Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
1CHƯƠNG MỎ ĐẦU1-GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bời các yeu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài san vô hình, công n Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangnghệ, con người v.v.. trong đó con người sè quân lý, sử dung và khai thác các yếu tố còn lại. Chính vì vậy yếu tố con người là điều kiên đú đê quyết định sư tổn tại và phát triên của doanh nghiệp.Việt Nam đã bẳt đau bơi ra biên lớn. các doanh nghiệp đêu bức xúc trăn trở với bài toán “tìm đàu tướng g Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangiói quân tinh”. Sau khi cò phần hóa các doanh nghiệp tru tiên đau tư vào nguồn vốn nhân lực. Chính đôi ngũ lao đông chất lương cao sè góp phần gia tânLuận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
g lợi nhuận nhiều Lần cho doanh nghiệp. Chạy đua VỚI doanh nghiệp nước ngoài, nhiều doanh nghiệp Việt Nam đà khơi đông kế hoạch thu hút nhân tài, Cuộc1CHƯƠNG MỎ ĐẦU1-GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bời các yeu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài san vô hình, công n Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangn còng nghiệp hóa. hiện đại hóa đất nước, cùng với các ngành kinh tế khác, ngành kinh doanh xây dựng đà góp phần tạo nên hình anh hiên đại vãn minh cua thành phô. Công ty Cố phần Xầy dụng công trình & Đầu tư Địa ốc Hồng Quang Là một cõng ự’ hoạt động chuyên nghiệp trên lĩnh xực đầu tư và xây dựng cơ Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang bân. Với hy vọng sê góp một phần vào sự phát triên. gia tăng năng lực của công ty thông qua yếu tố con người và được sự đồng ý cúa Ban Lành đạo côngLuận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
ty tôi chọn dề tài “Giãi pháp phát triên nguồn nhân lưc tai Công ty cổ phan Xây dựng Còng trinh và Đầu tư Đia ốc Hồng Quang” làm luân X ăn tốt nghiệp 1CHƯƠNG MỎ ĐẦU1-GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bời các yeu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài san vô hình, công n Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang cơ cấu lại công ty. đôi mới và hoàn thiện tô chức, mơ rộng hoạt động trên các lình xực xây dựng các công trình xây lap và dân dung. Nhu cầu nhân lực cần thiết tại công ty Là thu hút được nhân tài và đồng thời phai3Chương này sỗ phân tích hoạt động phát triển nguồn nhân lực hiện tại Công ty Cô phần Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng QuangXây dựng Còng trình vã Đầu tư Địa ốc Hồng Quang Mục tiêu lã đánh giá về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty.Chương 3: Đề xuất giai pháp phLuận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
át triển nguồn nhân lực tại Công ụ- cố phần Xây dựng Công trinh vả Đầu tư Địa ổc Hổng Quang.Vận dụng các lý thuyết đã trinh bày ở chương 1 và những vấ1CHƯƠNG MỎ ĐẦU1-GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bời các yeu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài san vô hình, công n Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangn nguồn nhàn lực đề thực hiện mục liêu chung của còng ty.4CHƯƠNG 1: Cơ SỜ LÝ LUẬN VÈ PHẤT TRIỂN NGƯỎN NHÂN Lực1.1-Khái niệm về nguồn nhân lực1.1.1-Khái niệmTùy theo cách hiểu và cách tiếp cận khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau về nguồn nhân lực. Theo giác độ vĩ mô thì nguồn nhân lực là dân số Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangtrong độ tuổi lao động có khã năng lao động. Tòng cục Thống kê kbi tinh toán nguồn nhân lực xã hội còn bao gồm ca nhùng người ngoài tuồi lao động đangLuận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
làm việc trong các ngành kinh tế quốc dân. ơ giác độ vi mô trong doanh nghiệp thi nguồn nhân lưc là lưc lượng lao động của từng doanh nghiệp, Là so n1CHƯƠNG MỎ ĐẦU1-GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bời các yeu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài san vô hình, công n Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác cùa doanh nghiệp do chinh ban chat cúa con người. Nhân viên có các năng lực. đặc diêm cá nhân khác nhau, có tiềm năng phát triên. có khá năng hĩnh thành các nhóm hội. các tò chức còng đ Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangoàn bão vệ quyền lợi của họ. có thê đánh giá và đặt câu hói đoi vói hoạt động của các quàn trị gia. hành vi của họ có thê thay đôi phụ thuộc vào chinhLuận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
bân thân họ hoặc sự tác động của môi trường xung quanh”/11 Từ hai giác độ vì mô và vi mô cho thấy nguồn nhân lực Là tắt cà các tiềm nâng cua con ngườ1CHƯƠNG MỎ ĐẦU1-GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bời các yeu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài san vô hình, công n Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quanghã năng, hành vi ửng xử và giá trị đạo đức đe thành lập. duy tri và phát triển doanh nghiệp. Nguồn nhân lực bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng. trình độ đâo tạo và nhũng sự tận tâm. nỗ lực hay bất cứ đặc điếm nào khác tạo giá tri gia tãng và năng lực cạnh tranh cho tò chức của nhùng người lao động. Luận v Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangãn nghiền cửu giâi pháp về phát triển nguồn nhân lưc trong doanh nghiệp. Do vậy khi nói về nguồn nhân lực trong luận văn thì đó là nguồn nhân lực doanLuận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
