Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIẸN KHOA HỌC XẢ IIỌIIM ONG THỊ KIMCHITHỰC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÉN CẢN BỌ, CÒNG CHÚC CÁP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU T Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangTHÀNH, TÍNH AN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩ CHÍNH SÁC II C ÔNGHANOI, 2021VIỆN HÀN LÀM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VTẸN KHOA HỌC XÃ HỘIDƯƠNG THỊ KIM CHITHựC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIEN CÁN BỌ, CÔNG CHÚC CẢP XÃ Ỡ HUYỆN CHÂU THÀNH, TỈNH AN GIANGNgành: Chính sách công Mã số: 8340402NGƯỜI HƯỚNG DÃN KHOA HỌC TS N Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangGUYỀN THỊ HOAHÀ NỘI, 2021MÒ ĐẦU1.Tính cấp thiết của dề tàiTrong hệ thong hành chính hành chinh ờ nước ta cấp xã là cấp cơ sờ, là nơi trực tiếp thực hiLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
ện các chu trương đường loi của Đãng, chính sách, pháp luật cùa Nhà nước, trực tiếp quân lý hoạt động dân cư tại địa phương. Do vậy, cán bộ. công chúcVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIẸN KHOA HỌC XẢ IIỌIIM ONG THỊ KIMCHITHỰC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÉN CẢN BỌ, CÒNG CHÚC CÁP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU T Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangê nam bat được tâm tư nguyện vọng của người dân một cách trực tiếp và đầy đủ. Nói cách khác, cap xã là bộ mặt cua Nhà nước ớ địa phương. Trong quá trình cãi cách hành chinh. Nhà nước ta xác định mục tiêu quan trọng nhất là làm sao đê có thê phục \ự tot người dân. mang lại sự tin tưởng, tín nhiệm từ Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an gianghọ. Đê lãm được điều đó. cấp xà phái hoạt động hiệu quá mà cốt lõi của sự hiệu quà chinh là đội ngũ cùa cán bộ. công chức cấp xà. Đội ngũ cua cán bộ.Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
công chức cap xã càng cao, hiệu quá hoạt động cua cap xà càng cao và moi quan hệ giừa người dân với nhà nước nói chung và cap xã nói riêng càng gắn bóVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIẸN KHOA HỌC XẢ IIỌIIM ONG THỊ KIMCHITHỰC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÉN CẢN BỌ, CÒNG CHÚC CÁP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU T Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangán bộ. công chức, Nghị quyết so 26-NQ/TW của Hội nghị Trung ương XII ngày 19/05/2018 về xây dựng đội ngù các cấp; Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chinh phủ (được sửa đỏi, bô sung tại khoản 1 Điều 2 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 cùa Chính phù) và Thông tư số 13/2019/TT-BNV Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangngày 06/11/1019 của Bộ Nội vụ “Hướng dần quy định về CBCC cap xã và người hoạt động không chuyên trách ớ cap xã. ớ thôn, tò dân phố"...Đày là nhùng chLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
inh sách quan trọng đoi với việc phát triẻn đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong bối cânh hiện nay. Tuy nhiên, việc thực hiện chinh sách này giừa cáVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIẸN KHOA HỌC XẢ IIỌIIM ONG THỊ KIMCHITHỰC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÉN CẢN BỌ, CÒNG CHÚC CÁP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU T Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangp xà vẫn còn những hạn chế nhất định như: thiến tính chuyên nghiệp trong giãi quyết cóng việc, đa phan chưa có năng lực độc lập, quyết đoán trong giai quyết công việc, chưa chu động trong thực thi các nhiệm vụ; khả năng khái quát và đánh giá tinh hĩnh chưa kịp thời, việc thích ứng với nhiệm vụ mới c Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangòn chậm. Đa số cán bộ, công chức thiếu kha năng tư duy, dự báo. chú động xây dựng chương trinh kế hoạch, chưa có kinh nghiệm trong nghiên cứu và tòngLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
