LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
MỚ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong sự nghiệp cách mạng của Đảng cũng như trong xây dựng Đảng, vãn đê cán bộ bao giờ cũng giừ vị trí đặc biệt quan LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN trọng. Khi Đảng có đường lối chính trị đúng thì công tác tố chức nói chung, công tác cán bộ nói riêng là nhân tố chủ yếu quyết định thăng lợi của nhiệm vụ cách mạng. Đẽ làm tốt công tác cán bộ, cấp ủy, tố chức đảng các cấp phải tiên hành một quy trình chặt chẽ, đồng bộ, trong đó, quàn lý cán bộ là LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN khâu then chốt.Đội ngù cán bộ ở Vùng D Hài quân là ĐNCB của Đảng trong quân đội; trực tiếp lành đạo, chi huy bộ đội thực hiện nhiệm vụ bào vệ chủ quyềLUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
n, an ninh trên biến, đáo, thêm lục địa phía Nam của Tổ quốc Việt Nam XHCN; lực lượng nòng cốt của thê trận chiến tranh nhân dân trên biến; góp phân pMỚ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong sự nghiệp cách mạng của Đảng cũng như trong xây dựng Đảng, vãn đê cán bộ bao giờ cũng giừ vị trí đặc biệt quan LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN ệm vụ, đòi hôi Đảng bộ Vùng D Hải quân phải luôn quan tâm xây dựng ĐNCB có đủ phẩm chất và năng lực.Những năm qua, cẩp ủy, tố chức đàng các cap ờ Vùng D Hài quân đã quan tâm lãnh đạo, chi đạo làm tốt công tác quàn lý cán bộ, góp phân quan trọng nâng cao chất lượng ĐNCB, xây dựng đơn vị, đáp ứng ngày LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN càng tốt hon yêu câu nhiệm vụ chính trị của Vùng trong tình hình mới. Tuy nhiên, do nhùng nguyên nhân khách quan và chủ quan, công tác quàn lý ĐNCB ờLUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
Vùng D Hài quân vân còn bộc lộ hạn chê, bất cập. Một số cấp ủy, tố chức đảng, cán bộ chủ trì các đon vị chưa nhận thức dây dù vị trí, vai trò, lâm quMỚ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong sự nghiệp cách mạng của Đảng cũng như trong xây dựng Đảng, vãn đê cán bộ bao giờ cũng giừ vị trí đặc biệt quan LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN thiếu chặt chè, đà tác động, ánh hưởng đến chất lượng ĐNCB và công tác xây dụng ĐNCB, xây dụng cấp ủy, lố chức đàng TSVM, xây dụng đơn vị vừng mạnh toàn diện.Hiện nay. nhiệm vụ của Vùng D Hải quân có sự phát triển mới, đang đặt ra yêu câu ngày càng cao, trong khi đó, ĐNCB ở Vùng D Hải quân luôn đối LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN mặt với nhiều khó khăn, gian khố và đòi hỏi cao cà vê trí lực, thê lực trong quá trình thực hiện nhiệm vụ trên biến, đảo; thường xuyên hoạt động xa đLUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
ơn vị, xa đãt liên. Bên cạnh đó, những tác động của mặt trái nên kinh tế thị trường; các tiêu cực, tệ nạn xã hội đang có chiêu hướng gia tăng, “tình tMỚ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong sự nghiệp cách mạng của Đảng cũng như trong xây dựng Đảng, vãn đê cán bộ bao giờ cũng giừ vị trí đặc biệt quan LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN công chức diên ra nghiêm trọng” [19, tr. 65]; trước âm mưu, thủ đoạn chông phá ĐNCB trong chiến lược “diên biên hoà bình”, bạo loạn lật đõ của chủ nghía đẽ quốc, đứng đầu là đê quôc Mĩ và các thê lực thù địch. Tình hình đó đòi hỏi cấp ủy, tố chức đàng các cấp ở Vùng D Hải quân phài tăng cường quản LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN lý chặt chè ĐNCB đủ sức hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao.Vì vậy, việc nghiên cứu, làm sáng tỏ cơ sờ lý luận và thực tiền, đê xuẫt những giải phLUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
áp có tính khả thi nhâm tăng cường quán ỉý dội ngủ cán bộ ớ Vùng D Hái quân góp phần xây dựng dội ngũ cán bộ của Vùng vừng mạnh, là yêu câu khách quanMỚ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong sự nghiệp cách mạng của Đảng cũng như trong xây dựng Đảng, vãn đê cán bộ bao giờ cũng giừ vị trí đặc biệt quan LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN uan tâm, đề cập nhiêu trong các Văn kiện, Nghị quyết. Những năm gân đây đà có một số công trình nghiên cứu của một số tác giả với các góc độ khác nhau, đáng chú ý như:Trân Danh Bích (2000), Xây dựng dội ngà cán bộ quân dội dáp ứng yêu câu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới, Nxb QĐND, Hà Nội; Đin LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN h Văn Thanh (2000), Nâng cao chat lượng quàn ỉý học viên sau đại học ờ Học viện Chính trị - quân sự trong giai đoạn hiện nay, Luận vãn thạc sì xây dựnLUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
