Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 120 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

LỜI CẤM ƠNTrước hết tác giã xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thay PGS.TS Phạm Xuân Giang, người thay đã tận tinh hồ trợ. hướng dán. chi bão cho những b

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh bãi học trong nghiên cứu cũng như tạo mọi điều kiện tốt nhất đề hoàn thành luận văn.Tôi xin gời lời cam ơn chân thành nhắt đến Ban Giám hiệu trường Đạ

i hoc Công nghiệp TPHCM, Ban Chu nhiệtn Khoa Quán Tri Kinh Doanh và Ban lãnh đạo Tồng Công ty Điện lực TPHCM đã tạo mọi điêu kiện thuận lợi đe tôi hoà Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

n thảnh chương trinh học này.Cuối cũng, tói xin gữi lời căm ơn đặc biệt đen sự hô trợ tứ gia đinh, bạn bè từ các trường đại học đă giúp đờ tòi thực hi

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

ên chương trinh học nãy. Và qua đây, tôi xin khắc ghi nhừng đóng góp. động viên cùa gia đình, những người thân và bạn bè giúp tôi \arợt qua những khó

LỜI CẤM ƠNTrước hết tác giã xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thay PGS.TS Phạm Xuân Giang, người thay đã tận tinh hồ trợ. hướng dán. chi bão cho những b

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh c thực hiện tại tại Tồng Công ty Điện lực Thảnh phố Hồ Chi Minh nhảm: (1) Nhận diện các nhân to ảnh hưởng đen động lực làm việc cùa người lao động: (2

) Đo lường và kiêm định mức độ ảnh hường cùa các yen to này đen động lực làm việc cùa người lao động tại Tồng còng ty Điên lực TP.HCM; (3) Đề xuất một Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

số hãm ý quan tri nhầm nâng cao dộng lực lãm việc của người lao đông tại Tỏng công ty Điện lực TP.HCM.Mó hĩnh nghiên cứu được đưa ra bao gom 8 biển đ

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

ộc lập. 5 biến kiêm soát và 1 biến phụ thuộc. Mau kháo sát gôm 276 nhân viên đang lãm tại Tông Công ty Điện lực Tp. Hồ Chi Minh đê đánh giá thang do v

LỜI CẤM ƠNTrước hết tác giã xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thay PGS.TS Phạm Xuân Giang, người thay đã tận tinh hồ trợ. hướng dán. chi bão cho những b

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh ên: sự công nhận và khen thưởng; điều kiện, mói trường làm việc: sự đăm bão công việc và sự tự chú trong còng việc. Ngoài ra ket quá còn cho thấy hai

yếu tố không tác dộng đến động lực làm việc của nhân viên là moi quan hệ với đong nghiệp và cơ hội đão tạo - thăng tiến..Dựa trẽn kết quá có dtrợc. tá Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

c già dưa ra một số hàm ý quàn trị về động lực lâm việc của nhãn viên tại Tông Công ty Điện lực TP. HCM và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.iiABSTRA

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

CTThis project is implemented at Ho Chi Minh City Power Corporation in order to: (I) identify factors affecting employees' work motivation: (2) Measur

LỜI CẤM ƠNTrước hết tác giã xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thay PGS.TS Phạm Xuân Giang, người thay đã tận tinh hồ trợ. hướng dán. chi bão cho những b

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh rnance implications to improve the working motivation of employees at Ho Chi Minh City Power Corporation.The research model given includes 8 independe

nt variables. 5 control variables and 1 dependent variable. The survey sample of 276 employees working at Ho Chi Minh City Power Corporation to evalua Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

te the scale and research model. The results of the regression analysis show that there are 6 factors that affect employee motivation: income: the att

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

ention of the superiors; recognition and reward: working conditions and environment: job security and work autonomy. In addition, the results also sho

LỜI CẤM ƠNTrước hết tác giã xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thay PGS.TS Phạm Xuân Giang, người thay đã tận tinh hồ trợ. hướng dán. chi bão cho những b

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh d on the results, the author gives some governance implications on employee motivation at Ho Chi Minh City Power Corporation and propose further resea

rch directions.iiiLỜI CAM DOANTôi. xin cam đoan đây là công trinh nghiên cứu do chính tói đà thực hiện. Tắt cã các so liệu trong luận vãn là trung thự Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

c và chưa được ai công bo trong bất kỳ cóng trinh nghiên cửu nào khác. Việc tham khao các nguồn tài liệu đã được thực hiện trích dan và ghi nguồn tài

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

liệu tham kháo đúng quy định.Học ViênPhan Thị Tuyết SanivMỤC LỤCMỤC LỤC.........................................................VDANH MỤC HĨNH ẢNH....

LỜI CẤM ƠNTrước hết tác giã xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thay PGS.TS Phạm Xuân Giang, người thay đã tận tinh hồ trợ. hướng dán. chi bão cho những b

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh .....................xiiCHƯƠNG 1 TÔNG QUAN ĐẺ TÀI NGHIÊN cúư............................11.1Lý do chọn đề tài.........................................

11.2Mục tiêu nghiên cửu.......................................31.2.1Mục tiêu tồng quát:.......................................31.2.2Mục tiêu cụ thể:.. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

........................................31.3Câu hỏi nghiên cửu........................................31.4Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu..

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại tổng công ty điện lực tp hồ chí minh

..............31.4.1Đối tượng nghiên cứu......................................31.4.2Phạm vi nghiền cứu........................................4

LỜI CẤM ƠNTrước hết tác giã xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thay PGS.TS Phạm Xuân Giang, người thay đã tận tinh hồ trợ. hướng dán. chi bão cho những b