Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương
Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương
LỜI NÓI ĐÁU.Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sán xuất kinh doanh đểu có một mục tiêu chung Lá lợi nhuận và chinh lơin nh Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lươnghuận Là thước đao đánh giá hiệu qua của doanh nghiệp, đê có lơi nhuận cao đói hoi các doanh nghiệp sư dụng các nguồn lưc một cách có hiệu qua nhất trong đo nguồn lưc con người đóng vai trò quan trọng quyết định Cùng VỚI sự phát tnên cua khoa học kỳ thuật, của công nghệ thông tin thi veu to con người Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương cũng luôn phái dược nâng cao. luôn phái được phát triên về mặt trí tuệ.Hiện nay có quá nhiều doanh nghiệp Marketing! mê với đòi mới kỳ thuật công nghCông tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương
ệ mà quên đi một nhiệm vụ rất quan trọng là can phái đ«ão tạo, bồi dường đội ngũ cán bộ quân lý của minh. Đó chính Là một trong nhưnghx lý do chủ yếu LỜI NÓI ĐÁU.Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sán xuất kinh doanh đểu có một mục tiêu chung Lá lợi nhuận và chinh lơin nh Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lươngng Khuyến Lương" nhẩm đánh giá hiệu qua của công tác này ờ Cang và thòng qua đó đề xuất nhùng định hướng, giai pháp giúp Căng Khuyến lường thực hiện tốt công tác bồi dưỡng nguồn nhân lực đê đạt hiệu quà sân xuất kinh doanh cao.Kêt cấu của chuyên đề nãy gom 3 phần:Phần I: Lý luận chung về công tác đà Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lươngo tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực.Phan II: Thực trạng cùa cóng tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở câng Khuyến Lương.PhaCông tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương
n III: Một so giòi pháp nâng cao hiệu qua cùa hoạt dộng dào tạo, bồi dưỡng và phát triền nguồn nhân lực ớ Càng Khuyển Lương.Em xin chân thành cảm 011 LỜI NÓI ĐÁU.Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sán xuất kinh doanh đểu có một mục tiêu chung Lá lợi nhuận và chinh lơin nh Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương kiện thuận lợi giúp em thực tập tốt.1PHÀN ILÝ LUẬN CHUNG VÈ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BÓI DƯỠNG VÀ PHÁT TRIẺN NGUÒN NHÂN Lực.I.NÔI DUNG VÀ TẤC DỤNG CÙA CÒNG TẤC DÀO TẠO, BỎI DƯỜNG VÀ PHẤT TRIẺN NGUỎN NHÂN Lực.1.Nội dung.Còng tác đào tạo, bồi dường và phát triền nguồn nhàn lực là nhùng hoạt động có tò chức Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lươngđược thực hiện trong những khoảng thời gian xác định nhằm đem đến sự thay đỏi trong hành vi nghề nghiệp của người lao động. Có ba loại hoạt động khácCông tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương
nhau theo định nghĩa này:Đào tạo: là quá trinh học tập làm cho người lao động có thê thực hiện các chức năng nhiệm vụ có hiệu quã hơn trong công tác cLỜI NÓI ĐÁU.Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sán xuất kinh doanh đểu có một mục tiêu chung Lá lợi nhuận và chinh lơin nh Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương mồi cá nhân, tạo tiền đề cho họ có thế thự hiệ một cách có năng suất và hiệu quã trong lĩnh vực công tác cúa họGiáo dục: lã quá trinh học tập đê chuân bị con người cho tương lai, giáo dục lã quá trinh hoạt động nhằm phát triên cà rèn luyện năng lực (tri thức, kỳ năng) và pham chất (niềm tin. đạo đứ Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lươngc, tư cách...) cho người lao động đê họ có được năng lực hoàn thiện hơn.Phát trièn: Là quá tri nil học tập nhẩm mớ ra cho cá nhân những công việc mớiCông tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương
dưa trên cơ sớ nhũng định h]ớng tương lai cùa tô chức. Phát triển làquá trình cập nhập kiến thức còn thiếu hoặc đã lạc hậu, đào tạo thêm hoặc cúng cố LỜI NÓI ĐÁU.Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sán xuất kinh doanh đểu có một mục tiêu chung Lá lợi nhuận và chinh lơin nh Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lươngthức, kỳ năng, chuyên môn nghiệp vụ săn có đè họ thực hiện2các cóng vice mội cách có hiệu quá hơn. Trơng một doanh nghiệp hoạt động phát Iriên bao gôm bồi dường nàng bậc đôi với công nhân kỳ thuật và bôi dường cán bộ quân lý.Đó chinh là công tác dào tạo. bồi dường và phát triển nguồn nhân lực, nó rấ Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lươngt cần thiết cho sự thành công cua tô chức và sự phát triêii của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp tiến hành dào tạo. bồi dường vã phát triển nguồn nhân lCông tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương
