Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2
Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2
Chương VCÒNG TÁC NHÂN sụ VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCI.KHÁI NIỆMCông tác nhân sự là một tiến trình quàn trị quan trọng bao gồm tìm được nhân sự, duy trì và l Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2 làm việc với nhân viên và kết thúc công việc cùa họ khi cần thiết. Sự hiệu quà và kêt quà hoạt dộng của một cơ sờ có liên quan trực tiếp với nhân sự.Mồi cơ sờ thường cỏ chính sách nhân sự và phương thức tuyển chọn riêng. Việc này trước hét bao gồm soạn một bàng mô tà công việc sau khi đã phân tích c Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2 ông việc. Ray Johns cho rằng một bàn mỏ tà công việc bao gồm:-Mô tà vị trí công việc, vị trí gì và chịu trách nhiệm với ai;-Nhiệm vụ và trách nhiệm;-YQuản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2
êu cầu về nàng lực chuycn môn; và-Các mối quan hệ.Các ycu to phàm chất năng lực của một nhân viên xã hội giòi (3C)57:1.Tài năng (Competence), có được Chương VCÒNG TÁC NHÂN sụ VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCI.KHÁI NIỆMCông tác nhân sự là một tiến trình quàn trị quan trọng bao gồm tìm được nhân sự, duy trì và l Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2 n bó (Committment), mong muốn dóng góp cho các dịch vụ của cơ sở và sẵn sàng sử dụng tài năng của mình đế làm việc ấy.II.NHỮNG THÀNH PHÀN CHỦ YÉU/TIÉN TRÌNH CÓNG TÁC NHÂN Sự1.Tuyển mộ, tuyển chọn và thuê muóìi/bổ nhiệm-Tuyên mộ. Mục đích tuyển mộ là tìm được những nhân viên giòi và có khả nấng hòa h Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2 ợp với thân chù và những nhân viên khác. Một số phương pháp dược sử dụng như:í7 Skidmore, op.cit. p. 233.58o Quang cáo trên báo, tạp chí. và nhừng phưQuản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2
ơng tiện khác;o Thông báo ngấn gọn trên các tạp chí chuyên ngành, các trường học và các mạng lưới xà hội (Facebook và những mạng khác;o Nhũng tiếp xúcChương VCÒNG TÁC NHÂN sụ VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCI.KHÁI NIỆMCông tác nhân sự là một tiến trình quàn trị quan trọng bao gồm tìm được nhân sự, duy trì và l Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2 họn.o Tiến trình tuyên chọn gồm nhiều bước: Xcm xét thông tin trong đơn xin việc gôm: a) thông tin cá nhân về gia đình và trình dộ học vấn, huấn luyện và kinh nghiệm làm việc; b) nhùng tu liệu viết như nhận xét cùa những cơ sở tuyển dụng trước đây, nhận xét cùa trường và học bạ; c) kết quà các trẳc Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2 nghiệm như trắc nghiệm y khoa và tâm lý; và d) nhùng cuộc phỏng vấn cá nhân.o Trách nhiệm tiến trình tuyển chọn: ô một số cơ sờ, giám dốc cơ sờ có tráQuản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2
ch nhiệm duy nhất; những noi khác thì giao cho một ủy ban tuyển chọn nhưng nhìn chung cà cấp quàn trị lần ùy ban nhân sự ra quyết định.-Thuê muôn hay Chương VCÒNG TÁC NHÂN sụ VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCI.KHÁI NIỆMCông tác nhân sự là một tiến trình quàn trị quan trọng bao gồm tìm được nhân sự, duy trì và l Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2 uan hệ cùng như bán mô tà công việc và chính sách nhân sự của cơ sở. Với thông tin nhu the ứng viên có thể ra quyết định nếu chấp nhận những điều kiện ấy thì ứng viên được thuê mướn hay bố nhiệm. Quyết định bổ nhiệm sẽ do cấp có thẩm quyền cấp.2.Bố trí công việc. Một khi ứng viên được thuê mướn ngườ Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2 i ta cho rằng người ấy là đúng người đúng việc. Nhân viên xã hội phải được bo trí/bồ nhiệm dựa vào năng lực chuyên môn cùa người ấy.3.Định hướng và huQuản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2
ấn luyện. Đó là việc giới thiệu một người mới vào làm với cơ sờ, các dịch vụ và cộng đồng. Đây là bước đầu đề trở thành nhân viên đầy hứa hẹn của cơ sChương VCÒNG TÁC NHÂN sụ VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCI.KHÁI NIỆMCông tác nhân sự là một tiến trình quàn trị quan trọng bao gồm tìm được nhân sự, duy trì và l Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2 id p. 234-235.59o Cơ cấu tổ chức cơ sở bao gồm cấp bậc và chức vụ cùa nhân viên mới;••o Thông tin cơ bàn về lương, giờ làm việc, kỳ nghi và nghi phép vì ốm đau; Quản trị công tác xã hội chính sách và hoạch định: Phần 2 Chương VCÒNG TÁC NHÂN sụ VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCI.KHÁI NIỆMCông tác nhân sự là một tiến trình quàn trị quan trọng bao gồm tìm được nhân sự, duy trì và lGọi ngay
Chat zalo
Facebook