Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượn
Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượn
BỘ GIAO THÒNG VẬN TẢITRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THÔNG VẬN TẢIVŨ TRỌNG TÚHOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHĂN VAYMOỊỢNLU Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượnUẬN VĂN THẠC sĩ CHUYÊN NGÀNH: QUÁN LÝ KINH TẼHÀ NỘI - 2021https://khothu vien .comBỘ GIAO THÔNG VẬN TẢITRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THÔNG VẬN TẢIVŨ TRỌNG TÚHOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH QUÁN LÝ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÓNG TY CÕ PHẲN VAY MƠỊỢNLUẬN VĂN THẠC sĩCHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾMã sô: 8310110Người hướn Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượng (lân khoa học: TS. BÙI TƠỊỜNG MINHHÀ NỘI - 2021LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứti của riêng tôi, các kẽt quả nghiên cứu đơ|ỢHoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượn
c trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chqa từng dùng bão vệ để lấy bãt kỳ học vị nào.Tôi cũng xin cam kết châc chân râng, mọi sự giúBỘ GIAO THÒNG VẬN TẢITRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THÔNG VẬN TẢIVŨ TRỌNG TÚHOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHĂN VAYMOỊỢNLU Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượnuà làm việc cùa cá nhân tôi và có sự đóng góp ý kiên của Giáo viên hqớng dần.Tác già luận văn ký và ghi rỏ họ tênMỤC LỤCLỞI CẢM ƯN............................................................................................iPĨIĂNMỜDÂƯ................................................................... Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượn.........................11.Tính cãp ihiốl cúa dề lài........................................................................12.Mục đích và nhiệm vụ nHoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượn
ghiên cứu..................................................................33.Đối l0|Ợng và phạm vi nghiên cứu........................................BỘ GIAO THÒNG VẬN TẢITRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THÔNG VẬN TẢIVŨ TRỌNG TÚHOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHĂN VAYMOỊỢNLU Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượn...........................................................................46.Kết cấu cùa luận văn.............................................................................5CHGJONG 1. TỔNG QUAN VÈ CÕNG TÁC QUÁN LÝ NGUỒN NHÂN LựcTRONG DOANH NGHĨỆP................................................... Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượn.................................61.1.Tống quan nghiên cứu...........................................................................61.1.1.Các nghiênHoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượn
cứu vẽ nhổn lực ưong doanh nghiệp.................................................61.1.2.Các nghiên cứu về quán tý nhân lực trong doanh nghiệp.......BỘ GIAO THÒNG VẬN TẢITRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THÔNG VẬN TẢIVŨ TRỌNG TÚHOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHĂN VAYMOỊỢNLUBỘ GIAO THÒNG VẬN TẢITRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ GIAO THÔNG VẬN TẢIVŨ TRỌNG TÚHOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHĂN VAYMOỊỢNLUGọi ngay
Chat zalo
Facebook