Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55
Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55
LÒI MỞ ĐÂUHội nhập khu vực và toàn câu hoá đem lại những sự tăng trưởng và phát triển vê kinh tế, song không phải không có những nguy hại, như gây ra Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 hiện tượng mãi bàn sâc dân tộc, tình trạng tội phạm và vãn đẻ môi trường. Điêu đó náy sinh nhừng thách thức to lớn đối với nên hành chính của nước ta trước thềm của thiên niên kỷ mới.Toàn câu hoá tạo ra nhừng biến đối sâu sắc về phương hướng tổ chức quản lý xà hội, vê cài tố cơ cẩu hoạt động, nảy s Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 inh những thách thức mớivề kinh tế, xã hội và đạo đức. Toàn câu hoá cũng kích thích khả năng trao đối giừa các nước có trình độ phát triển khác nhau vĐào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55
à làm cho các nước có những giá trị, chuẩn mực định chê khác nhau phải cạnh tranh với nhau vê các loại hàng hoá khác nhau hoặc có thê thay thẽ nhau. TLÒI MỞ ĐÂUHội nhập khu vực và toàn câu hoá đem lại những sự tăng trưởng và phát triển vê kinh tế, song không phải không có những nguy hại, như gây ra Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 chung và Công chức hành chính nói riêng đê đáp ứng những đòi hỏi trong tình hình mới này phải là công tác cân được quan tâm hơn nừa đẽ đón trước và tạo ra nhừng chuyến biến phù hợp với bối cảnh hội nhập khu vực và toàn cầu hoá.Bãt cứ một quốc gia nào, muốn phát triển phải có một Nhà nước mạnh. Muốn Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 có một Nhà nước mạnh thì phải có một nền hành chính vững vàng. Mà muốn có một nên hành chính vừng vàng thì phải xây dựng được một đội ngũ Công chức hàĐào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55
nh chính mạnh. Đó là lôgic tẩt yếu của sự phát triển. Đẽ xây dựng một đội ngũ Công chức hành chính mạnh, tận tuy và trung thành với sự nghiệp của đất LÒI MỞ ĐÂUHội nhập khu vực và toàn câu hoá đem lại những sự tăng trưởng và phát triển vê kinh tế, song không phải không có những nguy hại, như gây ra Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 khi xây dựng nên cộng hoà dân chú Việt Nam, khi chính quyền còn trứng nước, Đàng ta và chủ tịch Hô Chí Minh đã nghĩ đến việc đào tạo và phát triền Công chức hành chính.Bước sang thê kỷ XXI, với quyết tâm đưa đất nước phát triển đẽ theo kịp dòng chây của thời đại, Đảng và Nhà nước ta càng chú trọng Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 và quan tâm một cách cụ thê hơn tới việc xây dựng đội ngũ cán bộ công chức -yếu tõ quan trọng quyết định chất lượng bộ máy nhà nước. Nhiêu văn bản quaĐào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55
n trọng của ĐảngSV: Nguyòn ThB H-êngvà Nhà nước đâ đăc biệt lull ý tới việc tăng cường bồi dường kỳ năng quàn lý hành chính. Văn kiện Đại hội đại biếuLÒI MỞ ĐÂUHội nhập khu vực và toàn câu hoá đem lại những sự tăng trưởng và phát triển vê kinh tế, song không phải không có những nguy hại, như gây ra Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 bôi dường cán bộ, công chức trước hết là cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý vè đường lõi, chính sách, vê kiến thức và kỳ năng quân lý hành chính nhà nước". Đây chính là nhiệm vụ mà Học viện Hành chính quốc gia phải đàm nhiệm.Nhận thức dược tâm quan trọng đó và với mong muôn nâng cao kiến thức về vấn đ Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 ê quân lý nguồn nhân lực trong hành chính công em đà chọn đẽ tài:"Đào lạo và phát triên dội ngũ Công chức hành chính - Thực trọng và giái phápĐề tài gĐào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55
ôm có 3 chươngChương I. Lý luận chung vê đội ngù Công chức hành chínhChương II. Thực trạng hệ thõng đào tạo phát triển dội ngũ Công chức hành chính nưLÒI MỞ ĐÂUHội nhập khu vực và toàn câu hoá đem lại những sự tăng trưởng và phát triển vê kinh tế, song không phải không có những nguy hại, như gây ra Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 thành tới các thây cô giáo đà giáng dạy cho em kiên thức về vấn đê này, đặc biệt là cô giáo Nguyên Thị Ngọc Huyên đcã tận lình hướng dàn đế em hoàn thành đề tài này.Vãn đê đào tạo phát triển công chức nói chung và Công chức hành chính nói riêng là một vân đẽ cấp thiết, phức tạp và khó khăn, không ch Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 ỉ giâi quyết trong ngày một ngày hai mà phải có thời gian lâu dài. Do trình độ còn hạn chê và thời gian có hạn, bài viết không thế tránh khỏi các thiêĐào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55
u sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy cô.SV: Nguyòn Tht» H-êngCHƯƠNG ILÝ LUẬN CHUNG VÈ ĐỘI NGŨ CÓNG CHỨC HÀNH CHÍNHI.TÕNG QUAN VẼ ĐỘI NGŨLÒI MỞ ĐÂUHội nhập khu vực và toàn câu hoá đem lại những sự tăng trưởng và phát triển vê kinh tế, song không phải không có những nguy hại, như gây ra Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 cùng không hoàn toàn đồng nhất. Có nước chỉ giới hạn công chức trong phạm vi quản lí nhà nước, thi hành pháp luật. Cũng có nước quan niệm công chức công. Song nhìn chung, các nước đêu giới hạn công chức trong phạm vi bộ máy bao gồm cà nhũng người làm việc trong các cơ quan sự nghiệp thực hiện dịch v Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 ụ hành chính Nhà nước, nhừng hoạt động chính trị do bâu cừ hoặc hoạt động kinh doanh không phải là công chức.ờ nước ta, phù hợp với thẽ chẽ chính trịĐào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55
và tổ chức bộ máy nhà nước, Đảng đoàn thê chúng ta không dùng khái niệm công chức đế chi tãt cả các nhân viên làm việc trong hệ thống chính trị mà troLÒI MỞ ĐÂUHội nhập khu vực và toàn câu hoá đem lại những sự tăng trưởng và phát triển vê kinh tế, song không phải không có những nguy hại, như gây ra Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 hiệm hoặc bâu cử vào làm việc trong biên chê chính thức của bộ máy nhà nước, tổ chức chính trị xâ hội. Sau đó phải là những người được xếp vào một ngạch trong hệ thống ngạch bậc cùa công chức do nhà nước quy định. Cuối cùng là nhừng người được hưởng lương do ngân sách nhà nước cấp.Căn cứ vào nhùìig Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 tiêu chí đó, có 6 loại sau đây được gọi là công chức :Một là: Những người do bâu cử đẽ đàm nhiệm chức vụ theo nhiệm kì trong các cơ quan nhà nước, tốĐào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55
chức chính trị- xà hội.SV: Nguyòn Tht> H-éngHai là: Những người làm việc trong tố chức chính trị- xã hội và một số tố chức xã hội nghê nghiệp được tuyLÒI MỞ ĐÂUHội nhập khu vực và toàn câu hoá đem lại những sự tăng trưởng và phát triển vê kinh tế, song không phải không có những nguy hại, như gây ra Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 n nhà nước, đơn vị sự nghiệp được tuyến dụng bố nhiệm hoặc giao giù’ một công việc thường xuyên trong biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước, được phân loại theo trình độ đào tạo, ngành chuyên môn và được xếp vào một ngạch.Bốn là, các thẩm phán kiếm soát viên dược bố nhiệm theo luật tố chức toà Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 án nhân dân, pháp lệnh vê thấm phán và hội thẩm toà án nhân dân, luật tố chức, viện kiếm soát nhân dân và pháp lệnh vê kiếm soát viên viện kiếm soátĐào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55
nhân dân.Năm là, những người làm việc trong các cơ quan thuộc quân đội công an nhân dân mà không phải là sỳ quan quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỳ quan, LÒI MỞ ĐÂUHội nhập khu vực và toàn câu hoá đem lại những sự tăng trưởng và phát triển vê kinh tế, song không phải không có những nguy hại, như gây ra Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 àn trị, tổng giám đốc, phó tống giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kê toán trưởng các doanh nghiệp Nhà nướcNhư vậy khái niệm công chức của ta bao hàm một phạm vi rộng hơn so với khái niệm công chức của các quốc gia khác trên thê giới. Phạm trù công chức của ta không giới hạn trong phạm vi nền hành ch Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 ính nhà nước mà nó còn bao hàm cà hệ thống chính trị. Đó là đặc thù xuất phát tù’ hệ thống chính trị của ta.Công chức là công dân Việt Nam dược tuyênĐào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55
dụng vờ bô nhiệm giũ' một công vụ thường xuyên trong một công sở của nhà nước, được xếp vào một ngạch, hưởng lương do ngân sách nhà nước câp. Hay côngLÒI MỞ ĐÂUHội nhập khu vực và toàn câu hoá đem lại những sự tăng trưởng và phát triển vê kinh tế, song không phải không có những nguy hại, như gây ra Đào tạo và phát triển đội ngũ công chức hành chính thực trạng và giải pháp 55 c ở nhùng nhiệm vụ mình được phân công đàm nhiệm.1.2 Khái niệm công chức hành chínhLÒI MỞ ĐÂUHội nhập khu vực và toàn câu hoá đem lại những sự tăng trưởng và phát triển vê kinh tế, song không phải không có những nguy hại, như gây raGọi ngay
Chat zalo
Facebook