h nghiệp.11 Trần Kim Dung, Quán trị nguồn nhân lực (NÃB Thống kê, 2006), trang Ị51.1.2-Phân loạiNgoài một số cách phân loại nguồn nhân lực thường dùng1CHƯƠNG MỎ ĐẦU1-GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bời các yeu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài san vô hình, công n Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang, nghề nghiệp cua người lao đông. Theo đó lực lượng lao động được chia thành lao động thông tin và lao động phi thông tin. Lao động thông tin lại được chia ra 2 loại: lao động tri thức và lao động dử liệu. Lao động dừ liêu (thư kỷ. kỹ thuật viên v.v...) Làm việc chu yếu với thông tin đà được mã hóa, Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang trong kill đó lao đông tri thức phai đương đầu với việc sàn sinh ra ỷ tương hay chuẩn bị cho việc mà hóa thông tin. Lao động quân lý năm giữa hai loạLuận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
i hình nãy. Lao động phi thông tin được chia ra lao động sản xuất hàng hóa vã lao động cung cap dịch vụ. Lao động phi thòng tin dề dàng được mã hóa và1CHƯƠNG MỎ ĐẦU1-GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bời các yeu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài san vô hình, công n Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang động cung cãp dịch vụ và lao động sàn xuất hàng hóa. Mồi loại lao động này có những đóng góp khác nhau vào việc tạo ra sản phàm. Nồng độ tri thức, tri tuệ cao hay thấp trong sân phâm lao động phụ thuộc chú yếu vào đóng góp của lực lượng lao động trí thức, quân lý và phần não của lao động dử liệu.1. Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang2-Vai trò và ý nghĩa của nguồn nhân lực1.2.1- Nguồn nhân lực - mục tiêu và động lực chinh cùa sự phát triênNói đến vai trò cua nguồn nhân lực đối Là nLuận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
ói đến vai trò cúa con người. Vai trò cua con người đối thê hiện ở hai mặt:- Thử nhất con người với tư cách là người tiêu dùng sân phàm, dịch vụ. Đê k1CHƯƠNG MỎ ĐẦU1-GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bời các yeu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài san vô hình, công n Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangngười ngày càng phai phát huy đầy đu hơn kha năng về thể lực và tri lưc cho việc tạo ra kho tàng vật chất và tinh thần đó. Vì vậy. sự tiêu dùng của con người, sự đáp ửng ngày càng tốt hơn những nhu cầu cùa con người là động lực phát triên. Phát triển kinh tế là nhằm mục tiêu phục vụ con người, Làm c Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangho cuộc sống con người ngày càng tốt hơn. xà hội ngàyồcàng văn minh. Con người là một lực lượng liêu dùng cùa cái vật chầl và tinh thân của xà hội. nóLuận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
thè hiện rò nét nhất mối quan hệ giừa sàn xuất và tiêu dũng. Mặc dù mức dộ phát triển cua san xuất quyết dinh mức dộ tiêu dùng, song nhu cẩu tiêu dùn1CHƯƠNG MỎ ĐẦU1-GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bời các yeu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài san vô hình, công n Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangg nhu câu liêu dùng cúa một loại hàng hóa nào đó tăng lên, lập tức thu hút lao động cân thiết đè sán xuất ra hàng hóa dỏ vã ngược Lại. Sự tiêu dùng cua con người không chi là sự tiêu hao kho tàng vật chất và vãn hóa do con người tạo ra mà chính lã nguồn gốc cua dộng lực phát triển.- Thứ hai với lư c Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangách là người lao động lạo ra tàl cà các sán phàm đó với sức lực và óc sáng lạo vô lận Phát triển kinh tế được dựa trcn nhiều nguồn lực: nhân lực, vạtLuận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
lực, tài lực. Song chì có nguồn lực con người mới tạo ra động lực cho sự phát triển, nhùng nguồn lực khác muốn phát huy tác dụng chi có thể thòng qua 1CHƯƠNG MỎ ĐẦU1-GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bời các yeu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài san vô hình, công n Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangè:+ Chính con người tạo ra nhùng máy móc thiết lự hiên đại đó Điều đó thề hiên mức độ hiểu biết và chế ngự tư nhiên cua con người+ Ngay cà đối với máy móc thiết bị hiện đại. nếu thiếu sự diều khiên, kiêm tra của con người thi chúng chi là vật chât. Chi có tác động cứa con ngưìn mới phát động chúng v Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangà đưa chúng vào hoạt động.1.2.2-Nguồn nhán lực - trung tâm cùa sự phát triênCon người không chi là mục tiêu, dộng lực cua sự phát trièn. thê hiện mứcLuận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
dộ chế ngự lự nhiên, bãl thiên nhiên phục vụ cho con ngưìri mà côn lạo ra nhùng điêu kiện đê hoàn thiện chính bán thân con người. I .ịch sứ phái triền1CHƯƠNG MỎ ĐẦU1-GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bời các yeu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài san vô hình, công n Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quangười lại làm tăng thèm sức mạnh chế ngự tự nhiên, tăng thêm dộng lực cho sự phát triển. Như vậy. dộng lực. mục tiêu cùa sự phát triển và tác động cùa sự phát Iriên tới bàn thân con người cùng nám trong chinh bán thân con Luận văn thạc sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng QuangGọi ngay
Chat zalo
Facebook