0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ
0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ
PBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO^^NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HUYỀNb CHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÕ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ ự GẮN KỄTÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIẼN NÒNG THÔN VIỆT NAM- KHU VỰC THÀNH PHỖ HỎ CHÍ MINHLUẬN VÀN THẠC sìThành phô Hô Chí Minh, Năm 2021vũ THỊ HUYÈNNGHIÊN CỨU CÁC NHẢN TỔ TÁC ĐỘNG ĐẾN sụ’ GẲN KẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNG NÓNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ THỒN VIỆT NAM- KHU VỰC THÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINHChuyên ngành: Quàn trị kinh doanh Mã ngành: 8340101 LUẬN ÁN VĂN THẠC sĩNGƯỜI HƯỚNG DÂN KHOA HỌC: TS. Phùn0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ
g Thanh BìnhThành phô Hô Chí Minh, Năm 2021HiTÓM TẮTTên đê tài: “Nghiên cứu các nhân tô tác động đến sự gân kết công việc của nhân viên thuộc Ngân hànPBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO^^NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HUYỀNb CHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÕ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ ạt động của nó trong vài thập kỳ qua. Do kịch bàn cực kỳ cạnh tranh; Điêu cần lưu ý là các ngân hàng cần phải phân biệt với nhau. Họ cân có nhùng nhân viên có lòng nhiệt thành làm việc và nô lực đẽ đưa tô chức của họ lên một tầm cao lớn hơn. Khái niệm vê sự gân kết đà thu hút được sự chú ý rộng rài 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ trên toàn thê giới, vì khi nhân viên gắn kết với công việc, họ thể hiện hiệu suât làm việc cao hơn tại nơi làm việc. Trong số các ngân hàng nhà nước t0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ
hì Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triẽn Nông thôn Việt Nam là ngân hàng thương mại lớn nhãt tại Việt Nam với hệ thông mạng lưới trài khắp cả nước, tronPBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO^^NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HUYỀNb CHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÕ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ ng đà đào tạo được đội ngù nhân viên đông đáo với nhiều năm kinh nghiệm tạo nên thành công như ngày hôm nay. Trên cơ sờ phân tích các sô liệu sơ cấp thu thập được tại Thành phố HÔ Chí Minh, đề tài thực hiện nghiên cứu chính thức các nhân tố tác động đến sự gân kêt công việc của nhân viên.Mục đích củ 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ a nghiên cứu là phân tích cách thức tăng cường sự gắn kết có thế tạo ra lợi thê cạnh tranh hãp dân cho các tô chức, tạo ra lực lượng lao động chất lượ0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ
ng và hơn nừa, nghiên cứu cố gắng tìm ra liệu có tồn tại sự khác biệt giữa các khía cạnh sự gãn kẽt của nhân viên hay không. Sau sự phát triền của mô PBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO^^NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HUYỀNb CHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÕ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ hí Minh đà được phân tích băng cách sừ dụng Mô hình phương trình câu trúc. Kêì quả của mô hình nghiên cứu có 5 nhân tổ tác động đến sự gắn kết công việc của người lao động tại ngân hàng thông qua sự hài lòng, bao gồm: (1) Áp lực; (2) Đặc điếm công việc;(3) An toàn công việc; (4) Đào tạo và phát triẽ 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ n; (5) Phân thường. Kẽt quà của nghiên cứu xác nhận rằng các giả (huyết được đê xuất có ý nghĩa thống kê (P <0,01). Ngoài ra, các biên nhân khâu học k0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ
hông có tác động đáng kế vê mặt (hống kê đổi với sự gắn kết công việc cúa nhân viên. Khuyên nghị rang phương pháp nghiên cứu và mô hình đà phát triẽn PBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO^^NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HUYỀNb CHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÕ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ nhất, các yêu tố sẽ khuyên khích người sử dụng lao động phát triền các chính sách thân thiện hơn với người lao động. Thứ hai, bâng cách giải quyết các vân đê của người lao động được nêu trong nghiên cứu này, người sử dụng lao động sẽ có thẽ nâng cao hiệu quá toàn diện của lực lượng lao động và cải 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ (hiện mối quan hệ giừa người lao động và người sử dụng lao động.Từ khóa: gắn kết công việc, hài lòng công việc.ABSTRACTTitle: Research on factors affe0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ
cting the employee job engagement of Vietnam Bank for Agriculture and Rural Development - Ho chi Minh City.Abstract: Vietnam banking sector has undergPBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO^^NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HUYỀNb CHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÕ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ ferentiate themselves from each other. They need to have employees who have zeal to work and strive to take their organization to greater heights. The concept of engagement has achieved widespread attention internationally, as when employees are engaged at work they exhibit greater workplace perform 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ ance. Among the state-owned banks, Vietnam Bank for Agriculture and Rural Development is the largest commercial bank in Vietnam with a nationwide netw0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ
ork, of which Ho chi Minh City is one of the cities with the most branches and transaction offices. With such strong development, the bank has trainedPBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO^^NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HUYỀNb CHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÕ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ hi Minh City, the dissertation conducted formal research into factors influencing employee job engagement.The puipose of the study is to analyse how enhancing engagement could create a compelling competitive advantage for organizations creating quality workforce and further, research attempts to fin 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ d, whether there exist differences among employee engagement dimensions. Following the development of a theoretical model, data gathered via a survey0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ
of 300 employees of Vietnam Bank for Agriculture and Rural Development - Ho Chi Minh City Area was analyzed using Structural Equation Modelling. The rPBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO^^NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HUYỀNb CHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÕ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ characteristics; (3) Job Security; (4) Training and development; (5) Reward. The results of the study confirm that proposed hypotheses are statistically significant (P < 0.01). Also, demographicvariables do not statistically significant impact over employee engagement. It is recommended (hat (he re 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ search methodology and the model developed should be extended to different sectors in future research.The findings of this study are important due to0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ
(heir practical implications. First, the factors will encourage employers to make more employee friendly policies. Second, by resolving the employee iPBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO^^NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HUYỀNb CHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÕ TÁC ĐỘNG ĐẾN sự 0694 nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc NH nông nghiệp và PTNT việt nam – khu vực thành phồ HCM luận văn thạc sĩ loyer-employee relationship.Keywords: job engagement, job satisfaction.PBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO^^NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINH VŨ THỊ HUYỀNb CHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÕ TÁC ĐỘNG ĐẾN sựGọi ngay
Chat zalo
Facebook