Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 66 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỘC KINH TÉ TP.HCMĐỎ THỤY LAN HƯƠNGẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐÉN SỤ CAM KÉT GẮN BÓ VỚI TỎ CHÚC CỦA NHÂN VIÊN LÀM

Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩM VIỆC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở TP.HCM •Chuyên ngành:Mã số:Quàn Trị Kinh Doanh 60.34.05LUẬN VÃN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC TS. NGÔ THỊ NG

ỌC HUYÈNTP. HỒ CHÍ MINH - NÃM 2008LỜI CẢM ƠNTòi có thề hoàn thành luận văn này không chi là công sức của riêng tôi mà còn là sự đóng góp của các thầy Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

cô. bè bạn và đồng nghiệp của lôi. Vì lè đó.Lời đầu tiên, xin chân thành câm ơn sự hướng dẫn tận tình cúa Cô Ngô Thị Ngọc Huyền trong suốt quá trình t

Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

hực hiện luận văn này.Xin chân thành càm ơn nhừng người bạn, những đồng nghiệp đả nhiệt tình hồ trợ. giúp đỡ lôi hoàn thành luận văn.Cuối cùng, xin ch

Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩnghiệm thực tế, những phương pháp nghiên cữu khoa học và đó chính là nhừng kiến thức nền lãng giúp tôi có thể hoàn thành lốt luận văn.Và lôi tin rằng

đây sè là kinh nghiệm quý báu giúp lôi thành công trong công việc cũng như công tác nghiên cửu trong tương lai.TÓM TẤT ĐÈ TÀI______________Đề tài luận Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

văn tốt nghiệp “Ảnh hường của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tô chức cua nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ớ thành phố Hồ Chí Minh

Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

" được thực hiện nhằm ùm hiểu mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa công ty và mức độ cam kết gắn bó với lồ chức cùa nhân viên. Nghiên cứu cùng đề xu

Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩa công ty cùa Recardo và Jolly (1997) - bao gồm tám khía cạnh văn hóa: Giao tiếp trong tổ chức. Đào lạo và Phát triển. Phần thương và Sư công nhận. Hi

ệu quá trong việc ra quyết định. Chấp nhận rủi ro do bởi sáng tạo và cái tiến. Định hướng về Kế hoạch tương lai. Làm việc nhóm. Sự công bằng và nhắt q Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

uán trong các chính sách quan trị.Phương pháp nghiên cứu được sứ dụng để kiểm định các giã thuyết nghiên cứu là phương pháp định lương với bàng câu hó

Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

i khảo sát điều tra lấy ý kiến và tập mầu có kích thước n = 202. Thang đo được đánh giá thông qua phân tích Cronbach alpha và phân lích nhân tố để kiê

Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ lính bội.Kết quả ủm thấy chi có năm khía cạnh văn hóa công ly ảnh hướng tích cực và có ý nghía thống kê đến mức độ cam kếi gắn bó với lô chức cua nhâ

n viên là Chấp nhận rủi ro do bởi sáng tạo và cái tiến (p = 0,323); Đào lạo và Phát triển

Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

quán trị (p = 0.179); Định hướng về Kế hoạch lương lai (= 0.162); Giao liếp trong tồ chức (p = 0,142). Ngoài ra. chưa giai thích được mối quan hệ luyế

Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

n lính giừa các khía cạnh khác trong mô hình, gồm Phần thướng và Sự công nhận. Hiệu quã trong việc ra quyết định. Làm việc nhóm và yếu tố cam kết gắn

Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ tô chức cùa nhân viên. Và để xuất cho nhừng nghiên cửu xa hơn trong tương lai.MỤC LỤCĩj:__Lời cám ơnTóm (ắt để làiMục lụcDanh sách các hang hiên và h

ình vẽCHƯƠNG 1. MỜ ĐẦU1.1Cơ sở hình thành đề tài11.2Mục tiêu nghiên cứu41.3Đối tượng và phạm vi nghiên cứu41.4 Ý nghía thực liền của đề tài41.5Cấu trú Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

c của luận văn5CHƯƠNG 2. Cơ SỜ LÝ THUYẾT2.1Giới thiệu62.2Các quan niệm về văn hóa công ty62.3Các quan niệm về cam kếl gắn bó với lỗchức82.4Mối liên hệ

Luận văn thạc sĩ UEH ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP HCM , luận văn thạc sĩ

giừa văn hóa công ty và camkết gán bó với tổ chức9CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CƯU3.1Thiết kế nghiên cứu12