Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
MỞ ĐÀU1. Lý do chọn đề tàiTrong các nguồn lực cúa một quốc gia thi nguồn nhân lực được xem lã nguồn lực đóng vai trò quan trọng và thiết yêu nhất. Con Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk n người là yêu tô hàng dầu dóng góp vảo sự thành công và phát triển cùa một quốc gia.Xuất phát từ thực lè cua đất nước cùng như nám bat được xu hướng đâu tư. phát triển của các nước trên the giới, tữ dại hội Đảng lan thử VI den nay. Dang Cộng san Việt Nam đà nhận thức ngày càng đây đu hơn vai trò cu Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk a con người trong sự phát triển kinh tế-xà hội. Con người luôn dược coi vừa lã mục liêu, vừa là động lực cua phát triên kinh lê-xà hội. Do vậy. trongLuận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
Chiến lược phát triền kinh lê- xà hội 2011-2020. được thông qua lại Dại hội Dang làn thứ XI, Đảng Cộng sân Việt Nam khăng định: ‘’Phát triền và nâng cMỞ ĐÀU1. Lý do chọn đề tàiTrong các nguồn lực cúa một quốc gia thi nguồn nhân lực được xem lã nguồn lực đóng vai trò quan trọng và thiết yêu nhất. Con Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk oa học, công nghệ, cơ cấu lại 11C11 kinh lè, chuycn đòi mô hình lãng trưởng và là lợi 111C cạnh tranh quan trọng nhất, dám bão cho phát triển nhanh, hiệu quả và ben vừng”. Nguồn lực con người được coi là nguồn lực quan Irọng nhai, quý báu nliâl. cỏ vai trò quyết định, dặc biệt dối với nước ta, khi n Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk guồn lực tải chinh và nguồn lực vật chat còn hạn hẹp. Nó là yếu lo quyết định cho sự thành công cùa quá trinh cồng nghiệp hóa. hiện dại hỏa dất nước 1Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
211.Hệ thong các cư sớ y le trong đó chu yếu là các cơ sư y lê còng lập có vai trò dặc biệt trong khám chừa bệnh và chăm sóc sức khóc nhân dân. bôi vậMỞ ĐÀU1. Lý do chọn đề tàiTrong các nguồn lực cúa một quốc gia thi nguồn nhân lực được xem lã nguồn lực đóng vai trò quan trọng và thiết yêu nhất. Con Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk ước, hệ thống y tể còng lập dã không ngừng phát triển dê dáp ứng kịp thời nhu cẩu chăm sóc y tế ngày càng cao của nhân dân. Đặc biệt là nguồn nhân lực y tế thời gian qua cũng dã có nhưng bước tiến triển vượt bậc. Sự phát triển nhanh của nền kinh tế-xã hội đà đặt thách thức lớn đối với ngành y tê như Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk việc xuất hiện các1bệnh dịch mới có tinh chắt toàn cầu đỏi hói cằn phái có những mô hình can thiệp mới. đòi hoi sự đáp ứng nhanh của ngành y té.Đê doLuận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
i phó với nhừng thách thức đó, bên cạnh việc đau tư. nâng cao cơ sờ vật chất, ngành y tè cân có nguồn nhân lực gioi, nang động, thích ứng với những diMỞ ĐÀU1. Lý do chọn đề tàiTrong các nguồn lực cúa một quốc gia thi nguồn nhân lực được xem lã nguồn lực đóng vai trò quan trọng và thiết yêu nhất. Con Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk iện kinh te- xà hội tốt hon; những lình vực chuyên môn có sức hap dẫn. Trong khi tại những nơi thiếu hụt nguôn nhàn lực lại bị bo lại tuyên dưới, vùng khó khăn và các lình vực chuyên môn kém thu hút như: y tế dự phông, nhi. lao. tâm thần... Hơn lúc nào het đê đáp ứng nhiệm vụ chăm sóc sức khóe nhân Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk dân trong linh hình mới: ngành y lê cân có chiên lược tông thê vê con người; quy hoạch vê đào tạo và phát triển nhân lực: những chinh sách phũ hợp dếLuận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
