Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt nam
Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt nam
Luận vàn thạc sỹ ỌTKDViện kinh tế & quăn lý trường ĐHBK Hã NỘIMỤC LỤCPHẢN MỚ ĐÀU...................................................................... Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt nam......1CHƯƠNG I: Cơ SỚ LÝ LUẬN CHƯNG VÈ TẠO ĐỌNG Lực TRONG LAO ĐỌNG......................41.1Khái niệm động lực lao động......................................................41.2 Nội dims tao động lực lảm việc cho người lao động trong doanh nghiệp..............71.3Mục đích của tạo đông lực làm việc Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt namtrong doanh nghiệp............................81.4Các yếu tố ánh hường đến quá trình tạo động lực lao động trong doanh nghiệp..81.5Các học thuyết cơ bLuận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt nam
ân về tao đông lực...........................................121.5.1Học thuyét nhu cảu cũa Maslow................................................. 121Luận vàn thạc sỹ ỌTKDViện kinh tế & quăn lý trường ĐHBK Hã NỘIMỤC LỤCPHẢN MỚ ĐÀU...................................................................... Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt nam...................161.5.4Thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg.......................................171.5.5Thuyềt kỳ vọng cùa Victor Vroom:...............................................191.5.6Mỏt sổ kinh nghiêm tao dõng iực lãm việc của người lao động tai Tãp đoàn cóng nghệFPT:................ Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt nam.........1...................................I........I....1.1CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THựC TRẠNG CÒNG TÁC TẠO ĐỘNG Lực LAO ĐỌNG TẠI SỠGIAO DỊCH I - NHPTLuận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt nam
VIỆT NAM (2010 -2012).............................................282.1.Giới thiệu về Sở Giao dịch I - Ngân hàng Phát triển Việt Nam..................Luận vàn thạc sỹ ỌTKDViện kinh tế & quăn lý trường ĐHBK Hã NỘIMỤC LỤCPHẢN MỚ ĐÀU...................................................................... Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt nam.......................292.1.3.Tồ chức bộ máy quân lý:.......................................................302.1.4.Tình hinli hoạt động cua SGDI - NHPT VIỆT NAM năm 2010-2012:............... 312.2.Mót số đặc điềm về lao đông của Sỡ giao dịch INHPTVN từ năm 2010 - 2012.....322.2.1.Vẻ quy mô lao độn Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt namg:...........................................................322.2.2.Cơ cầu lao động:..............................................................322Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt nam
.3.Thực trang công tác tao động lực làm Việc cho người lao động tai Sờ giao dịch 1.342.3.1.Tạo động lực cho người lao động thõng qua kích thích về vậtLuận vàn thạc sỹ ỌTKDViện kinh tế & quăn lý trường ĐHBK Hã NỘIMỤC LỤCPHẢN MỚ ĐÀU...................................................................... Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt namc của SGDI - NHPT Việt Nam..............552.4.1Đánh giá cùa Ban lãnh đao vè động lực làm việc cùa cán bò nhân viên SGDI:......55Luận văn thạc sỹ ỌTKDViện kinh tế & quăn lý trường ĐHBK Hã NỘI2.4.2.Đánh giá về đông lực lâm việc từ phía cán bõ nhân viên SGDI:.................562.5.Các nguyên nhân anh h Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt namường đến còng tác tạo động lực lãm việc cũa cán bộ nhàn viên SGDI:...............................................................................572.5Luận văn một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt nam
.1Các nguyên nhân khách quan:..................................................57Luận vàn thạc sỹ ỌTKDViện kinh tế & quăn lý trường ĐHBK Hã NỘIMỤC LỤCPHẢN MỚ ĐÀU......................................................................Luận vàn thạc sỹ ỌTKDViện kinh tế & quăn lý trường ĐHBK Hã NỘIMỤC LỤCPHẢN MỚ ĐÀU......................................................................Gọi ngay
Chat zalo
Facebook