KHO THƯ VIỆN 🔎

(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERT

➤  Gửi thông báo lỗi    ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu:     PDF
Số trang:         83 Trang
Tài liệu:           ✅  ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT
 













Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERT

(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERT

DẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHBÌ I THỊ VÂN HÀSTUDY ON MOTIVATION TOOLS AT QUALIFICATION CENTER OF VIETNAMNGHIÊN CỨU VÈ C ÔNG CỤ T

(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERTTẠO DỌNG Lực TẠI TRUNG TÂM CHỨNG NHẬN PHÙ HỢP QUACERTLUẬN VÃN THẠC sĩ QUÂN TRỊ KINH DOANHHÀ NỘI-2019ĐẠI HỌC ỌUÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUÂN TRỊ VẢ KINH DOAN

HBÙI THỊ VÂN HÀSTUDY ON MOTIVATION TOOLSAT QUAL1FK AHON CENTER OF VIETNAMNGHIÊN CỨU VẺ CÔNG cụ TẠO DỌNG Lực: TẠI TRUNG TẤM CHÚNG NHÂN PHÙ HỢP QUACERTC (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERT

huyên ngành: Quân trị kinh doanh Mà số: 60 34 01 02LUẬN VÃN THẠC sĩ QUĂN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẤN KHOA HỌC : PGS.TS. NGUYÊN NGỌC THÁNGHÀ NỘI - 20

(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERT

19DECLARATIONThe author confirms that the research outcome in the thesis is the result of author's independent work during study and research period a

DẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHBÌ I THỊ VÂN HÀSTUDY ON MOTIVATION TOOLS AT QUALIFICATION CENTER OF VIETNAMNGHIÊN CỨU VÈ C ÔNG CỤ T

(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERTer document) used in the thesis are cited properly and the permission (if required) is given.The author IS responsible in front of the Thesis Assessme

nt Committee, Hanoi School of Business and Management, and the laws for above-mentioned declaration.Dale.....................ACKNOWLEDGEMENTFirst of a (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERT

ll, I would like to send my sincere thanks to my supervisor, Assoc. Prof. Nguyen Ngoe Thang, who has guided me a lot during the time to implement the

(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERT

final thesis. He gave me plenty of comments and supports for my dissertationI also to send my grateful thanks to all professors, lecturers, staffs and

DẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHBÌ I THỊ VÂN HÀSTUDY ON MOTIVATION TOOLS AT QUALIFICATION CENTER OF VIETNAMNGHIÊN CỨU VÈ C ÔNG CỤ T

(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERTcolleges who supported me and helped me to complete this dissertation such as fulfilling questionnaires, supplying needed information and data as well

as giving comments and ideas.Finally. I deeply noted and sent my sincere thanks to my classmates and my family members who always motivate me to comp (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERT

lete the difficult intake of Master of Business Administration in English.Thanks all!Bui Thi Van HaTABLE OF CONTENTSLIST OF TABLES, CH ARTS, AND FIGI

(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERT

RES.....................................iABBREVIATIONS........................................................... iiEXECUTIVE SUMMARY.................

DẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHBÌ I THỊ VÂN HÀSTUDY ON MOTIVATION TOOLS AT QUALIFICATION CENTER OF VIETNAMNGHIÊN CỨU VÈ C ÔNG CỤ T

(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nguồn tuyển dụng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ở trung tâm chứng nhận phù hợp QUACERT......................................31.2.Research objectives.................................................5

DẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANHBÌ I THỊ VÂN HÀSTUDY ON MOTIVATION TOOLS AT QUALIFICATION CENTER OF VIETNAMNGHIÊN CỨU VÈ C ÔNG CỤ T

Gọi ngay
Chat zalo
Facebook