có dược nguồn nhân lực y tế ôn định ờ mọi tuyến, mọi nơi. mọi 111111 vực chuyên môn.Chất lượng dào tạo tại các cơ sớ dào tạo nhân lực y te cho thay vầMỞ ĐÀU1. Lý do chọn đề tàiTrong các nguồn lực cúa một quốc gia thi nguồn nhân lực được xem lã nguồn lực đóng vai trò quan trọng và thiết yêu nhất. Con Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk y te cỏ nhiêu chuyển biến lích cực nhưng cùng còn bộc lộ nhiều bất cập, hạn che cần phai dược khắc phục.Trcn địa bàn linh Dak Lak có 48 cơ sơ y tế thuộc quyền quan lý cùa Sơ Y te. trong dó cỏ 20 Bệnh viện (06 Bệnh viện tuyến tinh. 14 Bệnh viên Da khoa luyến huyện); 11 Tiling tâm tuyến tinh; 02 Chi Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk Cục (Chi Cục DS- KHHGD, Chị cục An toàn vệ sinh thực phẩm; 15 Trung tâm Y te tuyến huyện. 15 Tiling tàm DS - KHHGD luyến huyện trực thuộc Chi Cục DS-Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
KHHGD. 184 trạm y le xà phường thị trấn trực thuộc Trung tâm Y tế huyện [32].Tuy nhiên, hiện nay nguồn nhân lực y tế của tinh Đắk Lak chưa dáp ứng dượMỞ ĐÀU1. Lý do chọn đề tàiTrong các nguồn lực cúa một quốc gia thi nguồn nhân lực được xem lã nguồn lực đóng vai trò quan trọng và thiết yêu nhất. Con Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk p lý. nguồn nhân lực tập trung chu yếu ở các cơ sờ y tế tuyên tinh những nơi có điều kiện kinh tế, xã hội và mòi trường làm việc thuận lợi. Dối với thị xà2và một sổ huyện khó khăn thì nguồn nhân lực y tế rất hạn hẹp. Trinh độ của đội ngũ y, bác sỷ còn cỏ nhiều hạn chế nhất là đội ngũ y, bác sỹ có ta Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk y ngề cao.Bèn cạnh dó, cơ sỡ vật chat kỳ thuật, phòng khám, phòng điều trị. máy móc và thiết bị. vật tư y le còn bị thiêu, hư hỏng nhiều, không đáp ứnLuận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
g được công tác diều tộ. Nguồn tài chinh thiếu, phụ thuộc vào ngàn sách nhã nước hàng nam, chưa được (ự chu đây đu. Cơ che quán lý tài chính Ư các bệnMỞ ĐÀU1. Lý do chọn đề tàiTrong các nguồn lực cúa một quốc gia thi nguồn nhân lực được xem lã nguồn lực đóng vai trò quan trọng và thiết yêu nhất. Con Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk àn viên Y lê chua đảm bão, lương, dãi ngộ quã thắp, chinh sách thay dôi nhiều, giá viện phi lhap hem nhiều so với bệnh viện lư. vi vậy anh hường khi đen còng lác quàn lý cùng như anh hưởng ihu nhập cùa nhân V iên. Chưa có cơ chè ràng buộc bác sỳ vói dơn vị công tác. bác sỳ dà dược dào tạo sau dại họ Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk c. bác sỳ lảm việc lâu năm .xin nghi việc quá đem gian, cơ chê lu yên dụng còn lự do. cơ sở nào lôi kéo được thì họ ve dó. I liện nay chưa có một cheLuận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
tài nào răn de hoặc hình phạt dủ mạnh dể xứ lý các bác sỳ ẽtược đao lạo bang ngân sách nhà nước, sau etó .xin ihòi V iệc ra bệnh viện tư |29|.Trong bôMỞ ĐÀU1. Lý do chọn đề tàiTrong các nguồn lực cúa một quốc gia thi nguồn nhân lực được xem lã nguồn lực đóng vai trò quan trọng và thiết yêu nhất. Con Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk vấn đề được quan lâm đặc biệt cùa nhiều nhà quan lý. đòi hoi phai có lời giai dáp thòa dáng với tat cá các nhà nghiên cứu. các học giả dặc biệt là doi với các nhà quân lý ngành y le tinh Dak Lăk hiện nay.Xuất phát từ những lý do trên, tôi chọn nghiên cứu van de về “Quản lý nhà nước vê phát trìên ngu Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk ồn nhân lục y tê tại các bệnh viện công lập trên địa hàn tinh Dak Lak" de lâm de tài luận văn cao học chuyên ngành Quân lý công tại I lọc viện 1 lảnhLuận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
