MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG
MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG
MỤC LỤCCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ ĐÈ TÀI NGHIÊN cứu1.1.Tính cấp thiết cùa vãn (lề nghiên cứuTrong nền kinh tẽ thị trường hiện nay, nhân sự tiền lương luôn l MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONGlà vân đê quan tâm hàng đầu của tất cà các doanh nghiệp và người lao động. Tõ chức tốt công tác nhân sự tiền lương giúp cho doanh nghiệp quán lý lao động có hiệu quả và là động lực thúc dãy người lao động hăng say làm việc, là yếu tố quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp. Có thẽ nói, tiên lươ MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONGng đóng vai trò như một phần thu nhập của người lao động nhâm bồi đâp, tái sàn xuất sức lao động đẽ công nhân, nhân viên tham gia sàn xuãt đạt được hiMỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG
ệu quả cao nhất. Liệu có giải pháp nào giúp các nhà quán trị tự đánh giá tính hiệu quà hay mức độ rùi ro cùa quy trình tính lượng cùa doanh nghiệp mìnMỤC LỤCCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ ĐÈ TÀI NGHIÊN cứu1.1.Tính cấp thiết cùa vãn (lề nghiên cứuTrong nền kinh tẽ thị trường hiện nay, nhân sự tiền lương luôn l MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG các công ty nhò quàn lý theo mô hình gia đình, các tông công ty kiẽm soát các công ty con thiếu sự chật chè, chưa kiẽm tra đây đù. Và những mô hình cùa các công ty này đều thiêu nhũlig quy chế thông tin, kiêm tra kiểm soát giữa các bộ phận với nhau. Đê hạn chê nhừng gian lận và quàn lý có hiệu quà MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONGtrong quàn trị nhân sự tiền lương, việc kiẽm tra - kiẽm soát cần phải được hêt sức coi trọng. Vì vậy đê xây dựng và hoàn thiện kiêm soát nội bộ (KSNB)MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG
chu trình tiền lương và nhân sự trờ thành một yêu cầu cấp thiết đối với tất cà các doanh nghiệp nhãt là đôi với doanh nghiệp có sõ lượng công nhân viMỤC LỤCCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ ĐÈ TÀI NGHIÊN cứu1.1.Tính cấp thiết cùa vãn (lề nghiên cứuTrong nền kinh tẽ thị trường hiện nay, nhân sự tiền lương luôn l MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONGtrong phân phôi ô tô. Đế cạnh tranh doanh thu bán nhiều ô tô và các dịch vụ đi kèm về sừa chừa, bào dường ô tô thì nhân lực có tay nghê cao và makerting quan trọng trong việc tiẽp cận và đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Công ty Cố phần Toyota Thăng Long là công ty tư nhân có lượng lao động lớn và thư MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONGờng xuyên biên động. Vì vậy, công tác nhân sự, tiền lương đang là vãn đề Công ty Cõ phần Toyota Thăng Long đặt lên hàng đầu. Vậy làm thẽ nào đẽ quàn lMỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG
ý công tác nhân sự tiên lương đạt hiệu quả? Làm thẽ nào đẽ xác lập một cơ chẽ kiẽm soát chu trình tiền lương tối ưu cho Công ty Cố phần Toyota Thăng LMỤC LỤCCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ ĐÈ TÀI NGHIÊN cứu1.1.Tính cấp thiết cùa vãn (lề nghiên cứuTrong nền kinh tẽ thị trường hiện nay, nhân sự tiền lương luôn l MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG có cơ hội bày tỏ quan điếm cùa bàn thân và góp phần đưa ra những giài pháp nhằm hoàn thiện hơn KSNB chu trình tiền lương và nhân sự tại Công ty Cô phân Toyota Thăng Long.Sau khi đẽ cập lính cấp thiết căn đê cập về tống quan nghiên cứu có liên quan đến đê tài nghiên cún1.2.Mục tiêu nghiên cứu1.2.1.M MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONGục tiêu chungĐánh giá kiếm soát nội bộ chu trình tiền lương và nhân sự trong Công ty Cõ phân Toyota Thăng Long Từ đó đưa ra nhừng đánh giá ưu điểm, hạMỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG
n chẽ, đông thời đê xuất một số giài pháp nhâm hoàn thiện kiếm soát nội bộ chu trình tiên lương và nhân sự cho Công ty Cổ phân Toyota Thăng Long.1.2.2MỤC LỤCCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ ĐÈ TÀI NGHIÊN cứu1.1.Tính cấp thiết cùa vãn (lề nghiên cứuTrong nền kinh tẽ thị trường hiện nay, nhân sự tiền lương luôn l MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG đánh giá thực trạng kiếm soát nội bộ trong chu trình tiền lương và nhân sự của Công ty Cố phần Toyota Thăng Long.-Đánh giá những ưu điếm và hạn chế cùa KSNB chu trình tiền lương và nhân sự, từ đỏ đê xuất một sô biện pháp nhằm hoàn thiện kiẽm soát nội bộ trong chu trình tiền lương và nhân sự cùa Côn MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONGg ty Cố phần Toyota Thăng Long.1.3.Đôi tượng và phạm vi nghiên cứu1.3.1.Đối tượng nghiên cửuĐề tài tập trung nghiên cứu vẽ KSNB chu trình tiền lương vMỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG
à nhân sự tại Công ty Cõ phân Toyota theo 5 yếu tố: môi trường kiếm soát, đánh giá rùi ro, thông tin và truyền thông, hoạt động kiêm soát, giám sát1.3MỤC LỤCCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ ĐÈ TÀI NGHIÊN cứu1.1.Tính cấp thiết cùa vãn (lề nghiên cứuTrong nền kinh tẽ thị trường hiện nay, nhân sự tiền lương luôn l MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONGu trình tiên lương và nhân sự tại Công ty Cõ phần Toyota1.4.Phương pháp nghiên cứu:-Phương pháp điều tra, phỏng vấn đẽ thu thập dừ liệu sơ cấp-Phương pháp thu thập dừ liệu thứ câp-Phương pháp quan sát-Phương pháp nghiên cứu tài liệu-Phương pháp tông hợp, phân tích và xử lý dừ liệu1.5.Kết cấu cùa đề MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONGtài nghiên cứuĐề tài của nhóm gôm 4 chương, bao gồm:Chương 1: Tống quan vè đê tài nghiên cứuChương 2: Lý luận chung vẽ KSNB chu trình tiền lương và nhMỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT nội bộ CHU TRÌNH NHÂN sự TIỀN LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN TOYOTA THĂNG LONG
ân sự trong doanh nghiệpMỤC LỤCCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ ĐÈ TÀI NGHIÊN cứu1.1.Tính cấp thiết cùa vãn (lề nghiên cứuTrong nền kinh tẽ thị trường hiện nay, nhân sự tiền lương luôn lMỤC LỤCCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ ĐÈ TÀI NGHIÊN cứu1.1.Tính cấp thiết cùa vãn (lề nghiên cứuTrong nền kinh tẽ thị trường hiện nay, nhân sự tiền lương luôn lGọi ngay
Chat zalo
Facebook