ực vì các lý do sau dày:-Dê chuàn bị bù đãp vào nhừng cho bị thiều, bị bó trông. Sự bù đàp và bô sung này dicn ra thường xuyên nham duy trì hoạt động LỜI NÓI ĐÁU.Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sán xuất kinh doanh đểu có một mục tiêu chung Lá lợi nhuận và chinh lơin nh Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lươngay dồi về cơ cấu. về luật pháp, về kỳ thuật công nghệ.-Đế hoàn thiện khả năng của người lao động, dể có khà năng thực hiện nhùng nhiệm vụ hiên tai cùng như tirơng lai một cách có hiệu qua hơn.2.Ý nghĩa và tác dụng cứa cóng tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực.2.ỉ. ỷ nghĩa của công lác Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương đào tạo. bồi dường và phát hiên nguồn nhân lực.Dâo lạo. bôi dường và phát triền nguồn nhân lực là một làl ycu khách quan dối VỚI doanh nghiệp, vói từCông tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương
ng người lao dộng công việc nãy có ỷ nghĩa to lớn.-Dối với doanh nghiệp: đào lạo, bồi dường và phát triền nguồn nhân lực SC đàm báo cho nguồn nhân lựcLỜI NÓI ĐÁU.Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sán xuất kinh doanh đểu có một mục tiêu chung Lá lợi nhuận và chinh lơin nh Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương lao động giói, hoàn thành thang lợi các mục nêu của doanh nghiệp, đặc biệt trong giai đoạn hiện nay khi thế giới đang dằn3chuyền sang một phương thức sân xuất mới, hùng hậu hơn trước đày. nên kinh tế đà lãm cho các doanh nghiệp muốn tồn tại thi phái thích ứng tot đổi với môi trường kinh doanh và ph Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lươngái đáp ứng được yêu cầu của cạnh tranh. Đào tạo và phát triên nguồn nhân lực sỗ càng cao tay nghề, nâng cao kỳ năng và công tác này còn làm cãi thiệnCông tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương
được mối quan hệ giừa câp trên và cấp dưới xoá ò được sự thiếu hiểu biết, sự tranh chấp, sự ngăn chân sự cang thẳng mâu thuận tạo ra bầu không khí đoàLỜI NÓI ĐÁU.Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sán xuất kinh doanh đểu có một mục tiêu chung Lá lợi nhuận và chinh lơin nh Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lươngên cùa khoa học công nghệ, người lao động luôn phải nâng cao trình độ văn hoá và nghề nghiệp chuyên mòn đê không bị tụt hàu. Đào tạo, bồi dường và phát triên nguồn nhân lực sè giúp họ nâng cao kiến thức và tay nghề giúp họ tự tin hơn làm việc có hiệu quả hơn. Phát huy khả nâng, khám phá khả năng của Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương từng người, trờ nên nhanh nhẹn đáp ứng sự thay đòi cùa mòi trường.Ngoài ra công tác đào tạo, bồi dường và phát triền nguồn nhân lưc cong có V nghĩa rCông tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương
ất to lớn đối với xă hội. nhờ co hoạt động này mà người lao đông không những nâng cao được tay nghề mà còn tăng sự hiểu biết về pháp luật. Đây manh sựLỜI NÓI ĐÁU.Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sán xuất kinh doanh đểu có một mục tiêu chung Lá lợi nhuận và chinh lơin nh Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương. các doanh nghiệp có vị trí hấp dẫnhơn. Chính vì vậy. mà ngày nay các nhà quân lý giói không chi dìmg lại các chương trinh đâo tạo có tinh chất đôi phómà họ có nhàn quan nhạy cám. nhìn xa trông rông trong nhiều năm tới. Để chuẩn bị cho những thay đồi trong tương lai. thực tế đã khẳng định nhùng doa Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lươngnh nghiệp nào thích ứng một cách nãng đông với nhùng thay đòi thì nhất định sè thành côngĐào tạo. bồi dường và phát triển nguồn nhân lực có nhiêu tácCông tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng khuyến lương
dụng, nó giảm bớt được sự giám sát. Vi đối với ngùi lao động được đào tạo họ có thê tự giám sát. Giảm bớt được những tai nạn lao động, bỡi vi nhiều taLỜI NÓI ĐÁU.Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sán xuất kinh doanh đểu có một mục tiêu chung Lá lợi nhuận và chinh lơin nhLỜI NÓI ĐÁU.Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sán xuất kinh doanh đểu có một mục tiêu chung Lá lợi nhuận và chinh lơin nhGọi ngay
Chat zalo
Facebook