Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001
Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001
LỜI MỞ ĐẢU1.Sự cần thiết phai nghiên cứu đề tàiNguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xà hội hay một lổ chức nào. Khi kinh tế càng phát triển, Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 phương thức sân xuất liên tục đổi mới. trình độ sân xuất cua xà hội càng liến nhanh tới sự chuyên nghiệp và tự động hóa hoàn toàn nhờ sự giúp đờ cùa khoa học công nghệ hiện đại thì sự đòi hỏi với lực lượng lao động càng cao. Quăn trị nhân sự lốt đề có thế phát triển nguồn nhân lực và sừ dụng nguồn Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 nhân lực một cách có hiệu quã. Trong cơ chế thị trường cạnh tranh hiện nay, lao động có chuyên môn, kỳ thuật cao lã nhân tố quyết định sự thành công hLuận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001
ay that bại trong quá trinh cạnh tranh trẽn thị trường. Đầu tư vào con người lã đầu tư mang ỷ nghĩa chiến lược, trong nhiều trường hợp nó hon hẳn $0 vLỜI MỞ ĐẢU1.Sự cần thiết phai nghiên cứu đề tàiNguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xà hội hay một lổ chức nào. Khi kinh tế càng phát triển, Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 mọi lao động cua doanh nghiệp là khâu quan trọng nối liền quá trình tuyền dụng với quá trình sư dụng lao động có hiệu quá. Kinh nghiệm thực tế cùa các công ty thành đạt và phát triên cho thấy công tỵ não chú trọng tới đão tạo và huấn luyện nhân viên, cóng ty đó có nhiều cơ hội thành công hơn trong k Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 inh doanh. Trong quá trinh đào tạo, mỏi nhân viên sè tự tích luỳ được những thiếu hụt về kiến thức và kỳ năng, cập nhật thêm kiến thúc và đặc biệt lãLuận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001
học tập được kinh nghiệm cua những đồng nghiệp khác đê đáp ứng nhu cầu cóng việc vã đối đầu với nhùng thách thức trong tương lai. Đào tạo đội ngũ nhânLỜI MỞ ĐẢU1.Sự cần thiết phai nghiên cứu đề tàiNguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xà hội hay một lổ chức nào. Khi kinh tế càng phát triển, Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 ăng lực làm việc cùa người lao động, đồng thời cũng lạo điều kiện đề có thế thu hút và gìn giừ được lao động tới cóng ty làm việc và cống hiến lâu dài. Tuy nhiên việc đầu tư vào đào tạo nhân lực hiện có tại da số các doanh nghiệp vần không được chuẩn bị tốt. còn có nhiều bất cập do nhiều nguyên nhân Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 . Một trong nhùng nguyên nhàn cơ bân là doanh nghiệp chưa có tầm nhìn cũng như chưa xây dựng được chương trình đào tạo phù hợp đế nàng cao. phát triểnLuận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001
nguồn nhàn lực một cách bài bán, có hệ thống. Phần lớn các doanh nghiệp chưa xây dựng cho mình1chương trình đào tạo nhàn lực. kề cả trong ngẩn hạn vàLỜI MỞ ĐẢU1.Sự cần thiết phai nghiên cứu đề tàiNguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xà hội hay một lổ chức nào. Khi kinh tế càng phát triển, Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 t động đào tạo cho nhân viên cũa minh. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp cũng tố chức những khóa đào tạo nâng cao trinh độ. kỳ năng cho nhân viên nhưng không dạt hiệu quà như mong muốn do việc xây dựng và áp dụng các chương trinh, nội dung và phương pháp đào tạo chưa phù hợp với tinh hình thực tế.Côn Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 g ty Cổ phần tư vấn Miền Trung là một đơn vị kinh doanh mới thành lập. do đó đội ngũ lao động cua còng ty vẫn có những sự xáo trộn và nguồn nhàn lực sLuận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001
au khi thực hiện việc chia tách chú yếu vần là đội ngũ đà cô lừ trước. Nguồn nhàn lực này được đánh giá là đà có kinh nghiệm nhung được sử dụng chưa hLỜI MỞ ĐẢU1.Sự cần thiết phai nghiên cứu đề tàiNguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xà hội hay một lổ chức nào. Khi kinh tế càng phát triển, Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 ho Công ty thi cằn phãiđổi mới công tác quăn trị nhân sự. sát với tình hĩnh thực tế. phù hợp với thực trạng của Cóng ty. từ đó có thế đáp ứng được nhu cẩu đặt trong tình hình mới.Xuất phát từ tinh hình thực tế trên, tác gia đà chọn đề tài:cao hiệuquá công tác quán trị nhân sự tại công ty cồ phần tư Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 vấn Miền Trung” làm luận văn thạc sỳ quàn trị kinh doanh, với mong muốn đem toàn bộ những kiến thức mà tác già đã đirợc học trong chương trinh đào tạoLuận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001
