(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh
(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh
h ttps: //k hot h u vien .comLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tòi.Các số liêu, kết quà nêu trong luộn văn là trung thực v (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trinh nào khácTP Hồ Chi ỵ/ĩnh. ngày 20 thảng ỉ 2 mini 2020(Ký và ghi rò họ tên)Dương Quang VinhiiiLỜI CẢM ONĐè CÓ thê hoàn thành tốt bài Luận văn này, đẩu tiên tôi xin được gửi lời câm ơn chân thành tới tiến sì Nguyền Vãn Chiến, lã người đà tân tình tru (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh yền đạt, hướng dẫn nhừng kiên thức và kinh nghiệm quý báu từ lý luận đến thực tiễn trong quá trình nghiên cứu đê hoàn chình luận vãn nãy. Đồng thời, t(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh
ôi cũng xin cám ơn đến thay giáo, cò giáo. Trường Đại học Sư phạm kỳ thuật - Thành phố Hồ Chi Minh đà tạo cơ hội cho tôi làm việc và học tập để hoàn th ttps: //k hot h u vien .comLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tòi.Các số liêu, kết quà nêu trong luộn văn là trung thực v (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh đờ tôi trong quá trinh thu thập số liệu cùng như hồ trợ về các nghiệp vụ liên quan trong quá trinh thực hiên luận vãnTuy có nhiều co gảng nhưng do kiến thức và thời gian có hạn nên luận văn khó tránh khói nhừng hạn chế vã thiếu sót. Kinh mong quý thầy đóng góp ý kiến đê luận văn được hoàn thiện hơn (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh .Một lần nữa xin chân thành cám ơn’Tp. Hồ Chi Minh, ngày 20 thảng ì 2 năm 2020Học viênDương Quang X inhTÓM TẢTĐê tài luận văn "Nâng cao chat lượng ngu(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh
ồn nhân lực tại Còng ty cò phần Còng trinh Đô thị Tây Ninh" được thực hiện từ ngày 01/3/2020 đến ngày 30/8/2020. Nội dung nghiên cứu cùa đề tài đánh gh ttps: //k hot h u vien .comLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tòi.Các số liêu, kết quà nêu trong luộn văn là trung thực v (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh đề còn tồn tại đồng thời đưa ra các giãi pháp nhăm nâng cao chat lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Công trinh Đò thị Tây Ninh.Luận vãn khái quát về lịch sư hình thành và phát triển cua Công ty cố phần Công trình Đô thị Tày Ninh Thông qua các số liêu kháo sát, thu thập tài liệu tại Công ty. tá (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh c giả dã phân tích, đánh giá rỏ về thực trạng chat lượng nguồn nhân lực người lao động trong Công ty thòng qua các tiêu chí đánh giá về: trí lực (gồm(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh
trinh độ chuyên mòn. kỳ năng lâm việc, kinh nghiệm làm việc), thê lực (gồm độ tuồi, giói tính, sức khoe), tâm lực (gồm phẩm chất chính trị. đạo đức lốh ttps: //k hot h u vien .comLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tòi.Các số liêu, kết quà nêu trong luộn văn là trung thực v (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh cấp lừ sách, tạp chi. các còng trinh nghiên cửu. báo cáo tòng kết hoạt động hàng năm cùa Công ty.... và các sổ liệu sơ cấp băng cách phát phiếu diều tra kháo sát.Đê thu thập ỷ kiến đánh giá cua người lao đông tại Công ty. đề tài sứ dung phan mềm Excel đê tồng hợp. câu hôi tập trung vào các nôi dung: (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh Kỳ năng mềm; thái độ làm việc; mức độ hcâi lòng của người lao động đối vói công ty.... Phiếu hói kháo sát được gữi qua email đen các phòng ban kết hợ(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh
p phóng vân trực tiếp trưởng bộ phận quản lý. người lao động.Từ kết qua phàn tích và đánh giá: điềm mạnh, diêm yếu. các cơ hội. những thứ thách. Từ đóh ttps: //k hot h u vien .comLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tòi.Các số liêu, kết quà nêu trong luộn văn là trung thực v (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh hoãn thiện công tác đào tạo phát triên nhân lực. hoàn thiện công tác quy hoạch và sử dụng nhân lực. hoãn thiện công tác. tăng cường kiêm tra giám sát việc thực hiên nội quy cùa Công ty. hoàn thiện chính sách đài ngộ đối với nhân viên, người lao động còng ty.VABSTRACTResearch in the thesis, namely:” (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh Improve the quality of human resources at lay Ninh Urban Construction Joint Stock Company ’’was implemented from March 1, 2020 to August 30. 2020. rh(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh
e research content of the topic assessing the current situation of the quality of human resources of l ay Ninh Urban Construction Joint Stock Company h ttps: //k hot h u vien .comLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tòi.Các số liêu, kết quà nêu trong luộn văn là trung thực v (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh ay Ninh Urban Construction Joint Stock Company.General thesis on the history- of formation and development of Tay Ninh Urban Construction Joint Stock Company. Through the survey data and document collection at the Company, the author has analyzed and clearly assessed the current situation of the qua (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh lity of human resources in the Company through evaluation criteria: mentality (including professional qualifications, work skills, work experience), f(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh
itness (including age. gender, health), mental strength (including political qualities, lifestyle ethics, working attitude ) and basic factors affectih ttps: //k hot h u vien .comLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tòi.Các số liêu, kết quà nêu trong luộn văn là trung thực v (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh n annual activities of the Company.... and primary data by distributing survey questionnaires.In order to collect the evaluation opinions of employees at the Company, the topic uses Excel software to synthesize, the question focuses on the contents: Soft skills; working attitude; the level of satisf (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh action of employees with the company.... Survey questionnaires were emailed to departments combined with direct interviews with managers and employees(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh
.I 'rom analysis and evaluation results: strengths, weaknesses, opportunities, challenges. brom there, proposing solutions to improve the quality of hh ttps: //k hot h u vien .comLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tòi.Các số liêu, kết quà nêu trong luộn văn là trung thực v (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh urce development training, completing planning and using human resources, perfecting work, enhancing inspection and supervision of the implementation of the company’s internal rules, perfecting remuneration policy for the company's officers and employees.viMỤC LỤCQUYẾT ĐỊNH GIAO ĐÈ TÀI.............. (Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh ....................................BIÊN BẤN CHẤM LUẬN VĂN TÓT NGHIỆP.......................................PHIẾU NHẶN XÉT............................(Luận văn thạc sĩ) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình đô thị Tây Ninh
..............................LÝ LỊCH KHOA HỌC................................................Ih ttps: //k hot h u vien .comLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tòi.Các số liêu, kết quà nêu trong luộn văn là trung thực vh ttps: //k hot h u vien .comLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu của tòi.Các số liêu, kết quà nêu trong luộn văn là trung thực vGọi ngay
Chat zalo
Facebook