chinh Quốc gia.2. lình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận vănTrôn thực tế. trong những năm gần dây các công trình nghiên cứu có giã trị VC QLNNMỞ ĐÀU1. Lý do chọn đề tàiTrong các nguồn lực cúa một quốc gia thi nguồn nhân lực được xem lã nguồn lực đóng vai trò quan trọng và thiết yêu nhất. Con Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk iển hình như:-Nguyễn Thị Hồng Hai. Nguyền Thị Thanh Thủy (Dong chù biên) (2015). Quán lý nguồn nhân lực trong khu vực câng - Lý luân và kinh nghiệm một sơ nước. Sách chuyên kháo, NA7?: Chính trị Quốc gia.('uốn sách nghiên cứu một số vấn dề lý luận chung về quán lý nguồn nhân lực trong khu vực còng n Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk hư: khái niệm, đặc trưng, phần loại, lam quan trọng, mục tiêu cúa nguồn nhàn lực trong khu MIC còng,... Dồng thòi, nghiên cứu thực tiền quán lý nguồnLuận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
nhân lực trong khu vực công ờ một sô nước ưên thế.-Năm 2012, Trường Dại học Y te còng cộng dà tiến hành nghiên cứu dể lài nghiên cửu khoa học cấp Bộ “MỞ ĐÀU1. Lý do chọn đề tàiTrong các nguồn lực cúa một quốc gia thi nguồn nhân lực được xem lã nguồn lực đóng vai trò quan trọng và thiết yêu nhất. Con Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk tại Việt Nam ba gom 3 đối lượng nghiên cứu chinh là; nhân lực bác sỳ da khoa, diêu dường và cừ nhàn y te công cộng được thực hiện tại 11 trường Dại học Và ố trường Cao đãng nham đánh giá thực trạng vả các chinh sách hồ trợ dào tạo cho nguồn nhân lực y te tại Việt Nam. Nghiên cứu cho thày, nhân lực Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk y lê nước ta đang thiêu về sô lượng và yểu về chắt lượng (khoảng 25% cỏ trình dộ dại học trô lèn); phàn bo không dong đêu. nhai là ớ các luycn khám chLuận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
ừa bệnh ban đầu. các V ùng khó khăn, nông thôn và các lình vực ỵ tê dự phòng, chuyên khoa lao. tàm thân |49|.-Tháng 12/2009, Bộ Y tế và nhỏm dối tãc YMỞ ĐÀU1. Lý do chọn đề tàiTrong các nguồn lực cúa một quốc gia thi nguồn nhân lực được xem lã nguồn lực đóng vai trò quan trọng và thiết yêu nhất. Con Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk đạo thực hiện, nham phân tích hệ thông y tè Việt Nam. Trọng lâm của Báo cáo Tông quan ngành y tế nam 2009 là tập trung vào vân dè nhân lực y tè. Báo cáo cho rang, chat lượng nhân lực y tế đà có những thay đôi tích cực như sỗ lượng CBYT được đào lạo nàng cao trinh độ ỡ bậc sau dại học. hệ thong đào Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk tạo dược mỡ rộng và nâng cao chat lượng, nhiều chinh sách dược ban hành nham nàng cao chất lượng nhân lực y tế như chinh sách cử tuyên đào tạo nhân lựLuận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
c cho vùng núi. vùng khó khăn, chính4sách đào tạo liên tục. chính sách luân chuyên cán bộ nàng cao chất lượng KCB. Tuy nhiên, van đề được đặt ra là cóMỞ ĐÀU1. Lý do chọn đề tàiTrong các nguồn lực cúa một quốc gia thi nguồn nhân lực được xem lã nguồn lực đóng vai trò quan trọng và thiết yêu nhất. Con Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk chuyên ngành theo nhu câu cua công tác CSSK nhân dân [7].- Viện Chiến lược và chinh sách y lê, đè tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ (2010) do tác giã Nguyền Thị Kim l ien và các cộng sự dă tiến hành nghiên cứu “Dánh giá lác động ban đâu của việc thực hiện lự chu tài chinh bệnh viện đòi với cung ứng và Luận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk chi trà dịch y te”. Từ kết quà nghiên cứu cho thay việc can thiết phai hoàn thiện các văn ban pháp lý phù hợp và đông bộ đôi với việc thực hiện co chLuận văn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh đắk lắk
c tự chu nói riêng và tài chính nói chung lại các đon vị ngành y lê. Vai Irò quân lý nhã nước doi với việc thực hiện ựr chú tại các bệnh viện can dượcGọi ngay
Chat zalo
Facebook