thạc sỳ Quán trị Kinh doanh cua trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia.2.Tổng quan về vấn đề nghiên cứuQuàn trị nhân sự không phàỉ là một vấn dè lLỜI MỞ ĐẢU1.Sự cần thiết phai nghiên cứu đề tàiNguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xà hội hay một lổ chức nào. Khi kinh tế càng phát triển, Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 n lực ở nước ta và trên thế gỉớỉ. Tuy nhiên, với đặc thù của mỏi doanh nghiệp, tỗ chức, công ty mỗi khác nên vẫn luôn là vấn đè mới mẽ cho mỗi doanh nghiệp.Công ty cố phàn tư vấn Mỉền Trung là một đơn vị mới hình thành sau khi tách ra từ Tống công ty Miền Trung. Hơn nữa là một công ty chuyên vè lĩnh Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 vực là xây dựng nên cũng có những đặc diễm riêng. Bên cạnh đó bộ phận nhân sự tại công ty còn nhiều xáo trộn. Tuy nhiên đến nay vẫn chưa có một nghiêLuận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001
n cứu nào vẽ công tác nhân2sự lại Công ly nhâm hoàn Ihiện cóng lác nhân sự lại đây, nàng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần thực hiện mục liêuLỜI MỞ ĐẢU1.Sự cần thiết phai nghiên cứu đề tàiNguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xà hội hay một lổ chức nào. Khi kinh tế càng phát triển, Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 hàn sự cũa Công ty cô phần tư vấn Miền Trưng.-Nhiệm XỊI nghiên cứu cùa dể tài gồm:I Hệ thống lại nhùng lý luận về quan irị nhàn sụ Irong các doanh nghiệp.+ Vận dụng nhừng lý thuyết nghiên cứu dược dẻ tim hiêu thực trạng công tác quán trị nhân sự trong Công ty cổ phẩn tư vấn Miền Tiling.I Riu ra nhùn Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 g hạn chế cỏn tồn lại trong công lác quan irị nhân sự lại công ly.+ Trên cơ sở nhưng điểm mạnh và điểm yếu trong còng tác quán trị nhàn sự cũng như diLuận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001
nh hướng phát triển cứa Còng ty giai đoạn dế dề xuất các giãi pháp nham hoàn thiện quan trị nhân sự dam bão phù hợp vói lình hình thực tế cùng như xu LỜI MỞ ĐẢU1.Sự cần thiết phai nghiên cứu đề tàiNguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xà hội hay một lổ chức nào. Khi kinh tế càng phát triển, Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 uân trị nhân sự tại còng ly.-Phạm vi nghiên cứu:1 Không gian: Nghicn cứu các hoạt động quan irị nhân sụ lại công ly. Do thời gian có hạn vã tên dề tải rộng, do vậy dề tài dược giới hạn nghiên cửu 3 vấn dề chinh cùa công lác quan irị nhân sụ đó là: công lác tuyến dụng, công lác dành giá thực hiện côn Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 g việc vã van dề tiền lương và tiền công trong còng ty.I Ihời gian: Từ nàm 2008 - 2012 và định hướng giai đoạn 2013 - 2020.5.Phương pháp nghiên cữuTroLuận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001
ng nghicn cứu đe lài lác gia dà su dụng một số phương pháp sau:-Phương pháp lịch sử: Di tim các nguồn gốc, nguyên nhân của các thực irạng công lác quaLỜI MỞ ĐẢU1.Sự cần thiết phai nghiên cứu đề tàiNguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xà hội hay một lổ chức nào. Khi kinh tế càng phát triển, Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 ách phân lích chúng thành lùng bộ phận đê lim3hiểu sâu sắc về đối tượng. Tổng họp là liên kết từng mặt. từng bộ phận thông tin đà được phân tích tạo ra một hệ thông lý thuyết mới đầy đũ và sâu sắc về đối tượng.-Phương pháp điểu tra thu thập số liệu: Điều tra là phương pháp kháo sát một nhóm đối tượn Luận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001 g trên diện rộng đê phát hiện các quy luật phân bố và các đặc điềm cùa đối tượng.-Phương pháp thực nghiệm khoa học: Lã chu động tác động vào đối tượngLuận văn thạc sĩ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn miền trung 001
và quá trinh diễn biến sự kiện mà đối tượng tham gia để hướng sự phát triển cùa chúng theo mục tiêu dự kiến cùa minh.-Phương pháp phân tích tống kết LỜI MỞ ĐẢU1.Sự cần thiết phai nghiên cứu đề tàiNguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xà hội hay một lổ chức nào. Khi kinh tế càng phát triển, LỜI MỞ ĐẢU1.Sự cần thiết phai nghiên cứu đề tàiNguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xà hội hay một lổ chức nào. Khi kinh tế càng phát triển,Gọi ngay
Chat zalo
Facebook