Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai
Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI TRƯỜNG CAO DÂNG LÀO CAITRƯÓNG CAO ĐÀNG LÁO CAI LAO CÃI COLLEGEGIÁO TRÌNHQUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN LựcTRÌNH Độ: CAO ĐÁNG •NGHÈ: Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHÒMÃ MÒN HỌC: MH 32LÀO CAI 20...,■-----;—;—;------------------ÚY BAN NHÂN DÂN TÌNH LÀO CAI TRƯỜNG cao đắng Lào caiGIÁO TRÌNHQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực Trình độ: Cao đẳngNghề: Quản trị (loanh nghiệp vừa và nhỏ Mã môn học: MH 32Năm 2017CHƯƠNG ITÒNG QUAN VẺ QUẢN TRỊ NGUÒN NH Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào CaiÂN LựcI. QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực VÀ NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN sựMột nhà lành đạo trong lình vực này đà phát biếu: "Ngày hỏm qua một còng ti có khả năng tài chGiáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai
ính và công nghệ cao Là một lợi thế cạnh tranh to lớn nhất. Nhưng ngày hòm nay. một công ti cống hiến một sân phẩm chất lượng cao mới chì là một bước UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI TRƯỜNG CAO DÂNG LÀO CAITRƯÓNG CAO ĐÀNG LÁO CAI LAO CÃI COLLEGEGIÁO TRÌNHQUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN LựcTRÌNH Độ: CAO ĐÁNG •NGHÈ: Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Caii vậy. quân trị nguồn nhân lực được xem như là nhân tố then chốt đê cãi thiện tình hĩnh cạnh tranh của các doanh nghiệp trong tương lai.1) Quàn trị nguồn nhãn lực HRM (Human Resource Management)Quân trị nguồn nhân lực chính là việc duy trì. phát triển, điêu phối và sử dụng một cách họp lí. có hiệu q Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Caiuà nguồn tâi nguyên nhân lực của một tô chức đê hoàn thành các mục tiêu mà tồ chức đó đặt ra. Tat câ các nhà quan trị ở mọi cấp chi có thể đạt được mụGiáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai
c tiêu do họ đặt ra thông qua nhừng nồ lưc cúa các nhãn viên dưới quyền. Vi vậy, đế thực hiện tốt các mục tiêu đòi hoi mọi cấp quan trị đều phài làm tUỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI TRƯỜNG CAO DÂNG LÀO CAITRƯÓNG CAO ĐÀNG LÁO CAI LAO CÃI COLLEGEGIÁO TRÌNHQUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN LựcTRÌNH Độ: CAO ĐÁNG •NGHÈ: Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai lực. Nhân sự được hiếu lã những con người cụ thê đám nhiệm một chức vụ hay vị tri còng tác cụ thê nào đó trong cơ quan, tô chức. Còn tài nguyên nhân lực được hiểu Là toàn bộ khả năng về sức lực. trí tuệ cùa mọi cá nhân trong tô chức bất kè vai trò cùa họ lã gi. Đối tương tác đông cùa quan trị nhân Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Caisự là: Nguồn tãi nguyên nhân lực.Quán tri nhân sự luôn gắn liền với sự tồn tại của các tồ chức, nó là một hoạt động riêng có cúa các tồ chức. Thường tGiáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai
hì chúng ta hiểu: Tố chức Là một nhóm trong đó có nhiều người được tập hợp lại dê củng nhau phối hợp hành động nhầm đạt đến một mục tiêu chung nào đó UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI TRƯỜNG CAO DÂNG LÀO CAITRƯÓNG CAO ĐÀNG LÁO CAI LAO CÃI COLLEGEGIÁO TRÌNHQUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN LựcTRÌNH Độ: CAO ĐÁNG •NGHÈ: Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Caiđại học, quân đội... thậm chí còn bao gồm cà tổ chức chính tri. tô chức vận đông tranh cữ. tồ chức tử thiện...Nhà quan trị nhân sự đóng vai trò là người tạo ra các chính sách nhằm tạo dưng và điều chinh các mối quan hệ liên quan đến con người trong tồ chức, nó có thề được thực hiên bởi các tác động Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Caitừ nhà quân trị trực tuyên (Line manager). Vai trò của nhà quân trị nhân sự lã phát triền các chinh sách vả chương trinh mà chức năng như là chất xúcGiáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai
