(LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định
(LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định
ĐẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI TRUÔNG ĐẠI HỌC KINH TÉPHAN DUY HIÉƯQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐÀU Tư VÀ PHÁT TRIẺN VIỆT NAM - ( III NHÁNH NAM Đ (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam địnhĐỊNHLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TÉ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THựC HÃNHHà Nội-2016DẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TEPHAN 1)1 V HIÉlQUẢN LÝ NGUÒN NHÂN Lực TM NGÂN HÀNG TNICP DẤƯ Tư VÀ PHÁT TRIỀN VIỆT N AM - CHI NHÁN H NAM ĐỊNHChuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10LUẬN VĂN THẠC sĩ (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định ỌUẢN LÝ KINH TÉCHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG Tllực HÀNHNGƯỜI HƯỚNG DẤN KHOA HỌC: PGS.TS. PHẠM VÃN DƯNGIlà Nội - 2016CAM KÉTTôi xin cam đoan đây là công tri(LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định
nh nghiên cứu cua riêng tôi và được sư hướng dần khoa học của PGS.TS. Phạm Văn Dũng. Các nội dung nghiên cứu, kết quà trong đề tài này là trung thực vĐẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI TRUÔNG ĐẠI HỌC KINH TÉPHAN DUY HIÉƯQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐÀU Tư VÀ PHÁT TRIẺN VIỆT NAM - ( III NHÁNH NAM Đ (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rò trong phần tài liệu tham khão.Ngoài ra. trong luận văn còn sứ dụng một số nhận xét. đánh giá cũng như số liệu của các tác già khác, cơ quan tò chức khác đều có trích dần và chú thích nguồn gốc.Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian Lận nào tôi xin hoàn toàn chịu t (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam địnhrách nhiêm về nội dung luận văn của minh.Hà Nội, ngày thángTác gianăm 20 Ị 6Phan Duy HiếuLỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành dược bây to sự cám ơn sân sẩc nh(LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định
ất tới các dơn vị và cá nhân đà lạo điêu kiện, giúp đờ tôi Irong quá trình học lập và nghiên cứu.Dặc biệt, xin câm(LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định
khó khăn, tạo mọi điều kiện cho tôi học tập. nghiên cứu và hoàn thành bài luận văn này Trong quá trình thực hiện, luân ván khó tránh khôi nhùng sai sóĐẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI TRUÔNG ĐẠI HỌC KINH TÉPHAN DUY HIÉƯQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐÀU Tư VÀ PHÁT TRIẺN VIỆT NAM - ( III NHÁNH NAM Đ (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định016 Tác giáPhan Duy HiếuTÓM TÁTChiến lược phát triển nguồn nhân lực đà trở thành một trong những nhiệm vụ hàng đầu cua mồi tố chức, doanh nghiệp và mồi quốc gia trên thế giới. Nguồn nhân lực cùa BIDV - Chi nhánh Nam Định cũng không năm ngoài thực trạng chung cua đất nước. VỚI chức năng, nhiêm vu đượ (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam địnhc giao, thời gian qua BIDV - Chi nhánh Nam Định luôn nêu cao tinh thẩn trách nhiệm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong hoạt động Ngân hàng tâng về số l(LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định
ượng và chất lượng. Đê có được kết quá này là sự phấn đấu nồ lực của tập thê cán bộ. nhân viên BIDV - Chi nhánh Nam Định, trong đó có đội ngũ nhừng ngĐẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI TRUÔNG ĐẠI HỌC KINH TÉPHAN DUY HIÉƯQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐÀU Tư VÀ PHÁT TRIẺN VIỆT NAM - ( III NHÁNH NAM Đ (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam địnhiao nhẩm đáp ứng tốt yêu cầu đòi hói vốn trong san xuất đối với các thành phần kinh tế hiện nay.Bèn cạnh nhùng thành tích đà đạt được trong nhùng nãm qua. đứng trước xu thế hội nhập quốc tế. hội nhập khu vực, BIDV - Chi nhánh Nam Định còn nhiều ton tại, bất cập. chưa thích ứng ktp thời, chưa thật sự (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định phù hợp với cơ chế thi trường và yêu cầu của xã hội. Một trong những nguyên nhản của yếu kém đó là do đội ngũ những người làm công tác tin dụng, nu r(LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định
o còn chưa thực sự đáp ứng yêu cầu về chuyên môn, bân lĩnh chính trị và ý thức trách nhiệm đối vói sự nghiệp đòi mới. xây dựng và phát triển đất nước,ĐẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI TRUÔNG ĐẠI HỌC KINH TÉPHAN DUY HIÉƯQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐÀU Tư VÀ PHÁT TRIẺN VIỆT NAM - ( III NHÁNH NAM Đ (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam định nguồn nhân lực tại BIDV - Chi nhánh Nam Định, luân văn đề xuẩt các giai pháp chù yểu nhằm quân lý tốt hơn nguồn nhân lực. góp phần phát triên Chi nhánh.Nhận thức được nhùng hạn chế. yếu kém Là cơ sớ quan trong đẻ BIDV - Chi nhánh Nam Định hoàn thiện quân lý nguồn nhân lực trong thời gian tới. Vói n (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh nam địnhhững thành tựu và kinh nghiệm đà thu được, chúng tôi hoàn toàn tin tương BIDV - Chi nhánh Nam Định sẽ thành còng.ĐẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI TRUÔNG ĐẠI HỌC KINH TÉPHAN DUY HIÉƯQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐÀU Tư VÀ PHÁT TRIẺN VIỆT NAM - ( III NHÁNH NAM ĐĐẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI TRUÔNG ĐẠI HỌC KINH TÉPHAN DUY HIÉƯQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐÀU Tư VÀ PHÁT TRIẺN VIỆT NAM - ( III NHÁNH NAM ĐGọi ngay
Chat zalo
Facebook