(Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nội
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nội
(Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nội
LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trinh nghiên cứu độc lập cúa băn thân, với sự giúp đỏ cua giáo viên hướng dần. Những thông tin. dừ liệu, số l (Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nộiliệu dưa ra trong luận vãn dược trích dản rò ràng, đầy đù về nguồn gốc. Các sỗ liệu thu thập và tổng hợp cùa cá nhân dam báo tính khách quan, trung thực. Việc tham khao các nguồn lài liệu dược thực hiện trích dần và ghi nguồn tài liệu tham kháo đúng quy định.Hà Nội. ngày ■thảng năm 20 ì 8Nguyên rút (Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà NộiThắngLỜI CẤM ƠNĐề tài “Tăng cường công tác quan tri nguồn nhân lực tại Còng ty cố phần Viglacera Hà Nội" được hoàn ihành lại Trường Đại học Thủy lợi.(Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nội
Có được bán luận văn này, tác gia xin bày to lõng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất đến Trường Đại học Thúy lợi. Khoa Kinh tế và Quân lý, Bộ môn QuánLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trinh nghiên cứu độc lập cúa băn thân, với sự giúp đỏ cua giáo viên hướng dần. Những thông tin. dừ liệu, số l (Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nộiện luận vân này.Tác giã xin bày lõ lòng bicl on sâu sìíc đên các Thầy, Cô giáo - Các nhà khoa học đà tiực tiếp giang dạy. truyền dạt nhùng kiến thức chuyên ngành kinh tế thúy lợi vã quan lý xây dụng cho bân ihàn tác giã trong suôi quá trình học lập lại trường. Bạn be. đông nghiệp, và gia dinh dà dộn (Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nộig viên, khích lệ. tạo diều kiện giúp dờ lác gia hoàn thành luận văn này.Tác giã xin chân thành cám em ('ông ly Cố phần Viglaccra Hà Nội đà lạo mọi điề(Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nội
u kiện thuận lọi về cung cấp số liệu, dè lác giã hoàn thành các nội dung cua dề lài.Một lần nừa tác giá XUI chân thành càm ơn các thầy cô giáo, các cơLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trinh nghiên cứu độc lập cúa băn thân, với sự giúp đỏ cua giáo viên hướng dần. Những thông tin. dừ liệu, số l (Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nội...................................iLỜI CAM ƠN...........................................iiDANH MỤC BÀNG BĨÉƯ....................................VDANH MỤC HÌNH........................................viDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VĨÉT TÁT.......................viiLÒI Mơ ĐẤU.................................. (Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nội..........1CHƯƠNG 1 CO SỞ Ĩ.Ý LUẬN VĂ THỰC TI ÉN VÊ CỔNG TÁC QUÁN TRỊ NGUÒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP.....................6I. I Cư sờ lý luận về quà(Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nội
n trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.61.1.1Khái niệm, vai trò, chức năng cua quan trị nhân lực trong doanh nghiệp 61.1.2Mục tiêu và nhùng nội dung LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trinh nghiên cứu độc lập cúa băn thân, với sự giúp đỏ cua giáo viên hướng dần. Những thông tin. dừ liệu, số l (Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nộiị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.....................................................................331.1.4Các nhân tố chù yell ánh hưứng đen quán trị nhân lực trong doanhnghiệp...............................................................341.2Cư sữ thực ticn về quân trị nguồn nhàn lực trong do (Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nộianh nghiệp.........381.2.1Kinh nghiệm thực lế về quan trị nguồn nhân lực lại mộl số doanh nghiệpvà bài học rút ra.....................................(Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nội
................391.2.2rồng quan nhùng công trình nghiên cứu có liên quan dến dề lài...42CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CỔNG TÁC QUÁN TRỊ NGƯỎN NHÂN Lực CỦA CÔNGLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trinh nghiên cứu độc lập cúa băn thân, với sự giúp đỏ cua giáo viên hướng dần. Những thông tin. dừ liệu, số l (Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà Nội.462.1.1Quá trình hình thành và phát triền..............................462.1.2Chức nảng. nhiệm vụ vã đặc diem sân xuất kinh doanh của công ty.472.1.3Cơ cấu lố chức bộ máy quắn lý...................................49 (Luận Văn Thạc Sĩ) Tăng Cường Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Viglacera Hà NộiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trinh nghiên cứu độc lập cúa băn thân, với sự giúp đỏ cua giáo viên hướng dần. Những thông tin. dừ liệu, số lGọi ngay
Chat zalo
Facebook