê giới: Tiling Quốc, Thái Lan, Nhật Bản, Liên bang Nga, Cộng hòa Pháp, Cộng hòa Liên bang Đức, Vương quốc Anh, Mỳ. Công trình giới thiệu chẽ độ, chính sách của môi nước nhằm cải cách nén Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhcông vụ như: chẽ độ tuyến chọn, đào tạo, đánh giá, lương bống, phụ cấp, sử dụng nhân tài, công tác chống tham nhùng..."Về chẽ độ công vụ Việt Nam" doChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
PGS.TS Nguyền Trọng Điều chù biên, Nxb Chính trị quốc gia, 2007; đây là công trình nghiên cún sâu vẽ công chức, công vụ và các cơ sờ khoa học đẽ hoàn PHẦN MỚ ĐĂU1.Tính câp thiết cùa đê tải nghiên cứu:Cân bộ, cõng chức hãnh chinh (hay côn gọi là cân bộ, cõng chức hành chinh nhà nước) là nguồn nhân lự Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhông vụ Việt Nam qua từng thời kỳ, có tham chiếu các mô hình công vụ cùa các nhà nước tiêu biếu cho các thế chế chính trị khác. Qua đó, luận giải và đưa ra lộ trình thích hợp cho việc hoàn thiện chẽ độ công vụ Việt Nam trong điêu kiện xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chù nghía, Nhà nước cùa dân, d Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnho dân, vì dân dưới sự lành đạo cùa Đãng Cộng sãn Việt Nam.Luận văn thạc sỳ cùa tác già Trần Thị Kim Dung, bào vệ năm 2011, đè tài: "Nâng cao chất lượnChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
g CBCC câp xà tại tinh Bắc Giang”. Luận văn đà tiến hành đánh giá những tru điếm, hạn chẽ, nguyên nhân, nhũng yêu tố ành hưởng đến cán bộ, công chức cPHẦN MỚ ĐĂU1.Tính câp thiết cùa đê tải nghiên cứu:Cân bộ, cõng chức hãnh chinh (hay côn gọi là cân bộ, cõng chức hành chinh nhà nước) là nguồn nhân lự Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhh phù hợp với điêu kiện phát triển của tinh Bắc Giang trong giai đoạn hiện nay.Tác già VQ Thu Hà với đề tài: “ Nâng cao chất lượng nguồn nhãn lực tại co* quan ƯBND quận Long Biên - Thành phô Hà Nội giai đoạn 2012 - 2015 và địnhhưởng đến núm 2020", luận văn thạc sỷ nam 2012. Tác giá dà di sâu phân lí Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhch thực trạng chãt lượng công chức hành chính cơ quan UBND quận ĩ.ong Biên, đưa ra giải pháp có linh hệ ihống dế nâng cao chãi lưựng cóng chức hãnh chChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
inh irèn CƯ SƯ nhũng quy định có tính pháp lý cùa Nhà nước, học tập, tiếp thu những kinh nghiệm cúa thành phố, cúa quận huyện iron cá nước.Tác giâ Vù PHẦN MỚ ĐĂU1.Tính câp thiết cùa đê tải nghiên cứu:Cân bộ, cõng chức hãnh chinh (hay côn gọi là cân bộ, cõng chức hành chinh nhà nước) là nguồn nhân lự Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhn thạc sỳ năm 2012, đà làm rõ một sổ cơ sờ khoa học về năng lực cúa công chức các phòng ban chuyên môn thuộc UBND cấp quận, huyện; xây dựng khung năng lực, đi sâu phân tích đánh giá năng lực công chức các phòng ban chuyên môn trong mối quan hộ với trình độ, kiến thức, kỳ năng và thái dộ làm việc cùa Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình cõng chức, so sánh với yêu cầu công việc. Tác già đằ đưa ra quan điếm và các nhóm giái pháp chủ yêu nhằm nâng cao năng lực công chức các phòng ban chChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
uyên môn thuộc UBND quận Long Biên.Các tạp chí, bài báo, có nhiều nghiên cứu, trao đôi về CBCC đưa ra nhiêu giải pháp nâng cao chất lượng CBCC.Nhũìig PHẦN MỚ ĐĂU1.Tính câp thiết cùa đê tải nghiên cứu:Cân bộ, cõng chức hãnh chinh (hay côn gọi là cân bộ, cõng chức hành chinh nhà nước) là nguồn nhân lự Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhành chính nói riêng dế lác giã thChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
a Lư (hay còn gọi là CBCC huyện Tĩoa ĩ.ư).3.Mục đích nghiên cứu ciía luận vãn:3.1.Mục đích nghiên cứu cùa luận văn:I ren CƯ sớ hệ ihống hóa và lâm sánPHẦN MỚ ĐĂU1.Tính câp thiết cùa đê tải nghiên cứu:Cân bộ, cõng chức hãnh chinh (hay côn gọi là cân bộ, cõng chức hành chinh nhà nước) là nguồn nhân lự Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình nhân dân huyện Hoa Lư, linh Ninh Bình, rít'dó, dềxuất các giãi pháp, kiến nghị nhầm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC tại ủy ban nhân dân huyện Hoa Lư, tinh Ninh Bình đẽn năm 2020 và tầm nhìn đẽn năm 20303.2.Đõi tượng nghiên cứu cùa luận vãn:Lý luận và thực tiền về chãt lượng cán bộ, công chức tại ủ Chuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bìnhy ban nhân dân huyện Hoa Lư4.Phạm vi nghiên cứu của luận văn:+ Ve mặt nội dung: Nghiên cứu chất lượng đội ngũ CBCC quàn lý hành chính tại ủy ban nhânChuyên đề thực tập nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện hoa lư tỉnh ninh bình
dân (UBND) huyện Hoa Lư, tinh Ninh Bình; xác định các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngù CBCC và các nhân tố tác động tới chất lượng đội ngũ CBCC tạGọi ngay
Chat zalo
Facebook