Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
1PHẢN MỜ ĐẦU1.Sự cần thiết của đề tàỉ nghiên cứu/./. vềkhía cụnh học thuật- khoáng trổng nghiên cứuTrong một thế giới phẳng. hội nhập và cạnh tranh ga Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namay gát hiện nay. việc duy trì và phát triển một doanh nghiệp luôn đòi hòi những nỗ lục cùa các nhà quân lý ớ cà trong và ngoài môi trường doanh nghiệp. Đó là: ứng phó các thách thức, cạnh tranh từ bên ngoài đi đối với nâng cao và tối iru hóa hiệu quà quân trị tử bên trong.Đoi với yêu cầu ứng phó cúc Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam thách thức, cạnh tranh từ bên ngoài, một trong những áp lực quan trọng là giữ chân được những người tài, nhũng người quân lý giỏi và lao đòng kỳ thuậLuận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
t có trinh độ do sự chênh lệch giừa cung và cầu với nhóm đối tượng lao dộng này. Với nguồn cung hạn chế. các doanh nghiệp luôn có chính sách tuyền dụn1PHẢN MỜ ĐẦU1.Sự cần thiết của đề tàỉ nghiên cứu/./. vềkhía cụnh học thuật- khoáng trổng nghiên cứuTrong một thế giới phẳng. hội nhập và cạnh tranh ga Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namrình độ ở lại với tố chức. Các nhà quan lý giòi luôn hiểu răng việc duy trì sự cam kết cùa người lao dòng dối với tổ chức là rất quan trọng bời ná ánh hương trực tiếp đến sự ồn định kết quã hoạt động của lỗ chức.Cam kết với tổ chức là một chủ đề thu hút được sự quan tâm lớn lừ các nhà nghiên cửu trê Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namn thế giới tìr những năm 70 của thế ký 20. Cam kết tổ chức của nhân viên có vai trò ánh hương đến kết qua công việc (Atmojo, 2015). sự gẫn kết của nhàLuận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
n viên với lồ chức (Albdour và Altarawneh. 2014). chắt lượng dịch vụ (Dhar. 2015) và lình trạng nhân viên bỏ việc (Yin-Fah và cộng sự. 2010: Zopiatis 1PHẢN MỜ ĐẦU1.Sự cần thiết của đề tàỉ nghiên cứu/./. vềkhía cụnh học thuật- khoáng trổng nghiên cứuTrong một thế giới phẳng. hội nhập và cạnh tranh ga Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namtồ chức của nhân viên. Mặc dù vậy vẫn còn nhiều kết qua chưa thống nhất, cụ thể những nhân tố được xem là liền để cùa cam kết tồ chức như: quyển hr quyết trong công việc, mức độ phức tạp trong công việc, sự cân bàng giữa công việc và cuộc song, đào lạo của tổ chức. cơ hội nghê nghiệp trong tồ chức, Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namsự hồ trợ từ tỏ chức, sự đâu hr cùa nhân viên. Rắt nhiều nghiên cứu cho răng đây là những tiền đề quan trọng đối với cam kết tồ chức, nhưng cùng có cáLuận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
c nghiên cứu khác cho kết qua ngược lại hoặc không có mối quan hệ. Do đó. việc liếp lục kiểm định thêm mối quan hệ giữa các nhân tố tiền để trên và ca1PHẢN MỜ ĐẦU1.Sự cần thiết của đề tàỉ nghiên cứu/./. vềkhía cụnh học thuật- khoáng trổng nghiên cứuTrong một thế giới phẳng. hội nhập và cạnh tranh ga Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namcàng được nhiều nhà quăn lý quan tâm đó là lạo lập và nâng cao mức độ lự nguyện cùa người lao động trong việc gia tăng hiệu qua làm việc, năng suất lao dộng hoặc gia tăng các hoạt động khác (không đinh sỗn) có ích cho doanh nghiệp. Nói theo ngôn ngữ hoc thuật, là tạo lập và nâng cao "Hành vi công dâ Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namn tố chức" cua người lao dộng.3thuật (bao gồm đội ngũ kỳ sư. cao đảng, trung cấp nghề và công nhân kỹ thuật đà qua đào tạo) càng là những yêu cầu bứcLuận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
thiết, do đây là đội ngũ chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tồng số lao động cùa các doanh nghiệp và cũng là lực lượng nông cốt nhất có vai trò ánh hướng t1PHẢN MỜ ĐẦU1.Sự cần thiết của đề tàỉ nghiên cứu/./. vềkhía cụnh học thuật- khoáng trổng nghiên cứuTrong một thế giới phẳng. hội nhập và cạnh tranh ga Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namhơn 70% tổng sổ vốn đầu lư toàn xã hội (khoảng 64 tỷ USD năm 2020). trong đó chi phí nhãn công và chi phí vật liệu xây dựng lã các chi phí lớn nhất chiếm lần lượt khoảng 20% (khoảng 14 tý USD) và 45-50% (khoáng 28 lý USD); lài suắt định mức khoảng lừ 5%-10% (tương đương 4 tý USD) (Báo cáo của Bộ Xây Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam dựng).Là khu vực doanh nghiệp quan trọng như vậy. nhưng điều tra từ các b«áo cáo nội bộ và phong vấn trực tiếp lãnh đạo các doanh nghiệp xây dựng lớnLuận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
