Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long
Chuyên ®Ò thùc tỄp tèt nghiỏpKhoa Khoa hâc QuỊỊn lýLÒI MỜ ĐẢUNgày nay, cùng với sự phát trièn không ngừng cúa khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cảu Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long hoá diễn ra mạnh mè. nhùng yeu to cạnh tranh truyền thong cua doanh nghiệp như vốn, còng nghệ, giá thành... dan trớ nên bào hoà và không còn mang tinh quyết định nữa. Thay vào đó, một nguồn lực mới, một yeu to cạnh tranh mới mang tinh quyết định đoi với sự thành còng của các doanh nghiệp, đó chinh Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long là con người - Nguồn nhân lực.Một khi mức độ cạnh tranh tăng dột biến về chiều rộng (so lượng cúa đối thú cạnh tranh và nguồn cạnh tranh đen từ nhiềuMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long
phía) và chiêu sâu (tinh da dạng, giá cà và chat lượng cúa sàn phẩm trên thị trường). Sự thiếu quan tàm hoặc không quan tâm đúng mức đối với yeu tố nhChuyên ®Ò thùc tỄp tèt nghiỏpKhoa Khoa hâc QuỊỊn lýLÒI MỜ ĐẢUNgày nay, cùng với sự phát trièn không ngừng cúa khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cảu Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long à đề xuất những ỷ tưởng mới. động thái cũng như đàm nhận vai trò lựa chọn và ứng dụng các công nghệ tiên tiến, thực thi các chi tiêu nhằm nàng cao thành tích cua doanh nghiệp. Trong nhiêu trường hợp von và công nghệ có thê huy động dược nhưng dè xây dựng được một đội ngũ nhân sự nhiệt tinh, tận tàm, Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long có kha nâng thích hợp và làm việc có hiệu quả thì rắt phức tạp và tốn kém hơn nhiều. Vì the, đê có thè ton tại và phát triển trong môi trường cạnh trMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long
anh ngày càng khốc liệt, một Công ty (bat luận lớn hay nhỏ) can phải thực hiện tot công tác quàn lý nguồn nhàn lực nhàm tăng cường và phát huy khả nănChuyên ®Ò thùc tỄp tèt nghiỏpKhoa Khoa hâc QuỊỊn lýLÒI MỜ ĐẢUNgày nay, cùng với sự phát trièn không ngừng cúa khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cảu Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long kiên thức chuyên ngành học tập tại nhà trường, căn cứ vào thực trạng quân lý nguồn nhân lực tại Công ty, em quyết định lựa chọn đề tài:Lỗ Thanh HuẺnLid: OLKT 44AChuyên ®Ò thùc tẽp tèt nghiỏpKhoa Khoa hãc Quíln lý_____________________________________“Một số giai pháp nhàm hoàn thiện công tác quan lý Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long nguồn nhân lực tụi Công ty Cô phần Tháng Long” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp.Em xin chân thành cam ơn cố giáo PGS.TS DOÀN THỊ THI’ HÀ cùng ban làMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long
nh dạo ('ông ty ('ỏ phần Ihảng Long, dặc biệt lã các anh chị Phòng Tô Chức Hành chinh đà nhiệt linh hướng dan và giúp đờ hoàn thành bài viết này.Nội dChuyên ®Ò thùc tỄp tèt nghiỏpKhoa Khoa hâc QuỊỊn lýLÒI MỜ ĐẢUNgày nay, cùng với sự phát trièn không ngừng cúa khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cảu Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long lý nguồn nhân lực tại Công ty cồ phần Thấng Long.('hương III. Một số giâi pháp nhảm hoàn thiện công tác quân lý nguồn nhân lực tụi Công ty cổ phan Thăng Long.I 5 Thanh HuFnI in: OI KT 44AChuyên ®Ò thùc tẼp tèt nghiỏpKhoa Khoa hãc QuỊỊn lý___________________________________________CHƯƠNG I. MỘT SỐ V Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long ÁN ĐÈ LÝ LUẬN VẺ NGUÒN NHÂN Lực VÀ QUẢN LÝ NGƯÒN NHÂN LựcI. NGUÕN NHÂN Lực1.Khái niệm Nguồn nhân lựcHiện nay, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long
hất, quyết định sự tổn tại và phát triên của mồi quốc gia cùng nhu mồi doanh nghiệp. Đứng trên các giác độ khác nhau, khi nghiên cứu Nguồn nhân lực, cChuyên ®Ò thùc tỄp tèt nghiỏpKhoa Khoa hâc QuỊỊn lýLÒI MỜ ĐẢUNgày nay, cùng với sự phát trièn không ngừng cúa khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cảu Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long trong độ tuổi lao động có khà năng lao động (trừ những người tàn tật, mat sức lao động loại nặng) và những người ngoài độ tuòi lao động nhưng thực tè đang làm việc1 2 3 4.Nguồn nhân lực là tông hợp cá nhàn nhùng con người cụ thê tham gia vào quá trinh lao động, là tông thê các yeu tổ về thê chat và Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long tinh than được huy động vào quá trinh lao động*.Nguồn nhàn lực là nguồn lực ciia mồi con người gồm có thê lực và tri lực. Nguồn nhàn lực trong tò chứMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long
c bao gom tat cả mọi cá nhân tham gia bat cử hoạt động nào với bất cử vai trò nào trong tổ chức’.Nguồn nhân lực cua một tổ chức được hình thành trên cChuyên ®Ò thùc tỄp tèt nghiỏpKhoa Khoa hâc QuỊỊn lýLÒI MỜ ĐẢUNgày nay, cùng với sự phát trièn không ngừng cúa khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cảu Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long ơ ban chat của con người'.Nguồn nhàn lực theo cách hiểu cua các nhà kinh te. là tông thê những tiêm năng của con người (trước hết và cơ ban nhất là tiêm năng lao động)1Viện nghiên cứu vả phát tiiển Kinh tế - Xà hội.2Giáo ưinh Chinh Sách Kinh tè - Xà hội. Trường ĐHKTQD. NXB Khoa học kỳ thuãt. năm 20 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long 00. trang 380.3Giáo trinh KHQL tập II. NXB Khoa học vã Kỳ thuật, năm 2002. trang 378.4Trân Kim Dung. Quan trị nhàn sự. N*XB Thòng Kè. năm 2005. trangMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thăng long
2.ư Thanh HuỄnLíd: OLKT 44AChuyên ®Ò thùc tỄp tèt nghiởpChuyên ®Ò thùc tỄp tèt nghiỏpKhoa Khoa hâc QuỊỊn lýLÒI MỜ ĐẢUNgày nay, cùng với sự phát trièn không ngừng cúa khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cảu Chuyên ®Ò thùc tỄp tèt nghiỏpKhoa Khoa hâc QuỊỊn lýLÒI MỜ ĐẢUNgày nay, cùng với sự phát trièn không ngừng cúa khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cảuGọi ngay
Chat zalo
Facebook