g Đảng, Học viện Chính trị - quân sự; Cao Văn Thiện (2001), Nâng cao chât lượng quản lý, giáo dục, rèn luyện đáng viên ỉà học viên đào tạo sì quan chiMỚ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong sự nghiệp cách mạng của Đảng cũng như trong xây dựng Đảng, vãn đê cán bộ bao giờ cũng giừ vị trí đặc biệt quan LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN lý, giáo dục, rèn luyện đội ngũ dàng viên ở các dàng bộ lừ đoàn thuộc Binh chủng Pháo binh giai đoạn hiện nay, Luận văn cao học xây dựng Đảng, Học viện Chính trị - quân sự.Nguyên Pili Long (2005), “Quân lý các mối quan hệ xà hội, một nội dung trong quản lý đội ngũ cán bộ, đảng viên”, Tạp chí Xây dựn LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN g Đàng, Sô 5/2005; Võ Văn Kiệt (2005), “Quàn lý cán bộ phải sâu sát, chặt chè”, Tạp chí Xây dựng Đảng, Sõ 8/2005; Nguyên Đức Thi (2004), “Cục Chính trLUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
ị Hài quân với việc xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu câu nhiệm vụ trong tình hình mới”, Thông tin Hải quân, Sô 2 (227) 2004; Đông Kim Hòa Thành (20MỚ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong sự nghiệp cách mạng của Đảng cũng như trong xây dựng Đảng, vãn đê cán bộ bao giờ cũng giừ vị trí đặc biệt quan LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN và thực tiên xây dựng, quàn lý ĐNCB ở doll vị cơ sở. Tuy nhiên, cho đến nay chưa có công trình nào nghiên cứu chuyên sâu và có hệ thõng vê công tác quàn lý đội ngũ cán bộ ờ Vừng D Hài quân dưới góc độ khoa học xây dựng Đàng Cộng sản Việt Nam. Vì vậy, tác giả lựa chọn vân đê này làm đê tài nghiên cứu LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN .3.Mục đích, nhiệm vụ, dôi tượng và phạm vi nghiên cứu*Mục đích nghiên cứuLuận giải những vãn đê cơ bản về lý luận, thực tiền, xác định phương hướng,LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
yêu câu và đê xuất một số giải pháp cơ bàn lăng cường quàn lý ĐNCB ở Vùng D Hải quân giai đoạn hiện nay.*Nhiệm vụ nghiên cứu-Nghiên cứu làm rỏ nhừng vMỚ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong sự nghiệp cách mạng của Đảng cũng như trong xây dựng Đảng, vãn đê cán bộ bao giờ cũng giừ vị trí đặc biệt quan LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN Hải quân hiện nay.- Xác định phương hướng, yêu câu và đề xuất một số giải pháp cơ bàn tăng cường quàn lý đội ngù cán bộ ở Vùng D Hài quân giai đoạn hiện nay.*Đôi tượng nghiên cúnCông tác quàn lý đội ngũ cán bộ.*Phạm vi nghiên cúnLuận văn tập trung nghiên cứu vẽ công tác quản lý đội ngũ cán bộ ở các LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN đơn vị trực thuộc Vùng D Hài quân. Các số liệu, điêu tra, phục vụ cho luận vãn được giới hạn chủ yếu từ năm 2001 đến năm 2006.4.Cơ sở lý luận, thực tLUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
iễn và phương pháp nghiên cứu*Co' sở ỉý luận của luận vãnĐê tài nghiên cún dựa trên lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin về xây dựng đội ngù cán bộ của Đàng MỚ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong sự nghiệp cách mạng của Đảng cũng như trong xây dựng Đảng, vãn đê cán bộ bao giờ cũng giừ vị trí đặc biệt quan LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN ẽ công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ cách mạng, cán bộ quân đội; các văn bàn hướng dán của Tống cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam; các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng uỷ, Bộ tư lệnh, Cục Chính trị Hải quân, của Vùng D Hài quân về xây dựng và quàn lý đội ngũ cán bộ.*Cơ sờ thực tiền của luận LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN vãnLà thực tiền công tác xây dụìig, quàn lý ĐNCB ờ Vùng D Hài quân; các công trình nghiên cứu, tống kết vê công tác cán bộ của Vùng D Hài quân và cùaLUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
QCHQ trong những năm qua. Kết quà nghiên cứu, khào sát tại các đơn vị trực thuộc Vùng D trong quá trình thâm nhập thực tế .*Phương pháp nghiên cún cùMỚ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong sự nghiệp cách mạng của Đảng cũng như trong xây dựng Đảng, vãn đê cán bộ bao giờ cũng giừ vị trí đặc biệt quan LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN hiên cứu của chuyên ngành xây dựng Đảng; trong đó chú trọng kết hợp phương pháp phân tích - tống hợp: logic - lịch sử; điêu tra khảo sát thực tế; tống kẽt thực tiền và phương pháp chuyên gia.5.Ý nghĩa của luận vănKết quả nghiên cứu của luận văn góp phân làm sáng tỏ thêm cơ sở lý luận và thực tiền cô LUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN ng tác quàn lý ĐNCB ở Vùng D Hải quân; cung cap thêm nhũìig luận cứ khoa học đê cap ủy, tõ chức đàng, cán bộ chủ trì các cấp ở các đơn vị cơ sở thuộcLUẬN văn THẠC sĩ QUẢN lý cán bộ ở VÙNG d hải QUÂN
Quân chủng Hải quân quàn lý tốt đội ngũ cán bộ. Đê tài còn có thê làm tài liệu tham khảo, nghiên cứu, giảng dạy, học tập môn công tác đảng, công tác cMỚ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong sự nghiệp cách mạng của Đảng cũng như trong xây dựng Đảng, vãn đê cán bộ bao giờ cũng giừ vị trí đặc biệt quan MỚ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đề tàiTrong sự nghiệp cách mạng của Đảng cũng như trong xây dựng Đảng, vãn đê cán bộ bao giờ cũng giừ vị trí đặc biệt quanGọi ngay
Chat zalo
Facebook