Luận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội
Luận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội
MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG.........................................................iDANH MỤC HÌNH VÈ.....................................................iiP Luận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hộiPHÀN MỜ ĐÀU...........................................................11.Tính cấp thiết cùa đề tài..........................................12.Tình hình nghiên cún...............................................23.Mục đích vã nhiệm vụ nghiên cứu ...................................44.Đối tượng và phạm Luận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội vi nghiên cúu....................................55.Phương pháp nghiên cứu.............................................56.Nhũng dóng góp mói của luậnLuận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội
vãn....................................87.Két cấu cùa luận ván ..............................................8CHƯƠNG 1: Cơ SỞ LÝ LUẠN VÈ ĐỌNG cơ LÀM MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG.........................................................iDANH MỤC HÌNH VÈ.....................................................iiP Luận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hộiộng cơ thúc đầy lùm việc ......91.1.2.Một sổ học thuyết về tọo dộng cơ thúc dấy/....................111. 1.2. ì. Thuyel cap bậc nhu cầu của A. Maslow.............................ỉ ỉ1.1.2.2. Thuyết hai nhàn tổ của Herzberg....................................121.1.2.3.Thuyết hi vọng cùa Vroom......... Luận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội...........................137.1.2.4.Thuyềt về sự công bang của Stacy Adams......................141.1.2.5.Học thuyết ba nhu cầu cùa Mc.Cĩeỉỉand......Luận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội
.................14ỉ. 1.2.6. Thuyết E.R. G cua Clayton Alderfer.........................15ỉ. 1.2.7. Mõ hình động cơ thúc đây của Porter và Lawler.....MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG.........................................................iDANH MỤC HÌNH VÈ.....................................................iiP Luận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hộiederic Skinner.171.1.3.Vai trò cùa việc tạo dộng cơ thúc dấy làm việc cho người lao dộng....171.2.Dặc điềm lao động cùa giàngviên.................................191.3.Chính sách dãi ngộ và sự ánh hưởng cùa nó đến dộng CO’ làm việc làm việccủa giàng viên.............................................. Luận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội.........191.3.1. Khái niệm về chính sách dãi ngộ.............................................191.3.2.Các công cụ của chinh sách đãi ngộ và ãnh hưởngLuận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội
của nó đên đụng cơ làmviệc làm việc cùa giang viên........................................................201.3.2. ỉ. Công cụ đài ngộ lài chỉnh.......MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG.........................................................iDANH MỤC HÌNH VÈ.....................................................iiP Luận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội.............................................................26CHƯƠNG 2: Tllực TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỌ VÀ ÁNH HƯỚNG CỦA NÓ DÉ.N DỘNG cơ LẤM VIỆC CÙA GIẢNG MÉN TRƯỜNG DẠI HỌC LAO ĐỌNG XÃ IIỌI2.1.rông quan về trường Dại học Lao động - Xà hội................................302.1.1.Quá trình hình thành Luận văn thạc sĩ chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường đại học lao động xã hội và phát triển..........................................30MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG.........................................................iDANH MỤC HÌNH VÈ.....................................................iiPMỤC LỤCDANH MỤC BẢNG.........................................................iDANH MỤC HÌNH VÈ.....................................................iiPGọi ngay
Chat zalo
Facebook