Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 145 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam

Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘINGUYỀN HOÀI SƠNPHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỌNG CỦA QUẢN TRỊ NGUÕN NHÂN Lực ĐẺN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA

Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt namA NGƯỜI LAO ĐỌNG LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANH NGHIẸP NGÀNH SƠN VIỆT NAMLUẬN VÀN THẠC sĩ KỸ THUẬTCHI YÊN NGÀNH: QUÀN TRỊ KINH DOANH MÃ ĐÈ TÀI: QTKD1-20NGƯỜ

I HƯỚNG DẢN KHOA HỌC: TS. PHẠM HÙNG TIẾNHÀ NỘI - 2013LỜI CAM ĐOANTòi xin cam đoan, luận văn thạc sỳ chuyên ngành quân trị kinh doanh với đề tài: “Phân Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam

tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quà làm việc cùa người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành son Việt Nam” Là sá

Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam

n phẩm nghiên cứu của tòi; số liệu vã kết luận nghiên cứu được trình bày trong luận vàn này chưa hề đirợc còng bố trẽn các nghiên cứu khác.Tòi xin chị

Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam....................2DANH MỤC TỪ VIẾT TÁT......................................5DANH MỤC BÀNG BIẺU........................................6MỜ ĐẢƯ.....

...............................................71 .Lý do lựa chọn để tài.............................72.Muc đích nghiên cửu........................... Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam

....73.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...................83.1Đối tượng nghiên cửu..........................83.2Phạm VI nghiên cứu.....................

Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam

.......84.Phương pháp nghiên cứu............................84.1 Phương pháp thu sổ liệu thử cấp...............84.2Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp

Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam.......................111.1Khái niệm về nguồn nhân lực và các bước quân trị nguồn nhân lưc trong các doanh nghiệp sơn Việt Nam.................111.1.

1Khái niệm nguồn nhân lực....................111.1.2Các bước quân trị nguồn nhân lực...........31.2Một số lý thuyết về hành VI và các yếu tố tạo động Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn việt nam

lưc làm việccho người lao động:....................Error!Bookmark not defined.