Trắc nghiệm luật lao động 2022

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 121 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Trắc nghiệm luật lao động 2022

Trắc nghiệm luật lao động 2022

BỘ ĐÊ TRÁC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG 2022Câu 1: Căn cứ Bộ luật lao động 2019, Người lao động nghi trong trường hợp nào sau đây vấn được hưởng nguyên lương?

Trắc nghiệm luật lao động 2022?*a.Chị L nghi 01 ngày đế dự lê cưới của người yêu cù là anh cb.Anh Q nghi 03 ngày đê kẽt hôn với người yêu cũ là chị Nc.Anh G nghi 01 ngày đẽ tỏ tình

quay lại với người yêu cũ là chị Yd.Anh T nghi 03 ngày đế đi du lịch Đà Lạt cùng người yêu cù là chị XCâu 2: Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động Trắc nghiệm luật lao động 2022

thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể vê quyền được quy định như thế nào?*a.Chín tháng, kê từ ngày xảy ra hành vi mà môi bên tranh chẫp cho

Trắc nghiệm luật lao động 2022

rang quyên và lợi ích cùa mình bị vi phạmb.Sáu (háng, kẽ từ ngày xảy ra hành vi mà bên (ranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạmc.Chín th

BỘ ĐÊ TRÁC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG 2022Câu 1: Căn cứ Bộ luật lao động 2019, Người lao động nghi trong trường hợp nào sau đây vấn được hưởng nguyên lương?

Trắc nghiệm luật lao động 2022tranh chãp cho lâng quyền họp pháp của mình bị vi phạmCâu 3: Trường hợp nào sau đây có thế không bị nghiêm câm trong lình vực lao động? *a.Lôi kéo, dụ

dô, hứa hẹn, quàng cáo gian dõi hoặc thủ đoạn khác đẽ lừa gạt người lao độngb.Sử dụng lao động chưa qua đào tạoc.Quẫy rói tình dục tại nơi làm việcd. Trắc nghiệm luật lao động 2022

Lợi dụng danh nghía dạy nghề, tập nghè đế trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dó, ép buộc người học nghê, người tập nghè vào hoạt động trá

Trắc nghiệm luật lao động 2022

i pháp luậtCâu 4: Các vãn bán nào sau đây không phải là nguồn cúa Luật Lao động? *a.Nội quy lao độngb.Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng d

BỘ ĐÊ TRÁC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG 2022Câu 1: Căn cứ Bộ luật lao động 2019, Người lao động nghi trong trường hợp nào sau đây vấn được hưởng nguyên lương?

Trắc nghiệm luật lao động 2022ại học X, được Công ty RY nhận vào làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng với công việc là nhân viên pháp chế, mức lương 12.090.99

9 đồng/tháng, phụ cấp 1.000.000 đồng/tháng, thời gian làm việc theo giờ hành chính tù’ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần, từ 08 giờ đẽn 16 giờ. Hai bên ký kết Trắc nghiệm luật lao động 2022

phụ lục hợp đông lao động đẽ thay đôi một sô nội dung. Hỏi: Phụ lục hợp đông lao động mà các bên ký kêt không được thay đối nội dung nào sau đây?*a.T

Trắc nghiệm luật lao động 2022

hời giờ làm làm việc của anh Diệnb.Mức lương và phụ cấp lương cũa anh Diệnc.Thời hạn hợp đồng lao động của anh Diệnd.Địa diêm làm việc của anh DiệnCâu

BỘ ĐÊ TRÁC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG 2022Câu 1: Căn cứ Bộ luật lao động 2019, Người lao động nghi trong trường hợp nào sau đây vấn được hưởng nguyên lương?

Trắc nghiệm luật lao động 2022hấm dứt hợp đông lao động mà không cần lý doc.Người sử dụng lao động và người lao động muôn đơn phương châm dứt hợp đỏng lao động đêu phải có lý dod.N

gười sử dụng lao động và người lao động đều được đơn phương châm dứt hợp đòng lao động mà không cần phải có lý doCâu 7: Chú thẽ nào sau đây có thấm qu Trắc nghiệm luật lao động 2022

yền giải quyết tranh chấp lao động vê quyền?*

BỘ ĐÊ TRÁC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG 2022Câu 1: Căn cứ Bộ luật lao động 2019, Người lao động nghi trong trường hợp nào sau đây vấn được hưởng nguyên lương?