hợp tinh hình, tông kết kinh nghiệm thực tiền; công tác phối hợp. hợp tạc trong giãi quyết công việc còn hạn che, nên hiệu quà công tác không cao. ĐặcVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIẸN KHOA HỌC XẢ IIỌIIM ONG THỊ KIMCHITHỰC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÉN CẢN BỌ, CÒNG CHÚC CÁP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU T Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang hiện quan liêu, hách dịch, gây phiền hà cho nhân dàn. Tình trạng tham nhũng, làng phi van các giãi pháp ngăn ngừa chưa đạt hiệu quà cao. Vì vậy, thực hiện chinh sách phát triẻn cán bộ. còng chức là hết sức cap thiết đoi với các địa phương nói chung và huyện Châu Thành nói riêng.Châu Thành lả một hu Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangyện thuộc tinh An Giang, có diện tích 347,2 knr, dân sổ: 171.480 người. Huyện Châu Thành có 13 đơn vị hành chinh cap xà trực thuộc, bao gồm 2 thị tranLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
và 11 xà. Trong nhừng năm qua cơ cấu kinh tế đang có nhùng bước chuyên dịch mạnh mè theo hướng nàng cao tý trọng công nghiệp và dịch vụ, san xuất nônVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIẸN KHOA HỌC XẢ IIỌIIM ONG THỊ KIMCHITHỰC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÉN CẢN BỌ, CÒNG CHÚC CÁP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU T Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang ra yêu cầu ngày càng cao đoi với đội ngũ cán bộ. công chức cấp xà . Nhìn chung, đội ngũ cán bộ. công chức cap xà của huyện tuy cơ bàn đáp ứng được yêu cầu nhưng vần còn một bộ phận không nhó còn hạn che về năng lực, kỳ năng chuyên mòn. nghiệp vụ. Điêu này gây ãnh hương không nho tới hiệu lực, hiệu Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangqua hoạt động cua Chính quyền cap xà.Xuất phát từ thực tiền nêu trên, tôi chọn đề tài: "Thực hiện chinh sách phảt triên cán bộ, công chức cấp xà ở huyLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
ện Châu Thành, ỉ inh An Giang” làmluận văn thạc sĩ cho chuyên ngành Chính sách công của minh. Nhỉìm góp phần sức lực cùa bân thân tham gia đánh giá viVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIẸN KHOA HỌC XẢ IIỌIIM ONG THỊ KIMCHITHỰC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÉN CẢN BỌ, CÒNG CHÚC CÁP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU T Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangiển cán bộ. công chức cấp xà trong thời tới.2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tàiCó nhiêu đe tài nghiên cứu liên quan đến van đe phát triển cán bộ, công chức cấp xà. Mồi đe tài có cách tiếp cận khác nhau, thẻ hiện nhửng góc nhìn hết sức sâu sac. Có thè kê ra như sau:-Đe tài "Nghiên cứu xây dựn Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangg quy hoạch đào tạo, bồi dường dội ngù cán bộ, công chức xã, phường, và thị trấn khu vực Đồng bang sông Cữu Long giai đoạn 2007-20Ỉ5 ” cùa Vù Xuân KhoLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
an, năm 2007 - 2008. Đă ghiên cứu, đánh giá được thực trạng đội ngủ cán bộ, công chức và công tác quy hoạch đào tạo, bồi dường cán bộ, công chức xã, pVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIẸN KHOA HỌC XẢ IIỌIIM ONG THỊ KIMCHITHỰC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÉN CẢN BỌ, CÒNG CHÚC CÁP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU T Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an gianghị tran phù họp với điều kiện, đặc diêm của khu vực Đổng bằng sông Cửu Long giai đoạn 2007 - 2015. Đe tài đà đe cập den van đề quy hoạch đào tạo, bồi dường cán bộ. công chức cấp xã. Tác giã nghiên cứu sè tiếp thu nhùng van đề nãy. đê bô sung hoàn thiện cho việc thực hiện chính sách đào tạo bồi dường Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang cán bộ, còng chức cap xã trong đề tài nghiên cứu.-Đe tài "Àíộ- dựng hệ thong liêu chuẩn danh giá công chức xà, phường tại Tp. Hồ Chi Minh, Trần NinhLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
