Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây)

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 133 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây)

Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây)

Bộ GIÁO DỰC VÀ ĐAO TẠO BỘ LAO ĐÔNG THƯƠNG BINH VÀ XÀ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỌNG - XÀ HỌ1LÊ HÒNG TÁNHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC C

Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây) CỦA NHÂN VIÊN TẠT CÔNG TY CÔ PHÀN VẬN TẢI VÀ DỊCH vụ PETROLIMEX HÀ TÂY (PTS HÀ TÂY)LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHHÀ NỘI - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO

TẠO BỘ LAO DỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÀ HỘITRƯỜNG DẠI HỌC LAO DỌNG - XÀ HỘILÊ HÒNG TÁNHÂN TÓ ẢNH HirỞNG ĐÉN sự HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI C Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây)

ÔNG TY CÓ PHẢN VẶN TẢI VÀ DỊCH vụ PETROLIMEX HÀ TÂY (PTS HÀ TÂY)Chuyên ngành : Quàn trị kinh (loanh Mã ngành: 8340101LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DO

Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây)

ANHNGƯỜI HƯỞNG DẲN KHOA HỌC: TS. NGUYỀN QUANG VĨNHHÀ NỘI - 2022LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận vãn này là kết quà nghiên cửu của cá nhân tôi. Các số

Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây) ó.Tôi chịu trách nhiệm với lời cam đoan của mình./.Hờ Nội, ngày tháng năm 2022Tác già luận vănLc Hồng TáLỜI CẢM ƠNTòi xin bày tó lòng biét ơn sâu sắc

tới TS. Nguyễn Quang Vĩnh đà giúp dờ và chi dần lận tình cho lôi trong quá trình nghiên cứu dề hoàn thành luận vãn.Xin chân thành câm ơn tập the sư ph Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây)

ạm khoa Quán trị kinh doanh -Trường Dại học Lao động Xã hội. các thầy cô trực tiếp giang dạy. tham gia quán lý dà tạo mọi diều kiện thuận lợi cho lôi

Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây)

Irong quá Hình học lập. nghiên cứu và bao vệ luận vãn.Xin bày ló lòng biết ơn sâu sac den lành dạo. CB Công ly cố phan vận tai và dịch vụ Pctrolimcx H

Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây) ghiên cứu. mặc dù bân ihân có nhicu co gang de hoàn thành luận vãn. nhưng do diêu kiện thời gian vả năng lực có hạn. chac chan SC có nhiều thiếu sót.

hạn che. Kính mong quý thay cô. các chuyên gia. bạn bè. đồng nghiệp và tất ca nhừng ai quan làm đến vấn đề nghiên cứu. liếp lục dóng góp ý kien dề luậ Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây)

n vãn dược hoàn ihiện hơn.Tôi xin trân trọng Cíiiìì O1ÌỈHà Nội, ngày tháng năm 2022Tác giá luận vãnLê Hồng TáMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN......................

Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây)

...................................LỜI CẢM ƠN...........................................................MỤC LỤC.......................................

Luận văn thạc sĩ nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần vận tải và dịch vụ petrolimex hà tây (PTS hà tây) ..........II