(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 87 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình

(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình

1MỞ ĐÀU1.Tính cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực là tài nguyên quí giá nhất so với tất cả các tài nguyên khác cua doanh nghiệp, là nhân lô cư ban quyế

(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bìnhết định đen sụ phái triển và thành bại cua doanh nghiệp.Trong những giai đoạn xây dựng vã phát triển, Còng ty CP du lịch Sài Gòn-Quảng Binh luôn luôn

chú trọng tới công tác phát triển nguồn nhân lực cua tố chức mình, luôn coi đây là một yếu tố cư bán dần đen sụ thành cóng. Tuy nhiên, công tác phát t (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình

riền nguồn nhân lục cua công ty trong những nám qua vần còn hạn chế, chậm đối mói và tồn tại nhiều bất cập. công tác phát triển nguồn nhân lực chua tư

(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình

ơng xứng và đáp ứng kịp thời với sự phát triển cúa dơn vị. Diều dó đà dặt ra yêu cầu cấp thiết cho công tãc phát triển nguồn nhân lực dề đáp úng yêu c

1MỞ ĐÀU1.Tính cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực là tài nguyên quí giá nhất so với tất cả các tài nguyên khác cua doanh nghiệp, là nhân lô cư ban quyế

(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình Quãng Bình ” đê thực hiện luận văn tốt nghiệp.2.Mục tiêu nghiên cứu-Hệ thống hóa các van đề lý luận liên quan đến việc phát triền nguồn nhân lực tron

g doanh nghiệp.-Phàn tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP du lịch Sãi Gòn - Quãng Binh thời gian qua.-Đe xuất một so giai pháp đe (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình

phát triền nguồn nhân lực lại công ly CP du lịch Sài Gòn Quàng Binh thòi gian lứi.3.Dổi tượng và phạm vi nghiên cứua. Đối tirựng nghiên cứuDối tượng n

(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình

ghiên cứu là nhũng vấn dề lý luận và thực tiền liên quan dến việc phát triển nguồn nhân lực tại Còng ty CP du lịch Sài Gòn- Quáng Binh.2h. Phạm vi ngh

1MỞ ĐÀU1.Tính cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực là tài nguyên quí giá nhất so với tất cả các tài nguyên khác cua doanh nghiệp, là nhân lô cư ban quyế

(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bìnhphạm vi Công ty CP du lịch Sài Gòn- Quảng Binh.-về ihừi gian: các nội dung đirực đề xuất trong luận s ăn chi có V nghía trong nhừng năm trước mai.4.Ph

ương pháp nghiên cứuDẻ thực hiện dược mục tiêu nêu trên thì dể tài sứ dụng các phương pháp sau:-Phương pháp phân lích thực chứng, phương pháp phân tíc (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình

h chuẩn tắc,-Phương pháp điều tra, khảo sát. chuyên gia.-Phương pháp phân tích, so sánh, tống hợp.-Các phương pháp khác....5.Bố cục cua dể tàiNgoài ph

(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình

ần mờ đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung cúa luận văn được kết cấu thành 3 chương như sau:Chương 1: Một số vấn dề lý luận về phát tr

1MỞ ĐÀU1.Tính cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực là tài nguyên quí giá nhất so với tất cả các tài nguyên khác cua doanh nghiệp, là nhân lô cư ban quyế

(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình 3: MỘI số giai pháp phái Iricn nguồn nhân lực lại công ly CP Du lịch Sãi Gòn- Quãng Binh thời gian dến.3CHƯƠNG 1Mội so VÁN ĐÈ LÝ LUẬN VẺ PHẤT TRIỂN N

GUỎN NHẤN LỤC TRONG CẤC DOANH NGHIỆP1.1. TỎNG Ql AN VÈ PHÁT TRIỀN NNL1.1.1. Các khái niệm liên quan dến phát triển nguốn nhân lực- Nhân lựcTừ nghiên c (Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình

ứu dến lý luận thực tiền hoạt dộng kinh tế - xà hội hiện nay cho thấy ớ các nước phát tricn mặc dữ đà có các công nghệ hiện đại. các hệ thống thiết bị

(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch sài gòn quảng bình

tiên tiến ngày càng dược sứ dụng rộng rài, nhung con người vẫn là một yếu tố quan trọng nhất trong hoạt dộng kinh tế - xà hội cúa tố chức. Dã có nhiề

1MỞ ĐÀU1.Tính cấp Ihiếl cùa đề lãiNguồn nhân lực là tài nguyên quí giá nhất so với tất cả các tài nguyên khác cua doanh nghiệp, là nhân lô cư ban quyế