Đông (2007). Tác giã tiếp cận công chức cap xã từ góc độ xây dựng hệ thong tiêu chuẩn đánh giá. Đóng góp quan trọng của tác giã là đưa ra các bâng mô VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIẸN KHOA HỌC XẢ IIỌIIM ONG THỊ KIMCHITHỰC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÉN CẢN BỌ, CÒNG CHÚC CÁP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU T Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangọng cho quá trinh nghiên cứu tiêu chuẩn cán bộ, công chức trong van đe nghiên cứu cua luận văn3-Đe tài "Xây dựng dội ngữ cân bộ, công chức hành chinh xà, phường, thị trấn trên địa bàn Tp. Hồ Chi Minh" của Trần Thị Hoá (2008). Tác gia tiếp cận vân đề xây dựng đội ngù cán bộ, công chức cúa cấp xà thôn Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangg qua việc sư dụng triệt đê bâng mô tã công việc. Tác già sư dụng bàng mỏ tã công việc đẻ khao sát công việc, nhiệm \ỊI cua các chức danh như: Chu tịcLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
h Hội đong nhân dân. Phó Chú tịch Hội đồng nhân dân. Chu tịch Uý ban nhân dân. Phó chú tịch Ưỷ ban nhân dân (Phó Chu tịch ưỷ ban nhân dàn phụ trách văVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIẸN KHOA HỌC XẢ IIỌIIM ONG THỊ KIMCHITHỰC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÉN CẢN BỌ, CÒNG CHÚC CÁP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU T Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangĐịa chính - Xây dựng, Công chức Văn phòng - Thong kê. Cóng chức Văn hoá - Xà hội. Bâng mỏ tã công việc được dùng phô biến trong khu vực tư. nhưng còn xa lạ doi với khu vực công. Tác giã sè tiếp thu và ke thừa hướng nghiên cứu nãy đè đoi chiếu và đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ công chức cap xã tr Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangên địa bàn huyện Châu Thành hiện nay.Một điểm đáng lưu ý khác là tác giá còn khâo sát đường chức nghiệp của các chức danh cán bộ. công chức cấp xà. ĐóLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
lã chức danh công chức Lao động - Thương Binh Xã hội, công chức Tài chinh - Ke toán, công chức Văn hoá - Thông tin, Công chức Vãn phòng - Thống kê, CVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIẸN KHOA HỌC XẢ IIỌIIM ONG THỊ KIMCHITHỰC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÉN CẢN BỌ, CÒNG CHÚC CÁP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU T Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giangờng chức nghiệp của các chức danh, tác giã đưa ra một so hạn chế trong công tác cán bộ ờ cấp xã. Đày cũng là cơ sỡ đè tác giã đưa ra một sổ giãi pháp nâng hiệu quà thực hiện chinh sách phát triển cán bộ. công chức cap xã cho van đề nghiên cứu.-Nghiên cứu "Đòi mới chính sách cán bộ-dòn bày nàng cao c Luận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an gianghất lượng đội ngà cán bộ, công chức cơ sờ vùng Đồng bủng sông cừn Long”, cũa Vũ Đinh Quân năm 2009. Nghiên cứu trinh bây một cách khái quát thực trạngLuận văn thạc sĩ thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện châu thành, tỉnh an giang
chat lượng đội ngũ cán bộ. công chức cơ sờ vùng Đong băng sông Cừu Long, từ đó4VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC VIẸN KHOA HỌC XẢ IIỌIIM ONG THỊ KIMCHITHỰC HIẸN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÉN CẢN BỌ, CÒNG CHÚC CÁP XÃ Ớ HUYỆN CHÂU TGọi ngay
Chat zalo
Facebook