Luận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
Luận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC' NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CỦA TÓNG CÔNG TY 36 SAU cỏ PHẢN HÓA:THỰC TR ẠNG VÀ Luận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải phápÀ GIÁT PHẤP(’huyên ngành: Quán trị kinh doanhNGUYÊN THỊ MAI PHƯƠNGHà Nội - 2018BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VÃN THẠC sĩCông tác quàn trị nguồn nhân lực cùa Tống công ty 36 sau cô phần hóa: Thực trạng và giái phápNgành: Kinh doanh Chuyên ngành: Quàn trị kinh doanh Mà số; 834 Luận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp0101Họ và tên học viên: NGUYỀN THỊ MAI PHƯƠNG Người hướng dẫn: PGS. TS PHẠM DUY LIÊNHà Nội - 20181LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây Là công trinh của rLuận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
iêng tôi. Luận vàn này được hoàn thành dựa trên quá trình học tập, hiểu biết, cố gắng tìm tòi cùa bán thân và có sự hướng dần cùa PGS.TS. Phạm Duy LiêBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC' NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CỦA TÓNG CÔNG TY 36 SAU cỏ PHẢN HÓA:THỰC TR ẠNG VÀ Luận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải phápi tụ thục hiện điều tra, phần tích, tông kết là trung thực vã chưa từng dược ai công bố trong bất ký công trinh não khác.Hà Nội, ngáy...tháng....năm 2ỚỈ8Ngiròi cam đoanNguyễn Thị Mai Phtrong11LỜI CẤM ƠNEm xin gữi lời cam ơn chân thành và sự tri ân sầu sắc đối với các thầy cô cùa trường Đại học Ngoại Luận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp Thương đà tận tinh truyền đạt kiến thúc cho em trong quá trinh học tập và nghiên cửu tại trường.Đặc biệt, em xin chân thành câmLuận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
n đà nhiệt tình hướng dần em trong quá trinh nghiên cứu lãm luận vãn. Nếu không có nhìrng lời hướng dan, dạy báo cùa thày thi cm sc khó có the hoàn thBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC' NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CỦA TÓNG CÔNG TY 36 SAU cỏ PHẢN HÓA:THỰC TR ẠNG VÀ Luận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháphiệp cao quý!111TÓM TÁT KÉT QUÀ NGHIÊN cửu LUẬN VĂNTrong quá trinh thực hiện dề tài ‘“Công tác quán trị nguồn nhân lực của Tống công tỵ 36 sau cổ phần hóa: Thực trạng và giãi pháp”, luận vãn dà di vào nghiên cứu, tổng hợp được một số vấn đề lý luận về công tác quàn trị nguồn nhân lực trong doanh ngh Luận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải phápiệp, dà đánh giã thực trạng và phân tích nguyên nhân công tác quán tri nguồn nhân lực tại Tổng công ty 36 và cuối cùng đà đưa ra nhùng giãi pháp nhầmLuận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
hoàn thiện còng tác quàn trị nguồn nhân lực cùa Tông còng ty nôi trên.về thực trạng còng tác quan trị nguồn nhân lực cua Tổng công ty 36. luận vãn đà BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC' NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CỦA TÓNG CÔNG TY 36 SAU cỏ PHẢN HÓA:THỰC TR ẠNG VÀ Luận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải phápụng lao động, chưa có quy trinh sứ dụng nhân lực, bố tri và dài ngộ nhàn lực chưa thoa dâng, chưa có chính sách lương bông hợp lý và cạnh tranh,...Phần cuối, luận vãn dề xuất những giai pháp cai thiện công tãc quan tri nguồn nhân lực cho Tông công ty 36 trong công tác cơ cấu tỏ chức cua Tông cóng ty Luận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp; công lác tuyên dụng nguồn nhân lực: công lác đào lạo phát triền nguôn nhàn lực và chế dộ tiền lương tiền thương tại Tỏng công ty.ivMỤC LỤCLỜI CAM ĐOLuận văn thạc sĩ công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
AN.........................................................iLỜI CẢM ƠN..........................................................iiBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC' NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CỦA TÓNG CÔNG TY 36 SAU cỏ PHẢN HÓA:THỰC TR ẠNG VÀBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC' NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CỦA TÓNG CÔNG TY 36 SAU cỏ PHẢN HÓA:THỰC TR ẠNG VÀGọi ngay
Chat zalo
Facebook