Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động
Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động
,4 Tố chức► Lao động có việc làm phi chính thức ở Việt Nam: Xu hướng và các yếu tố tác độngBản quyên © Tó chức Lao động Quõc tẽ, 2021Xuãt bàn lãn đâu Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động năm 2021Án phám của Tó chức Lao động Quốc tẽ được công nhận bần quyèn theo Nghị đinh thư sỗ 2 của Công ước Quốc tẽ vè Bán quyèn. Tuy nhiên, một sỗ nội dung có thể trích dản ngân mà không cân xin phép, với điêu kiện phải ghi rô nguôn gỏc trích dẳn. Đôi với quyên tái bàn hoặc dịch thuật, phải được đă Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động ng ký với Bộ phận Xuãt bân cùa ILO (Quyên và Cãp phép). Văn phòng Tó chức Lao động Quốc tẽ, theo địa chỉ CH-1211 Geneva 22, Thụy Sĩ, hoặc qua email: rLao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động
lghts@llo.org. Tố chức Lao động Quõc tẽ luôn khuyên khích việc đăng ký này.Thư viện, viện nghiên cứu. vã những người sử dụng đầ đăng ký với các tó chứ,4 Tố chức► Lao động có việc làm phi chính thức ở Việt Nam: Xu hướng và các yếu tố tác độngBản quyên © Tó chức Lao động Quõc tẽ, 2021Xuãt bàn lãn đâu Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động các tổ chửc cãp quyẻn sử dụng tại quốc gla minh.ISBN: 978-92-2-034193-3 (web PDF)Bàn tiếng việt: Lao động có việc làm phi chính thức ở Việt Nam: Xu hướng và các nhân tỗ quyẽt định, ISBN: 978-92-2-034194-0 (web PDF)Các quy định áp dụng đói với các ăn phấm của ILO phù hợp với nguyên tắc của Liên Hợp Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động Quỏc. và cách trinh bày tài liệu trong ẵn phấm không thể hiện quan đlém cùa ILO vè tình trạng pháp lý của bẫt cứ quỗc gla, khu vực, vùng lănh thổ hoặcLao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động
chính quyèn hoặc vùng phân đinh biên giới nào.Các ý kiên đưa ra trong các bãi báo, nghiên cứu, và các tài liệu khác cỏ tên tác già thuộc trách nhiệm ,4 Tố chức► Lao động có việc làm phi chính thức ở Việt Nam: Xu hướng và các yếu tố tác độngBản quyên © Tó chức Lao động Quõc tẽ, 2021Xuãt bàn lãn đâu Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động g đỏng nghĩa với việc ILO chứng thực các công ty. sàn phám hoặc quy trình thương mại đó, vã việc không được nhác đèn trong ắn phám không cổ nghĩa là ILO không ung hộ công ty, sản phám hoặc quy trình thương mại đổ.Truy cập trang web www.ilo.org/publns đế có thông tin vẻ các ãn phàm và sản phám sõ của Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động ILO.Ảnh thuộc bân quyên của ILO► Lao động có việc làm phi chính thức ở Việt Nam:Xu hướng và các yếu tố tác động4 ► Lao động có việc lãm phi chính thứLao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động
c ỡ Việt Nam► Lời nói đẩuHiện nay, ở việt Nam, trên 36 triệu lao động đang tham gia làm việc trong ITnh vực phi chính thức. Glảl quyẽt những khó khãn ,4 Tố chức► Lao động có việc làm phi chính thức ở Việt Nam: Xu hướng và các yếu tố tác độngBản quyên © Tó chức Lao động Quõc tẽ, 2021Xuãt bàn lãn đâu Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động vững và đặt mục tiêu trở thành quốc gia có mửc thu nhập trung bình cao vào nảm 2030. Đế hiện thực hóa mục tiêu này. Việt Nam càn nâng cao năng suăt và tãng cường mức độ báo vệ cho các công việc phi chinh thức.Tãt cà quỏc gia đêu có tỷ lệ việc lãm phi chinh thức nhât định. Tuy nhiên, các báng chứng Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động nghiên cứu cho thây mồi quỗc gia căn có cách tiẽp cận riêng đế giâm tỳ lệ việc làm phi chính thức. Bộ công cụ chính sách hlêu quà phàl phù hợp với tínLao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động
