Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4
Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4
iLỜI C AM ĐOANTôi cam đoan rang Luận vãn “7‘ớc động của thực tiền quàn trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng vói công việc, cam kết vói tổ chức và ý định Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4h nghi việc cùa cán bợ, công chức quận 4” là do lôi thực hiện, có sự hưcímg dẫn cứa Khoa vã giáo viên hướng dần là PGS.TS. Nguyễn Hữu Huy Nhựt.('ác số liệu ihu ihập và kct qua nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn hợp pháp, tntng thực. C ác tài liệu tham khảo cỏ nguồn trích rõ ràng.Tôi xin hoàn Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4 loàn chịu trách nhiệm vê lời cam đoan của mình và xin chân thành cám ơn Thầy Nguyền Ilừu Huy Nhật, qui thầy cô Khoa Quàn lý công trường Dại học kinhLuận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4
te Thành phố Hồ Chí Minh cùng các bạn krp K26 đà hồ trợ. giúp tôi có thể hoàn thành dược luận vãn tốt nghiệp cua mình./.Người thực hiện luận vànNguyeniLỜI C AM ĐOANTôi cam đoan rang Luận vãn “7‘ớc động của thực tiền quàn trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng vói công việc, cam kết vói tổ chức và ý định Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4............................11.2.Bối cánh nghiên cứu....................................................41.2.Ị. Giới thiệu về Quận 4............................................41.2.2.Cơ cấu tổ chức bộ mảy ƯBND phường................................7ỉ. 2.3. Thực trạng về chất tượng đội ngũ cún hộ, cò Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4ng chức cùa cácphường trên dịa bàn quận 4..................................................81.3.(’ông lác quân trị nguồn nhàn lực của Quận 4..........Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4
.................81.4.Mục Tiêu nghiên cứu....................................................91.5.Phương pháp nghiên cứu..............................iLỜI C AM ĐOANTôi cam đoan rang Luận vãn “7‘ớc động của thực tiền quàn trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng vói công việc, cam kết vói tổ chức và ý định Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4................101.6.2.Phạm vi nghiền cửu..............................................101.7.Ý nghía thực liền của để lài..........................................101.8.Bố cục luận vãn........................................................11Chương 2: co SÔ I.Ý THUYẼT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu......... Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4.......................122.1.Các khái niệm.........................................................122.1.1.Quân trị nguồn nhàn Ị ực...................Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4
......................122.1.2.Thực tiền quan trị nguồn nhân ỉ ực...............................132.ì.3. Sự hài lòng với công việc.....................iLỜI C AM ĐOANTôi cam đoan rang Luận vãn “7‘ớc động của thực tiền quàn trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng vói công việc, cam kết vói tổ chức và ý định Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4...........142.2.Các nghiên cứu trước..................................................152.3.l.ập luận già ihiềl...................................................172.3.1.Tác động cùa thực tiền quan trị nguồn nhân ỉực đến sự hài lòng vớicông việc...................................................... Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4.............172.3.2.Tác dộng cùa thực tiền quân trị nguồn nhân lực đến cam kết với tổchức............................................................Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức quận 4
............18iLỜI C AM ĐOANTôi cam đoan rang Luận vãn “7‘ớc động của thực tiền quàn trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng vói công việc, cam kết vói tổ chức và ý địnhiLỜI C AM ĐOANTôi cam đoan rang Luận vãn “7‘ớc động của thực tiền quàn trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng vói công việc, cam kết vói tổ chức và ý địnhGọi ngay
Chat zalo
Facebook