tác và động lực trong mối quan hệ giừa nhà quân tri trực tuyến và người công nhân. Đây chínlì là sự phân chia trách nhiêm giừa các nhã quân tri trực tUỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI TRƯỜNG CAO DÂNG LÀO CAITRƯÓNG CAO ĐÀNG LÁO CAI LAO CÃI COLLEGEGIÁO TRÌNHQUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN LựcTRÌNH Độ: CAO ĐÁNG •NGHÈ: Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai thê hơn qua vi dụ sau:2Giám đốc bán hàng cúa công ty Dantee vừa nhận được đơn xin nghĩ việc một nhân viên dưới quyền. Óng ta liền gọi điện cho trường phòng nhân sự để yêu cầu phòng cung cấp cho một vài ứng viên có thè thay thế cho người vừa nghi. Trong trường hợp này cả người phụ trách bộ phận bán Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Caihảng và phòng nhân sự đều cố găng hoàn thành mục tiêu cùa tỏ chức nhưng ở các góc độ khác nhau. Người phụ trách nhân sự chịu trách nhiệm cung cấp nhùnGiáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai
g ứng viên có nlìừng tiêu chuẩn phù hợp cho người quán lí bán hãng. Người quàn li bán hàng phụ trách các nhân viên sè ra quyết đinh thuê mướn cuối cùnUỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI TRƯỜNG CAO DÂNG LÀO CAITRƯÓNG CAO ĐÀNG LÁO CAI LAO CÃI COLLEGEGIÁO TRÌNHQUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN LựcTRÌNH Độ: CAO ĐÁNG •NGHÈ: Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Caiiúp đờ ông giám đốc bán hãng trong các van đề liên quan đèn nhàn sự.2) Các chức năing của quản trị nguồn nhân lựcNhiêm vụ cơ ban của các nhà quan trị nhân sự lã nghiên cứu phát triển và triẽn khai hệ thống các chính sách cơ bán áp dung vào lình vực nhân sự trên cơ sờ thực hiện các chức năng cơ bân c Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Caiủa quân trị nhân sự. Các chức năng đó bao gom: hoạch định nguồn nhân lực. tuyền mộ và lựa chọn: phát triển nguồn nhân lực: phúc lợi và lương bòng; anGiáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai
toàn vã sửc khóe: lương quan lao động vả nghiên cứu nguồn nhân lực.a -Hoạch định nguồn nhân lực. tuyến mộ và lựa chọnMột tồ chức phải xếp đặt các cá nUỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI TRƯỜNG CAO DÂNG LÀO CAITRƯÓNG CAO ĐÀNG LÁO CAI LAO CÃI COLLEGEGIÁO TRÌNHQUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN LựcTRÌNH Độ: CAO ĐÁNG •NGHÈ: Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cait duyệt lai một cách có hệ thống nhưng yêu cầu về TNNS đế đám báo rằng tô chức sè có đúng so người có đầy đũ các kỳ năng đúng với yêu cầu thực hiện còng việc mà lổ chức đặt ra.Tuyên mộ nhàn viên là một tiến trinh thu hút nhùng người có khả năng lừ nhiều nguồn khác nhau đến đãng ký. nộp đơn lìm việc Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cailàm trong tô chức.Tuyên chọn là tiến trình chọn lựa các ứng viên phù họp nhất cho một vị irí còng tác nào đó đà được xác đinh trước.b -Phát triển nguồGiáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Cai
n nhân lựcPhát triển nguồn nhân lưc giúp các cá nhân . nhóm và tồ chức trờ nên hiệu qua hơn trong việc thực hiện các còng việc nhờ hè thống kiến thức,UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI TRƯỜNG CAO DÂNG LÀO CAITRƯÓNG CAO ĐÀNG LÁO CAI LAO CÃI COLLEGEGIÁO TRÌNHQUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN LựcTRÌNH Độ: CAO ĐÁNG •NGHÈ: Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Caiòi dưới các lác động của mòi trường, nêu không có sự phát trién thì người lao động không thê theo kịp với sự thay đòi đó. Thêm nừa. tiến trinh này phai đirợc tiến hành liên tục, thường xuyên nếu như công ti muốn giừ vừng vị thế cạnh tranh cùa minh. Bời vì các đối thú canh tranh cúa còng ti cùng sẽ t Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng) - Cao đẳng Cộng đồng Lào Caihường xuyên nghiên cứu phương cách cai thiên vị tri cạnh tranh cùa minh thông qua các chương trinh phát triênUỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI TRƯỜNG CAO DÂNG LÀO CAITRƯÓNG CAO ĐÀNG LÁO CAI LAO CÃI COLLEGEGIÁO TRÌNHQUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN LựcTRÌNH Độ: CAO ĐÁNG •NGHÈ: UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI TRƯỜNG CAO DÂNG LÀO CAITRƯÓNG CAO ĐÀNG LÁO CAI LAO CÃI COLLEGEGIÁO TRÌNHQUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN LựcTRÌNH Độ: CAO ĐÁNG •NGHÈ:Gọi ngay
Chat zalo
Facebook