(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 116 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

ĐẠI HỌC ỌUỎC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾNGLYEN NGỌC LĨNHQUẢN TRỊ NHÂN LỤCTẠI TÔNG CÔNG TY LƯƠNG THựC MIÉN BẮCLUẠN VẤN THẠC sĩ QUẤN TRỊ KTNĨĨ DOA

(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắcANTT C HƯƠNG TRÌNH DỊNH HƯỚNG THựC HÀNHHà Nội-2017ĐẠI HỌC QUỒC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉNGUYÊN NGỌC LĨNHQUÁN TRỊ NHÂN LỤCTẠI TÔNG CÔNG TY LƯƠN

G THỤC MIẾN BẮC('huyên ngành: Quán trị kinh doanhMỉì số: 60 34 01 02LUẬN VÀN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHCHI ONG TRÌNH DỊNI1 HƯỞNG TI lực HÀNHNGƯỜI HƯỚ (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

NG DẤN KHOA HỌC: PGS.TS Nguyền Duy DũngXÀC NHAN CUAXÀC NHAN CÙA CHU TỊCH HDCÁN BỘ HƯỞNG DÃNCHẤM LUẬN VÃNHà Nội - 2017CAM KÉTTôi xin cam đoan đây là cô

(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

ng triiứi nghiên cửu cùa tòi. Các số liệu trong luận văn là trung thực, xuất phát tù tình hình thực tế cúa đơn vị. Kct quá nghicn cứu được trinh bày t

(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc (hành cám cm Thầy giáo - PGS.TS Nguyền Duy Dùng. Viện trưởng viện Nghiên cứu Đông Nam Á-Viện Hàn lâm Khoa học và xà hội Việt Nam dà tận tinh hướng dầ

n, giúp dờ và truyền dạt nhiều ý kiến quỷ báu dè giúp tôi hoàn thành luận văn này.Tôi xin có lời cam ơn chán thành nhất đến Quý Thầy, cỏ Trường Đại họ (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

c Kinh tế - Dại học Quốc gia Hà Nội đà truyền đạt nhiều kiến thức cùa các num CCT sớ, đó là nên lãng giúp đờ tôi râl nhiêu trong quá trinh hoàn thành

(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

luận văn.lôi xin chân thành căm cm rông công ly Lưcmg thực miên Bảc( Vinalồod 1) đà tạo diều kiện thuận lợi giúp tòi nghiên cứu. thu thập số liệu và t

(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc dược thực hiện dế hệ thống hoá các cơ sở lý luận vả xây dựng các giãi pháp giúp doanh nghiệp đạt được hiệu quã lốt hơn trong hoạt động quân trị nhân

lực.Tác gia nghiên cửu các lý thuyết về quàn trị nhân lực và các nghiên cứu trước đây do các nhà nghiên cứu thực hiện đế hộ thống hóa cơ sớ lý luận VC (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

quàn trị nhân lực cùa doanh nghiệp, các nhân tố anh hướng dến chiến lược hoạt dộng quan trị nhân lực cua doanh nghiệp. Qua dỏ. thu thập các dừ liệu đ

(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

ế phân tích, dánh giá về thực trạng hoạt dộng quan trị nhân lực cùa Tòng Công ty Lương thực miền Bắc (Vinalood I) qua các VCU lố cấu thành như nhân lự

(LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắcgiâi pháp, kiến nghị, nhằm nâng cao hon nửa hoạt dộng Quan trị nhân lực tại Tông Còng ty.MỤC LỤCDanh mục các ký hiệu viết tat.........................

...........iDanh mục các báng........................................................iiDanh mục các biêu đổ, sư đỏ.................................... (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân lực tại tổng công ty lương thực miền bắc

iiiLỜI MÔ DẦU...............................................................1('hương 1: TÔNG QUAN VÈ TÌNH HÌNH NGHIÊN CƯU VÀ cơ SÔ LÝ