0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr
0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINHĐOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỘNG CỦA CAM KẾT TÕ CHỨC TỚI KẾT QUẢ CÔNG 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr G VIỆC VÀ sự HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỐNG CÔNG TY KHÍ VIỆT NAMLUẬN VĂN THẠC sỉ KINH TÉTP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019ĐOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỘNG CỦA CAM KẾT TÕ CHỨC TỚI KẾT QUẢ CÔNG VIỆC VÀ sự HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỐNG CÔNG TY KHÍ VIỆT NAMLUẬN VĂN THẠC sĩChuyên ngành: Q 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr uán trị Kinh doanhMà số: 8.34.01.01Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Văn ThụyTP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019iiiTÓM TẮTLuận văn “Tác dộng cùa cam kết tố0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr
chức tới kết quá công việc và sự hài lòng công việc cùa người lao động tại Tỏng công ty Khí Việt Nam'- được thực hiện nham:(1) Xác định các yêu tô cãuBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINHĐOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỘNG CỦA CAM KẾT TÕ CHỨC TỚI KẾT QUẢ CÔNG 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr rị nhằm gia tâng sự cam kết cùa đội ngũ nhân sự với PVGAS, qua dó nâng cao kết quá công việc và sự hài lòng công việc của người lao dộng tại PVGAS. Trong luận văn này tác già chọn các nhân tô cam kết tô chức theo đê xuất của Meyer và Alien (1991) bao gồm 3 nhân tố: cam kết lình cám, cam kết tiếp tục 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr , cam kẽt chuân mực đế thực hiện nghiên cứu cùa mình.Vận dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng: Phương pháp nghiên cứu định tính0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr
được thực hiện thông qua tháo luận nhóm nhâm xây dựng, điẽu chinh, bõ sung hoàn thiện các thang đo. Phương pháp nghiên cứu định lượng, thực hiện thônBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINHĐOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỘNG CỦA CAM KẾT TÕ CHỨC TỚI KẾT QUẢ CÔNG 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr đôi tượng ở xa. Sau khi khảo sát, thu được 221 mầu hợp lệ với đôi tượng là người lao dộng làm việc toàn thời gian tại PVGAS. Qua kết quà thu thập lừ khào sát, sử dụng phần mẽm SPSS 22, tác giả tiên hành đánh giá và kiêm định độ tin cậy thang do băng Cronbach’s Alpha, phân lích nhân tố khám phá E1A, 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr phân lích hồi quy, kiêm định các già thuyết. Kẽt quả phân tích mô hình tuyên tính đầ xác định dược cá 3 yếu lố cấu thành cam kết ló chức dều có lác dộ0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr
ng lích cực dến kết quá công việc và sự hài lòng công việc cùa ngươi lao động. Cụ thế là nhân tô cam kẽt linh câm cỏ lác dộng mạnh nhẩt đẽn kẽt quà côBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINHĐOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỘNG CỦA CAM KẾT TÕ CHỨC TỚI KẾT QUẢ CÔNG 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr nh cám cùng cớ lác dộng mạnh nhất don sự hài lòng công việc vơi hệ sô Pt=0.388 tiếp theo là cam kết tiếp lục, và nhân lố iính hưởng yẽu nhất đến sự hài lòng công việc là cam kẽt chuẩn mực. Trên cơ sơ kết quâ nghiên cứu, dề tài dà đề xuất một số hàm ý quán trị nhằm gia tãng sự cam kết cúa người lao đ 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr ộng, qua đó nâng cao kêt quá công việc và sự hài lòng công việc cùa ngươi lao động Lại PVGAS trong tương lai.LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn “Tứ0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr
c động cùa cam kẽl lõ chức lới kết quá công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại Tông công ty Khí Việt Nam ” là kết quà nghiên cứu cùaBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINHĐOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỘNG CỦA CAM KẾT TÕ CHỨC TỚI KẾT QUẢ CÔNG 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr cứu chưa lùng được công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào.Học viênĐoản Trung KiênLỜI CẢM ONTôi xin chân (hành cảm 0'11 Quý Thầy Cô viện Đào lạo sau đại học trường Đại học Ngân hàng TP. HCM đâ truyền đạt cho tôi nhừng kiẽn thức, kinh nghiệm thực tiên cùng như tạo điêu kiện thuận lọ'i trong suốt 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr quá trình học tập tại trường.Tôi xin tỏ lòng trân trọng tới TS. Nguyễn Văn Thụy đâ dành thời gian, tâm huyết đẽ hướng dần tôi trong quá trình thực hi0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr
ện luận văn.Một lân nữa xin càm ơn đến tãt cà những người thân yêu trong gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đà giúp đờ tôi trong thời gian thực hiện luận vBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINHĐOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỘNG CỦA CAM KẾT TÕ CHỨC TỚI KẾT QUẢ CÔNG 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr ....iiLỜĨ CẢM ƠN......................................................iiiDANH MỤC CHỨ VIẾT TÂT...........................................viiDANH MỤC BÁNG..................................................viiiDANH MỤC HÌNH.....................................................X 0280 tác động của cam kết tổ chức tới kết quả công việc và sự hài lòng công việc của người lao động tại tổng cty khí việt nam luận văn thạc sĩ QTKD đoàn tr BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINHĐOÀN TRUNG KIÊNTÁC ĐỘNG CỦA CAM KẾT TÕ CHỨC TỚI KẾT QUẢ CÔNGGọi ngay
Chat zalo
Facebook