đều cho thấy mức độ cam kết tổ chức của lao động kỹ thuật trong khối doanh nghiệp này ỡ mức rắt thấp, the hiện ớ tỳ lệ nghi việc, chuyển việc hàng nỗ1PHẢN MỜ ĐẦU1.Sự cần thiết của đề tàỉ nghiên cứu/./. vềkhía cụnh học thuật- khoáng trổng nghiên cứuTrong một thế giới phẳng. hội nhập và cạnh tranh ga Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam ty đồng chi phí hàng năm).Tương tự. mức độ tự nguyện cống hiển (Hành vi công dân lồ chức) của các lao động kỳ thuật trong khu vực này. thề hiện qua trách nhiệm, sự cố gắng trong việc tiết kiêm, tối ưu hóa nguyên vật liệu xây dưng, cố gắng nâng cao chất lượng, tính thẩm mỹ của san phẩm... cũng ớ mức Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam thắp. Lượng vật liệu xây dựng hao phí trung bình vượt định mức ở các công trình xây dựng (cà do tay nghề kém và ý thức trách nhiệm chưa lốt) khoáng 1Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
-3% tùy lừng loại vật liệu, cá biệt có loại đến 5%. Nếu lính mức làng phí vật liệu trung binh khoáng 2% là tương dương 560 triệu ƯSD/năm. băng khoáng 1PHẢN MỜ ĐẦU1.Sự cần thiết của đề tàỉ nghiên cứu/./. vềkhía cụnh học thuật- khoáng trổng nghiên cứuTrong một thế giới phẳng. hội nhập và cạnh tranh ga Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namầu hết đểu cao hơn nhiều so với tỷ lệ thưởng, qua đó phân ánh tinh thằn trách nhiệm của lao động kỹ thuật trong khu vực này còn ờ mức rất thấp.Cam kết tồ chức và Hành vi công dân tô chức cùa lao dộng kỳ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam và mối quan hệ giữa hai yếu tố nãy mộc dù có vai t Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namrò. sự ành hương tnrc tiếp tới hiệu quà hoạt dộng của các doanh nghiệp và hiệu quà đầu lư toàn xă hội như vậy. nhưng còn chưa được nghiên cứu kỳ lườngLuận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
cả về cơ sờ lý luận cũng như chưa dược kiêm dinh với một số lý thuyết để vận dụng trong thực tế. dồng thời củng cần phái có nghiên cứu lựa chọn các g1PHẢN MỜ ĐẦU1.Sự cần thiết của đề tàỉ nghiên cứu/./. vềkhía cụnh học thuật- khoáng trổng nghiên cứuTrong một thế giới phẳng. hội nhập và cạnh tranh ga Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam quyết vấn dề thực tiễn này với dối tương lao4động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam là cần thiết và hy vọng góp phần giãi quyết ở mức độ nào đó những vấn đề còn tồn tại trong lồng quan nghiên cửu về Cam kểl lổ chức và Hành vi công dân như được đề cập ờ trên.2.Mục tiêu và câu hoi ngh Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namiên cứu2.1.Mục tiêu nghiên cứu2.1.1.Mục tiêu chung:Tông quan nghiên cứu và hình thành cơ sở lý thuyết, đánh giá bối canh tống thể và đề xuất các kiếnLuận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
nghi đối với các nội dung về cam kết tố chức và hành vi công dân tồ chức cùa lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam2.1.2.Mục tiêu 1PHẢN MỜ ĐẦU1.Sự cần thiết của đề tàỉ nghiên cứu/./. vềkhía cụnh học thuật- khoáng trổng nghiên cứuTrong một thế giới phẳng. hội nhập và cạnh tranh ga Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namnh các nhân tố ảnh hường đến mối quan hệ giữa cam kết lổ chức vã hành vi công dân tố chức cua lao đông kỳ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam.2.2.Cáu hôi nghiên cừuCâu hòi 1: Các nhân lố nào là liền để ảnh hưởng đến mức độ cam kết lổ chức của lao động kỳ thuật trong CÍÍC doanh nghiệp xây Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namdựng Việt Nam?Câu hói 2: Các nhãn tổ điều tiết nào sẽ ánh hường đến mối quan hệ giữa cam kết lồ chức V ới hành vi công dân lồ chírc của lao động kỳ thLuận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
uật trong các doanh nghiệp xây dựng?Câu hòi 3: Mức độ ánh hướng cua các nhân tố đến cam kết vã hành vi công dán lổ chức cùa lao động kỳ thuật trong cá1PHẢN MỜ ĐẦU1.Sự cần thiết của đề tàỉ nghiên cứu/./. vềkhía cụnh học thuật- khoáng trổng nghiên cứuTrong một thế giới phẳng. hội nhập và cạnh tranh ga Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namm kết của lao động kỳ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng, cùng như các yểu lố (ác động lên mối quan hệ giữa cam kết tồ chức và hành vi công dãn tồ chức trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam.3.2.Phạm vi nghiên cứu■ về không gian: nghiên cứu thực hiện đổi với lao động kỹ thuật (kỹ sư. cao đẳng n Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namghề, trung cap nghề, công nhân kỹ thuật đà qua đào lạo) trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam.5-về thời gian: Với dử liệu sơ cấp được điểu tra tronLuận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt nam
g năm 2019. 2020: Với dữ liệu thi'r cấp được sư dụng trong khoang thời gian từ 2010 - 2020. các giai pháp đề xuất cho giai đoạn 2025 tầm nhìn đến năm 1PHẢN MỜ ĐẦU1.Sự cần thiết của đề tàỉ nghiên cứu/./. vềkhía cụnh học thuật- khoáng trổng nghiên cứuTrong một thế giới phẳng. hội nhập và cạnh tranh ga Luận án cam kết và hành vi công dân tổ chức của lao động kỹ thuật trong các doanh nghiệp xây dựng việt namg các doanh nghiệp xây dưng.1PHẢN MỜ ĐẦU1.Sự cần thiết của đề tàỉ nghiên cứu/./. vềkhía cụnh học thuật- khoáng trổng nghiên cứuTrong một thế giới phẳng. hội nhập và cạnh tranh gaGọi ngay
Chat zalo
Facebook