Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai
Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai
LỜI MỞ ĐÂU1.Lý do chọn đề tàiKhông phải ngâu nhiên mà trong ba nhân tố dân đến thành công là “ Thiên thời - Địa lợi - Nhân hòa” lại có nhân tô con ngư Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai ười, bởi lè thành công của bât kỳ tõ chức nào cũng gân liền với vãn đê mấu chốt là nhân sự. Mỏi một con người là một cá nhân hoàn toàn khác nhau do đỏ không có một nguyên tắc cùng như phép tính chung nào cho tất cà mọi người. Chính vì vậy, quàn trị nhân sự là một lình vực khó khăn và phức tạp, bao g Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai ồm nhiêu vãn đê mà muôn nẳm bắt phải có nghệ thuật của sự khéo léo và tinh lẽ bên cạnh vốn kiến thức kết hợp từ nhiều chuyên ngành khác nhau.Nen kinhChuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai
tế Việt Nam liên tục chuyên mình và đạt được nhiều thành tựu nối bật sau sự kiện gia nhập Tô chức Thương mại thế giới WTO vào cuối năm 2006, song một LỜI MỞ ĐÂU1.Lý do chọn đề tàiKhông phải ngâu nhiên mà trong ba nhân tố dân đến thành công là “ Thiên thời - Địa lợi - Nhân hòa” lại có nhân tô con ngư Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai âu đà khó giờ trờ nên nan giài hơn.Từ xuãt phát điếm là Quản trị Nhân sự đẽn thực tiên, vãn đề “ Thu hút và giừ chân nhân tài tại Công ty CP TM - DV Visai” được chọn làm đề tài cho chuyên đề thực tập Tốt nghiệp.2.Phạm vi nghiên cứu“ Trong một cuộc phóng vãn với 500 nừ Doanh nhân Việt Nam, MPDF ( Chư Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai ơng trình phát triẽn dự án Mê Kông) đã liệt kê ra 15 vãn đề có ành hường đến hoạt động của doanh nghiệp đê tìm ra môi quan tâm hàng đâu của họ. Kẽt quChuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai
ả MPDF công bõ tháng 3/2007 vãn đề tìm và giừ người trong công ty là mối bận tâm lởn nhãt của các nù' doanh nhân, 80% số người được kháo sát cho rằng LỜI MỞ ĐÂU1.Lý do chọn đề tàiKhông phải ngâu nhiên mà trong ba nhân tố dân đến thành công là “ Thiên thời - Địa lợi - Nhân hòa” lại có nhân tô con ngư Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai ối với các doanh nghiệp lớn mà nó cùng là mõi quan tâm hàng đầu trong những doanh nghiệp nhỏ vàvừa. Điều này không chi đúng ử Việt Nam, nó cùng là vấn dê của các doanh nghiệp trên phạm vi toàn thê giới.Thách (hức dối vời những người lãm công (ác nhân sự không chi ở việc luyến đúng người, đặt đúng và Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai o vị trí mà còn là việc giừ người. Muốn giừ người tiước liên phái hiếu nhân viên minh muốn gi, can gi, phái có kế hoạch phái irién nhân sự. Lương cao,Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai
thường nhiêu, hoạt động tuyến dụng gắn với đào tạo hay xây dựng môi ưường làm việc, văn hóa công ty sè quyết dinh việc di hay ớ cúa nhân viên?. Vấn đLỜI MỞ ĐÂU1.Lý do chọn đề tàiKhông phải ngâu nhiên mà trong ba nhân tố dân đến thành công là “ Thiên thời - Địa lợi - Nhân hòa” lại có nhân tô con ngư Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai hương pháp nghiên cứuĐồ tài được thực hiện dựa trên phương pháp quan sát lừ thực tế, phương pháp thu thập và phân tích các thông tin, số liệu từ sách báo. internet và từ nội bộ Công ty CPTM-DV VISAI.4.Nội dung kết cấuNgoài phần Mở đầu, chương Dản nhập (hì nội dung kết cấu đề tài được triến khai theo Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai 4 phân chính:Chương 1 : Cơ sử lý luận về quàn trị lài nguyên nhân sựChương 2 : Phân tích thực trạng nhân sự và biện pháp giừ chân nhân tài tại Công tChuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai
y CPTM-DV V1SA1.Chương 3 : Một sô giãi pháp hoàn thiện công tác quàn lý nhân sự tại công ty CP Visai.https://khothu vi en.comCHƯƠNG 1 Cơ Sở LÝ LUẬN VỀLỜI MỞ ĐÂU1.Lý do chọn đề tàiKhông phải ngâu nhiên mà trong ba nhân tố dân đến thành công là “ Thiên thời - Địa lợi - Nhân hòa” lại có nhân tô con ngư Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai S ) là sự phôi hợp một cách tông thế các hoạt động hoạch định, tuyến mộ, tuyên chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo mọi điêu kiện thuận lợi cho tài nguyên Nhân sự thông qua tố chức, nhằm đạt được mục tiêu, chiến lược và định hướng viền cành cùa tõ chức.(Trích: Nguyên Hĩfu Thân. Quan Trị Nhân Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai Sự( Tp.HCM:NXB Thõng kê, 2004. Tr.15 )) Tài nguyên Nhân sự bao gồm tất cà mọi cá nhân tham gia bất cứ một hoạt động nào của tố chức, bãt kẽ vai trò củChuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai
a họ là gì. Tố chức đó có thế lớn hay nhỏ, đoìi gián hay phức tạp. Ngày nay tố chức đó có thê là một tô chức chính trị hay một tõ chức vận động tranh LỜI MỞ ĐÂU1.Lý do chọn đề tàiKhông phải ngâu nhiên mà trong ba nhân tố dân đến thành công là “ Thiên thời - Địa lợi - Nhân hòa” lại có nhân tô con ngư Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai hân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, và nó cỏ gõc rề và chi nhánh trài rộng khâp nơi trong một tõ chức.1.1.2.Mục tiêu của quán trị nhân sựTheo lý thuyết cô điên, quán trị Nhân sự chi quan tâm đến đại lượng duy nhãt là nâng cao lợi nhuận. Nhưng theo học thuyết doanh nghiệp, Quàn Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai trị Nhân sự tân tiên lại chú trọng đên các nhóm được hưởng lợi ích sau : Khách hàng, nhân viên, cô đông, môi trường ( xã hội và sinh thái). Có thẽ nóiChuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai
mục tiêu cùa quàn trị nhân sự là nhấm phục vụ các nhóm trên.Nhung đặc biệt đối với mục tiêu nhân viên, nhà quàn trị phải giúp cho nhân viên của mình LỜI MỞ ĐÂU1.Lý do chọn đề tàiKhông phải ngâu nhiên mà trong ba nhân tố dân đến thành công là “ Thiên thời - Địa lợi - Nhân hòa” lại có nhân tô con ngư Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai việc hoàn thành công tác sẽ suy giảm và nhân viên có thê rời bỏ cơ quan.Môi cá nhãn đều có nhiìng mục liêu riêng cùa mình. Tuy nhiên, (rong phạm vi tô chức, mục tiêu này được đo lường hằng sự thỏa mãn công việc, nghía là mức độ mã mộl cá nhân cám thấy lích cực hoặc liêu cực dối vời công việc cùa mi Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai nh. Điều này thê hiện ờ việc bàn thân họ có gắn bó với tô chức và tích cực với công việc hay không. Gắn bó với ló chức chí về mức dộ mã mộl người nàoChuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai
dó gắn lien và câm tlìãy mình là một thành viên cùa tõ chức đó.1.1.3.Chức năng cùa quàn trị nhân sựNói chung, các hoại dộng quán lý Nhân sự irong mộl LỜI MỞ ĐÂU1.Lý do chọn đề tàiKhông phải ngâu nhiên mà trong ba nhân tố dân đến thành công là “ Thiên thời - Địa lợi - Nhân hòa” lại có nhân tô con ngư Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai , khích lệ duy trì và lái lạo nhân sự.Một doanh nghiệp có thể tạo dược UÌI thè mạnh nhờ có dội ngù nhân sự năng động, khà năng đáp ứng nhạy bén, trình độ chuyên nghiệp cao và thích hợp. Điêu kiện dể có được dội ngũ nhân sự có chất lượng là các cãp nhân viên và lành đạo trong công ty phàỉ được tuyến Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai dụng và phát triẽn theo nhũng tiêu chí khá thi đà đặt ra, nghía là gắn liên với chiẽn lược tõng thế dài hạn của doanh nghiệp.Khi sự quàn lý bốn khâu mChuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai
ấu chốt nói trên đà tốt, với sự hồ trợ và đông lòng của nhân viên các cãp cùng hướng vẽ mục tiêu chung trong môi liên hệ hài hòa giừa nhân viên và banLỜI MỞ ĐÂU1.Lý do chọn đề tàiKhông phải ngâu nhiên mà trong ba nhân tố dân đến thành công là “ Thiên thời - Địa lợi - Nhân hòa” lại có nhân tô con ngư Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai c hiện, kỷ năng cân thiết dưực dào lạo kịp ihời vã hựp lý, nhân viên dược (hưởng tương xứng, sự nhiệt tình và lòng tiling thành cùa nhân viên đôi với công ty cao... v.v...giúp doanh nghiệp có lhe vượt qua những thách đố gâl gao cúa cạnh Iranh và hội nhập.1.2. Hoạch định chiên lưực nguồn nhân sự1.2.1 Chuyên đề tốt nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ visai . Nguyên tắc chọn nguồn tuyến dụngLỜI MỞ ĐÂU1.Lý do chọn đề tàiKhông phải ngâu nhiên mà trong ba nhân tố dân đến thành công là “ Thiên thời - Địa lợi - Nhân hòa” lại có nhân tô con ngưLỜI MỞ ĐÂU1.Lý do chọn đề tàiKhông phải ngâu nhiên mà trong ba nhân tố dân đến thành công là “ Thiên thời - Địa lợi - Nhân hòa” lại có nhân tô con ngưGọi ngay
Chat zalo
Facebook