Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúc
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúc
Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúc
LỜI CAM ĐOANHọc viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân học viên. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực, không sao c Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúcchép tù’ bât kỳ một nguồn nào và dưới bất kỳ hình thức nào.Việc tham khào các nguồn tài liệu (nếu có) đã được thực hiện trích dần và ghi nguồn tài liệu tham khảo dúng quy định.Tác già luận vãnHoàng Văn Tùng1iLỜI CẢM ƯNLuận văn được hoàn thành tại Trường Dại học Thủy lợi, có được bán luận văn này, họ Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúcc viên xin bày ló lõng biết ơn chân ihãnh và sâu sắc nhãl đến Trường Đại học Thúy lọi, Khoa Kinh tẽ và Quản lý, Bộ môn Quản lý xây dựng và các bộ mônTăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúc
khác thuộc Trường Đại học Thúy lợi; dặc biệt là TS. Trương Đức 'loàn dà trực liếp hưởng dân học viên suôi quá irinh ihực hiện luận vãn này.Xin chán ihLỜI CAM ĐOANHọc viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân học viên. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực, không sao c Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúcên SUỐI nhừng năm iháng qua.Học viên xin bày ló lòng biết ơn sâu sắc den bạn bè, dồng nghiệp và gia dinh dà dộng viên, khích lệ, tạo điều kiện giúp đỡ học viên hoàn thành luận văn này.Luận vãn là kết quá của quá trình nghiên cứu khoa học công phu, nghiêm lúc cúa bân thân học viên; tuy nhiên, do điều Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúc kiện tài liệu, thời gian và kiến thức có hạn nên không thế tránh khỏi nhừng khiêm khuyết nhất định. Học viên rất mong nhận được sự tham gia góp ý vàTăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúc
chì bào của các Thây cô giáo và bạn bè, đồng nghiệp.Cuối cùng, một lãn nữa học viên xin chân thành cảm ơn các thây cô giáo, các cơ quan, dơn vị và cá LỜI CAM ĐOANHọc viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân học viên. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực, không sao c Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúcMỤC CÁC HÌNH ẢNH...................................................viDANH MỤC BẢNG BIẼU.................................................... viiDANH MỤC CÁC TỪ VIẼT TÂT...............................................vuiCHƯƠNG 1. Cơ SỜ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỀN VỀ CÒNG TÁC QUÀN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC............ Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúc...............................................51.1Nguồn nhân lực và quàn (rị nguồn nhân lực.........................51.1.1Khái niệm về nguồn nhân lựcTăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúc
....................................51.1.2Khái niệm và vai trò của quàn (rị nguồn nhân lực...............81.2Nội dung của quản trị nguôn nhân lực.....LỜI CAM ĐOANHọc viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân học viên. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực, không sao c Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúc............131.2.3Bố trí nhân lực trong công ty.................................161.2.4Tiêu chí đánh giá nguôn nhân lực..............................211.3Đặc điếm nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp khai thác công trình thuỷlợi...................................................................241 Tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúc.3.1Đặc điẽm cùa các Công ty quàn lý, khai thác công trình (hủy lợi.241.3.2Nhũng điếm mạnh của Công ty khai thác công trình Thủy lợi.......251.3.3NhũnTăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thủy lợi liễn sơn, tỉnh vĩnh phúc
g điếmyếu cùa Công ty khai (hác công trình Thùy lợi.....261.4Nhùng kinh nghiệm trong công tác quản lý nguôn nhân lực tại các Công tyhoạt động công íchLỜI CAM ĐOANHọc viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân học viên. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực, không sao cLỜI CAM ĐOANHọc viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bàn thân học viên. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực, không sao cGọi ngay
Chat zalo
Facebook