Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực
Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực
NGUYỀN ĐỨC CANPHÁT TRIỂN NGLÒN NHÂN Lực CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NGÀNH THANH TRA TỈNH ĐÒNG NAI DựA TRÊN MÔ HÌNH NĂNG LựcLUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TẺBỌ GIÁO DỤC V Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực VÀ DÀO LẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼ TP. HÕ CHÍ MINH-"<5NGUYỀN Dức CANPHÁT TRĨÉN NGLÒN NHÂN Lực CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NGÀNH THANH TRA TỈNH ĐỒNG NAI DỤA TRÊN MÔ HÌNH NĂNG LựcChuyên ngành: Quan lý công Mà sổ : 60340403L( ẶN VÀN THẠC SÌ KINH TỀNGƯỜI HƯỞNG DÀN KHOA HỌC:TS. NGUYỀN HƯU LAMhttps://khothu vien .co Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực m- i -LỜI CAM ĐOANlôi xin cam đoan luận văn: ‘Thát triên nguồn nhân lực cống chức quàn lý ngành Thanh tra tỉnh Đồng Nai dựa trên Mô hình năng lực” làLuận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực
kết qua nghiên cứu của riêng lôi. Các đoạn trích dẩn. so liệu sử dụng trong luận vãn đcu được dản nguồn, có dộ tin cậy cao trong phạm vi hiển biết cuaNGUYỀN ĐỨC CANPHÁT TRIỂN NGLÒN NHÂN Lực CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NGÀNH THANH TRA TỈNH ĐÒNG NAI DựA TRÊN MÔ HÌNH NĂNG LựcLUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TẺBỌ GIÁO DỤC V Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực có nr trước.IB. Hồ Chi Minh, ngày thángTác giãnăm 2016Nguyền Đức Can- ii -LÒI CẤM ƠNXin câm ơn tat cá các thầy cò đâ tham gia còng tác đào tạo. giáng dạy chương trinh thạc sĩ Quan lý công đà giúp tòi được tiếp cận, trài nghiêm và có một mòi trường học tập hiệu quà.Tỏi xin gửi lời cám ơn chân thành đ Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực ến thầy Nguyền Hừu Lam về nhừng kiến thức, kỳ năng và kinh nghiệm thay đà truyền đạt đè tỏi hoãn thành tốt luận văn này.Tòi xin chân thành câm ơn tậpLuận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực
thè lớp Quân lý còng Khóa 24. các anh chị đà giúp đờ tỏi trong quá trinh học tập.Tòi xin gửi lời cảm ơn đến những công chức ngành Thanh tra tinh Đong NGUYỀN ĐỨC CANPHÁT TRIỂN NGLÒN NHÂN Lực CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NGÀNH THANH TRA TỈNH ĐÒNG NAI DựA TRÊN MÔ HÌNH NĂNG LựcLUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TẺBỌ GIÁO DỤC V Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực tính. Sớ Nòi vu tinh Đồng Nai đà quan tâm, hồ trợ và tao điểu kiên để tôi hoàn thành tốt khóa học nãy.Cuối củng, xin cảm ơn gia đình, bạn bè và nhưng đồng nghiệp cua tòi. đã hồ trợ. tạo điều kiện, ủng hộ và động viên đè tòi hoãn thành tốt luận văn này./.- iii -TÓM TÁTCùng với tiên trinh hội nhập vả Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực o nen kinh tế thế giới, phát triển nguồn nhân lưc cùa công chức quán lý trong hệ thống chính trị được lành đạo các cấp. các ngành đặc biệt quan tàm. VLuận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực
iệc quyết định của chất lượng nguồn nhân lực chi trớ thành hiện thực khi người còng chức quan lý có nhừng nàng lưc cần thiết để đáp ứng yêu cầu còng vNGUYỀN ĐỨC CANPHÁT TRIỂN NGLÒN NHÂN Lực CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NGÀNH THANH TRA TỈNH ĐÒNG NAI DựA TRÊN MÔ HÌNH NĂNG LựcLUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TẺBỌ GIÁO DỤC V Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực những nhà quân lý cấp cao được xác định bời nhừng nghiên cửu trước đó và bổ sung thêm vào bằng nhưng nghiên cứu cúa chính mình. Qua kháo sát bang bâng câu hỏi đối với 179 còng chức quân lý ngành Thanh tra tinh Đồng Nai. sử dụng phần mềm SPSS 16.0 phân tích, xư lý số liệu. Kết qua cho thấy, tất cà 55 Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực năng lực được còng chức quàn lý ngành Thanh tra tinh Đồng Nai cho rầng quan trọng, trong đó có 36 nàng lực quan trọng cần được đào tạo. Qua kết quà nLuận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực
ghiên cứu tác già để xuắt tập trung đào tạo đối với 07 năng lực theo thử tự ưu tiên sau: Sử dụng kỳ thuật phàn tích (NL22); Chu động, tích cưc (NL06);NGUYỀN ĐỨC CANPHÁT TRIỂN NGLÒN NHÂN Lực CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NGÀNH THANH TRA TỈNH ĐÒNG NAI DựA TRÊN MÔ HÌNH NĂNG LựcLUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TẺBỌ GIÁO DỤC V Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực công chức quản lý ngành thanh tra tỉnh đồng nai dựa trên mô hình năng lực quan (NL08); Thúc đầy sự sáng tạo, học tập và đôi mói (NL43).NGUYỀN ĐỨC CANPHÁT TRIỂN NGLÒN NHÂN Lực CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NGÀNH THANH TRA TỈNH ĐÒNG NAI DựA TRÊN MÔ HÌNH NĂNG LựcLUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TẺBỌ GIÁO DỤC VGọi ngay
Chat zalo
Facebook