(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính – quản trị kinh doanh

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 87 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính – quản trị kinh doanh

(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính – quản trị kinh doanh

ĐẠI HỌC ỌUÕC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẾNGUYÊN THÊ HOẢNGHOAN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỌ NHÂM TẠO ĐỘNG ĩ.ực TÀM VĨT.C CTTO DỘI NGŨ GTÁNG VIF.N TRƯỜ

(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính – quản trị kinh doanhỜNGĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - QUAN TRỊ KINH DOANHLUẬN VẤN TĨĨẠC sĩ QUẤN TRỊ KĨNĨĨ DOANH CHƯƠNG TRÌNH DỊNH HƯỚNG TH ực HÀNHHà Nội - 2015ĐẠI HỌC ỌUÕC GIA HÀ NỘ

I TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉNGUYÊN THẼ HOÀNGHOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÀI NGỌ NHẢM TẠO ĐỘNG Lực T.ÀM VTL.C CTĨO DỘI NGU GIÁNG VIT.N TRƯỜNGĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính – quản trị kinh doanh

QUẢN TRỊ KINH DOANHChuyên ngìmh: Quàn trị kinh (ỉonnh Mã số: 60 34 01 02LUẬN VÃN THẠC sỉ QUẢN TRỊ KINH DOANH( Hl'ONG TRÌNH DỊNH HƯỞNG THỤC HÀNHNGƯỜI H

(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính – quản trị kinh doanh

ƯỚNG DẤN KHOA HỌC: PGS.TS. I RAN VĂN TÙNGXÁC NHẬN CỦAXÁC NHẠN CỦA CHỦ TỊCHCÁN Bộ HƯỚNG DÁNHỘI ĐỎNG CHĂM LUẬN VĂNHà Nội - 2015MỤC LỤCDanh mục chừ viết

(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính – quản trị kinh doanh.......iiDanh mục các hình vè..................................................................iiiPHÀN Mơ ĐÀƯ.........................................

....................................11.Tinh cấp thiết cua dề tài.........................................................12.Mục đích và nhiệm vụ nghiê (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính – quản trị kinh doanh

n cứu..................................................23.Dôi tượng và phạm vi nghiên cứu..................................................24.Bố cục v

(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính – quản trị kinh doanh

à kết cấu cua luận vãn...................................................25.Những đóng góp cúa luận vân...............................................

(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính – quản trị kinh doanh...41.1rông quan lài lieu nghiên cứu....................................................41.2Cơ sớ lý luận ve động lực làm việc cứa giăng viên và chính

sách đài ngộ.........61.2.1.Lỷ thuyết về dộng lực làm việc cua người lao dộng..........................61.2.1.ỉ. Khải niệm động lực và vai Irò của vi (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính – quản trị kinh doanh

ệc lạo động lực......................... 61.2.1.2.Hệ thống các mục tiêu chinh cua người lao dộng.........................81.2.1.3 ('ác lý íhuyẻt về độ

(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường đại học tài chính – quản trị kinh doanh

ng lực làm việc và phương hưởng vận dụng chúng dế tạo dộng lực làm việc cho nhân vién n ong rổ chức.............................81.2.2.Đặc điểm lao độ