Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1
Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1
bé c«ng th-^ngtrêng ®M hác kinh tõ kú thuẺt c«ng nghiòpB O C O Taeng kõt khoa hác §Ò T|1I cÊp C-I sẻNghiân C0U vp ®Ò xuÊt giĩll ph,p nh»m n©ng cao lin Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1 nh hêng cha v"n hãa doanh nghiồp tíi sù cam kõt g%n bã víi tae choc cna nh©n viân Ipm viõc trong c,c dnnvv trân ®ba bpn hp néiThùc hiỏn theo Quyõt ®Pnh : Sè 696/Q§-§H KTKTCN ngpiy 15 th,ng 10 n m 2012Chh nhiòm ®Ò tịiỉ: ThS. Ph1™ Trung HHi - Khoa QTKDHp Néi -4/ 2013MỤC LỤCLỜI MỞ ĐÂU.................. Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1 ..........................................1CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ SỤ’ CAM KẼT GẢN BÓ VỚI TỐ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆNghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1
P NHÓ VÀ VỪA.....................................................81.1.Các khái niệm cơ bân.............................................81.1.1.Khái niệbé c«ng th-^ngtrêng ®M hác kinh tõ kú thuẺt c«ng nghiòpB O C O Taeng kõt khoa hác §Ò T|1I cÊp C-I sẻNghiân C0U vp ®Ò xuÊt giĩll ph,p nh»m n©ng cao lin Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1 hiệp nhỏ và vừa.............................111.2.Nội dung vãn hóa doanh nghiệp và sự cam kết gân bó với tổ chức trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa..............................................151.2.1.Đặc điềm và vai trò của văn hóa doanh nghiệp..................151.2.2.Ảnh hưởng của văn hóa doanh ng Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1 hiệp và sự cam kết gắn bó với tố chứctrong các doanh nghiệp nhỏ và vừa....................................18CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆPNghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1
VÀ sự CAM KẼT GÁN BÓ VỚI TÕ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÓ VÀ VỪA HÀ NỘI.............................................222.1.Khái quát thbé c«ng th-^ngtrêng ®M hác kinh tõ kú thuẺt c«ng nghiòpB O C O Taeng kõt khoa hác §Ò T|1I cÊp C-I sẻNghiân C0U vp ®Ò xuÊt giĩll ph,p nh»m n©ng cao lin Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1 bật cùa doanh nghiệp nhó và vừa Hà Nội...............242.1.3.Vai trò cúa doanh nghiệp nhó và vừa...............................332.2.Thực trạng ánh hường cúa văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bỏ với Lố chức cùa nhân viên trong các doanh nghiệp nhò và vừa Hà Nội...........362.2.1.Kết quá điều Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1 tra kháo sát và đánh giá thang đo....................372.2.2.Kết quả phân tích nhân tô EFA.....................................472.3.Một số kết luận rNghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1
út ra từ kết quá xứ lý số liệu điều tra bằng SPSS...55CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TỚI sự CAM KẾT GÂN BÓ VỚI TỔ CHỨbé c«ng th-^ngtrêng ®M hác kinh tõ kú thuẺt c«ng nghiòpB O C O Taeng kõt khoa hác §Ò T|1I cÊp C-I sẻNghiân C0U vp ®Ò xuÊt giĩll ph,p nh»m n©ng cao lin Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1 nghiệptrong bổi cành mới................................................................583.1.1.Bối cảnh hội nhập và xu hướng cạnh tranh trên thị trường..................583.1.2.Yêu câu hội nhập kinh tẽ quốc tẽ đối với các doanh nghiệp Việt Nam....593.1.3.Vai trò của văn hóa doanh nghiệp Việt Nam tr Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1 ong bối cảnh hội nhập.603.2.Kinh nghiệm xây dựng, duy trì và phát huy ảnh hưởng văn hóa doanhnghiệp trong tố chức của một số doanh nghiệp điển hình...Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội1
.....................613.2.1.Công ty Johnson & Johnson Mỹ..........................................61bé c«ng th-^ngtrêng ®M hác kinh tõ kú thuẺt c«ng nghiòpB O C O Taeng kõt khoa hác §Ò T|1I cÊp C-I sẻNghiân C0U vp ®Ò xuÊt giĩll ph,p nh»m n©ng cao linbé c«ng th-^ngtrêng ®M hác kinh tõ kú thuẺt c«ng nghiòpB O C O Taeng kõt khoa hác §Ò T|1I cÊp C-I sẻNghiân C0U vp ®Ò xuÊt giĩll ph,p nh»m n©ng cao linGọi ngay
Chat zalo
Facebook