(Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
(Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
TÓM LượcNguồn nhàn lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tàm của các doanh nghiệp, công ty. Bởi lè vai trò của nguồn nhàn lực lại (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimoi luôn lã yếu tố quyết định sự thẳng lợi cua các doanh nghiệp.Mồi doanh nghiệp đề phát triển và giành thế chu động với nhũng thay đổi cùa thị trường thì cằn phát huy các nguồn lực cua mình như: các nguồn lực về con người, về trang thiết bị và nguyên liệu... Trong đó nguồn lực con người là yếu tố qua (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimon trọng hàng đầu bời nó có thế làm thay đổi các nguồn lực còn lại và quyết định sự phát triền của doanh nghiệp. Làm thế não để có một đội ngũ cán bộ t(Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
rình độ cao, tay nghề giói, phấm chất đạo đức tốt, có thề đáp ứng nhu cầu hiện nay là một bãi toán khó đối với mỏi doanh nghiệp.Khi nhìn lại và đánh gTÓM LượcNguồn nhàn lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tàm của các doanh nghiệp, công ty. Bởi lè vai trò của nguồn nhàn lực lại (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimođánh giá Việt Nam đang thiếu lao động có trình độ tay nghề, công nhân kỳ thuật bậc cao. Nếu lấy thang diêm lã 10 thi chất lượng nhân lực của Việt Nam chi đạt 3.79 điểm, xếp thứ 11 12 nước châu Á tham gia xếp hạng cùa Ngàn hãng Thế giới (trong khi Hàn Quốc đạt 6.91 điểm: An Độ đạt 5.76 điểm; Malaysia (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo đạt 5,59 điềm...Qua quá trình thực tập tại công ty TNHH xây dựng thương mại Elimo em nhận thấy nguồn nhân lực cua công ty cùng không nằm ngoài thực t(Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
rạng trên. Đội ngũ nhân lực đà có sự phát triền về số lượng và chắt lượng nhưng còn tồn tại một số bất cập. Đê hoạt động san xuất kinh doanh được thựcTÓM LượcNguồn nhàn lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tàm của các doanh nghiệp, công ty. Bởi lè vai trò của nguồn nhàn lực lại (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimoh đế nâng cao khá năng cạnh tranh, giúp doanh nghiệp hướng đến sự phát triền bền vững.Xuất phát lừ yêu cầu thực liễn trên, em đà lựa chọn đề tài: “Nâng cao chắt lượng nguồn nhân lực cùa công ty TNIIỈI xây (lựng thương mại Elimo " làm đề tãi khóa luận cùa minh.iLỠ1 CAM ONQua thời gian ihực lập lại cô (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimong ly TNHH xây dựng thương mại Elimo. với sự giúp dờ nhiệt tinh cứa ban lành dạo vả các phông ban trong công ty, dặc biệt lã phông hành chính nhân sự,(Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
lác gia nhận thấy được nhùng khó khăn, van đề bai cập Irong tình hình nguồn nhân lực cúa công ty dang gặp phải trong quá trình kinh doanh. Trong quá TÓM LượcNguồn nhàn lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tàm của các doanh nghiệp, công ty. Bởi lè vai trò của nguồn nhàn lực lại (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimodược sự dóng góp, góp giúp đờ cũa ban lành đạo công ly. đặc biệt là phòng kinh doanh đế lôi (hực hiện tốt dề tài của mình. Tác giã xin gửi lòi cám 011 dển ban giám dốc và các phòng ban trong công ly 1NHH xây dựng thương mại hlimo dà giúp dờ lác giá trong quá trình thực tập cũng nhu thực hiện dề tài. (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimoVà tác giã xin gưi lời cam em chân thành đen các thầy cô trong Bộ môn Kinh le vĩ mô, trường Dại học Thương Mại, và dặc biệt là Th.s Vũ Ngọc Tú đã trực(Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
tiếp hướng dần, giúp đờ và tạo điều kiện thuận lợi cho lác già trong suốt quá trinh thực lập và hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này.Hà Nội, ngày thánTÓM LượcNguồn nhàn lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tàm của các doanh nghiệp, công ty. Bởi lè vai trò của nguồn nhàn lực lại (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo.........................................................................iiMỤC LỤC...................................................................................iiiDANH MỤC BÀNG BIỂU, sơ DỎ, HÌNH VẺ..........................................................VDANH MỤC Tư VIÉT TÁT................... (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo....................................................viLỜI MỜ ĐÀU..................................................................................11Tí(Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
nh cấp thiết nghiên cứu cùa đề tài....................................................12Tông quan đề tài nghiên cứu...................................TÓM LượcNguồn nhàn lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tàm của các doanh nghiệp, công ty. Bởi lè vai trò của nguồn nhàn lực lại (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimoghiên cứu...............................................44.1.Đối tượng nghiên cứu..................................................................44.2.Mục tiêu nghiên cún...................................................................44.3.Phạm vi nghiên cứu của đề tài............................ (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo.............................45Phương pháp nghiên cứu..................................................................55.1.Phương pháp thu thập dữ li(Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
ệu..........................................................55.2.Phương pháp phân tích, xứ lý số liệu.................................................TÓM LượcNguồn nhàn lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tàm của các doanh nghiệp, công ty. Bởi lè vai trò của nguồn nhàn lực lại (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo..................................71.1.Một số khái niệm cơ hãn...............................................................71.1.1.Nguồn nhãn ỉực......................................................................71.1.2.Chất lượng nguồn nhãn lực.................................................... (Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo.......81.1.3.Nâng cao chất lượng nguồn nhăn lực..................................................91.2.Một số chi tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân(Luận văn đại học thương mại) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
lực....................................9TÓM LượcNguồn nhàn lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tàm của các doanh nghiệp, công ty. Bởi lè vai trò của nguồn nhàn lực lạiTÓM LượcNguồn nhàn lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tàm của các doanh nghiệp, công ty. Bởi lè vai trò của nguồn nhàn lực lạiGọi ngay
Chat zalo
Facebook