h đa dạng trong đặc điếm và nguyên nhân việc làm phi chính thức. Dựa trên dữ liệu thông kê đáng tin cậy vã chinh xác. các nhã hoạch định chính sách có,4 Tố chức► Lao động có việc làm phi chính thức ở Việt Nam: Xu hướng và các yếu tố tác độngBản quyên © Tó chức Lao động Quõc tẽ, 2021Xuãt bàn lãn đâu Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động iệc làm phi chính thức ỞViệĩ Nom: Xu hướng vó các yêu tò tóc động" xem xét các đặc trưng và xu hướng của lao động phi chính thức ở việt Nam. Do tính chắt phức tạp cùng như không đỏng nhát cùa hiện tượng này, báo cáo nãy rà soát các định nghĩa vẽ việc làm phi chính thức cũng như của một sõ khái niệm Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động cơ bân khác liên quan đèn thị trường lao động. Báo cáo cũng thảo luận các đậc trưng của lao động phi chính thửc trong nước, phân tích các xu hướng truLao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động
ng hạn cũng như đi sâu tìm hiếu các yêu tô tác động đẽn lao động vã việc làm phi chinh thức. Việc tham gia và rởì khỏi việc làm phi chính thức cũng đư,4 Tố chức► Lao động có việc làm phi chính thức ở Việt Nam: Xu hướng và các yếu tố tác độngBản quyên © Tó chức Lao động Quõc tẽ, 2021Xuãt bàn lãn đâu Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động ệt Nam, Tóng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên minh HỢp tác xã Việt Nam vã Ban Kinh tẽ Trung ương vẽ việc chính thức hóa kinh tê phi chính thức. Hỗ trợ của ÍLO nhầm giúp các cơ quan đòi tác này hiếu rõ hơn các khía canh phức tap của tình trang phi chính thửc tai Viêt Nam đế từ đó đưa ra các hãnh độn Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động g chinh sách theo Khuyến nghị vẽ việc Chuyến dịch từ Kinh tẽ phi chính thức sang Kinh tẽ chính thức. 2015 (Khuyên nghị 204). Khuyên nghị 204 là tiêu cLao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động
huẩn lao động quốc té duy nhât Hên quan đẽn kinh tẽ phi chính thức.Ấn phấm này là két quả hợp tác giữa Bộ phân Việc làm, ThI trường Lao động và Thanh ,4 Tố chức► Lao động có việc làm phi chính thức ở Việt Nam: Xu hướng và các yếu tố tác độngBản quyên © Tó chức Lao động Quõc tẽ, 2021Xuãt bàn lãn đâu Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động ILO tại Việt Nam. Ân phàm này đà được các thành viên và đối tác của ILO, cũng như nhiẽu chuyên gia tại Việt Nam xem xét kỹ lưỡng.► Xu hường vã cãc yếu tố tãc động 5► Lời cảm ơnBáo cáo được (hực hiện bờì Niall 0'Higgins (Bộ phân Phân tích, Ban Chính sách việc làm) và Christian Vlegelahn (Ban Phân tíc Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động h Kinh té và Xả hộl Khu vực thuộc V5n phòng ILO Khu vực Châu Á - Thái Binh Dương). Valentina Barcucci vã Nguyễn Thị Lê Vân, Văn phòng ILO tạl Hà Nội,Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động
đă đlẻu phối và hỗ trợ quá trình xây dưng báo cáo. ông Fidel Enrique Bennett Ramos tham gla cung cãp hỗ trợ nghiên cửu xuát sảc cho báo cáo này. Báo c,4 Tố chức► Lao động có việc làm phi chính thức ở Việt Nam: Xu hướng và các yếu tố tác độngBản quyên © Tó chức Lao động Quõc tẽ, 2021Xuãt bàn lãn đâu Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động klén đóng góp quý báu từ những người tham gia, bao gồm: TS Đoàn Ngọc Xuân và TS Nguyễn Mâu Quyết, Ban Kinh tẽ Trung ương Đãng; ông Nguyẻn Xuân Hài. ống Trẳn Văn Chinh. Bà Trịnh Thu Nga vã óng Phạm Ngọc Toàn, Bộ Lao động. Thương binh và Xâ hội; ống Nguyền Thăng, Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã HỘI Việt Nam Lao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động ; ông Nguyễn An Th|nh, Đai học Quốc gia; và Bà Nguyển Thu Dung, Tống cục Thõng kê. Bá Phạm Thị Thu Lan, Tóng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bã Mai HònLao động có việc làm phi chính thức ở việt nam xu hướng và các yếu tố tác động
g Ngọc. Phòng Thương mại vã Công nghiệp Việt Nam đà cung cãp nhiêu ý kiên đóng góp và hố trợ quý báu. Báo cáo cũng được hoàn thiện dưa trên ý kiến đón,4 Tố chức► Lao động có việc làm phi chính thức ở Việt Nam: Xu hướng và các yếu tố tác độngBản quyên © Tó chức Lao động Quõc tẽ, 2021Xuãt bàn lãn đâu ,4 Tố chức► Lao động có việc làm phi chính thức ở Việt Nam: Xu hướng và các yếu tố tác độngBản quyên © Tó chức Lao động Quõc tẽ, 2021Xuãt bàn lãn đâuGọi ngay
Chat zalo
Facebook