Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ
Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ
Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC cửu LONGVÕ NGỌC SƠNCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN MỨC Độ GÁN KÉT CỦA CÁN BỌ NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CÓ PHẦ Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ ẦN CÔNG THƯƠNG VIỆT NAMCHI NHÁNH CẦN THƠLUẬN VẢN THẠC sĩNGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHVĩnh Long, năm 2021BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC CỬU LONGVỎ NGỌC SƠNCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN MỨC ĐỌ GẮN KÉT CỦA CÁN Bồ NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI cỏ PHẦN CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH CẦN THƠCHUYÊN NG Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ ÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101LUẬN VĂN THẠC sĩNGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯÒI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC TSKH. TRÀN TRỌNG KHUÊX ĩnh Long, năm 2021Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ
1I.ÕÌ CAM DOANTòi xin cam đoan dây lã còng trinh nghiên cúu cúa riêng tôi. sổ liệu và kết quã nghiên cứu trong luận văn “Các nhân tố anh hướng (ten mứBộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC cửu LONGVÕ NGỌC SƠNCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN MỨC Độ GÁN KÉT CỦA CÁN BỌ NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CÓ PHẦ Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ p với các dề tãi khác trong cùng lình vục.Cảc thông tin. tái liệu trinh bày trong luận vãn nãy dược trích dan có nguồn gốc rô ráng. Rân luận vãn nảy lã nổ lực. kết quà làm việc của cá nhân tôi.Người cam đoanVỗ Ngọc SơniiLỜI CẤM ƠNTòi xin trân trong bài to lòng biết ơn đến Ban Giám hiện nhà tnrờng, B Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ an Lãnh đạo. các Thầy và cỏ Phòng Hợp tác Quốc te và Sau đại học và khoa Quán trị kinh doanh Trường Đại học Cửu Long đà tạo mọi điểu kiện tốt nhát đẽCác nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ
tôi hoàn thảnh luận vãn tốt nghiệp.Tòi vô cùng biết ơn đến TSKH. Tran Trọng Khuê, người hướng dần đe tài, người Thầy đáng kính, đã tận tình hướng dẫn.Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC cửu LONGVÕ NGỌC SƠNCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN MỨC Độ GÁN KÉT CỦA CÁN BỌ NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CÓ PHẦ Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ suốt thời gian thực hiện và hoàn thành luận vãn này.Tòi củng xin gơi lời cám ơn trân thành đến Ban Giám đốc Ngân hàng Thương mại cò phan Công thương Việt Nam - Chi nhánh Can Thơ đã giúp đờ và tạo điều kiện thuận lợi.Ngoài ra, đê hoàn thành đề tài tôi xin gũi lới cảm ơn đến các anh chị đồng nghiệp đa Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ ng lãm việc tại Vietinbank cần Thơ đả tra lời bâng câu hỏi vã cung cap thèm một số kinh nghiệm và kỳ năng thực tế giúp tòi hoàn thành luận văn tốt nghCác nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ
iệp.Kinh chúc quỷ Thầy. Cô. Ban Giám đốc và Anh, Chị đong nghiệp được dồi dào sức khỏe, hạnh phúc vã thành đạt. Xin trân trọng câm ơn!Vĩnh Long, ngày Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC cửu LONGVÕ NGỌC SƠNCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN MỨC Độ GÁN KÉT CỦA CÁN BỌ NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CÓ PHẦ Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ ô phần Cồng Thương I iệt Nam - Chi nhánh cần Thơ" nhăm mục tiêu phản tích các yến tồ anh hường đến mức độ gắn kết đối với cóng việc cua cán bộ. nhân viên (CBNV) tại Ngàn hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Can Thơ (gọi tat là Vietinbank Can Thơ). Trên cơ sờ đó đe xuất giãi pháp nham nâng cao Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương việt nam chi nhánh cần thơ mức độ gan kết cúa CBNV.Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC cửu LONGVÕ NGỌC SƠNCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN MỨC Độ GÁN KÉT CỦA CÁN BỌ NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CÓ PHẦBộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC cửu LONGVÕ NGỌC SƠNCÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN MỨC Độ GÁN KÉT CỦA CÁN BỌ NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CÓ PHẦGọi ngay
Chat zalo
Facebook