Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức
Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức
1CHƯƠNG 1 TÕNG QUAN NGHIÊN cửu1.1.Lý do chọn đề tàiĐẽ nâng cao năng suãt, hiệu quà làm việc cho mội cá nhân hay một tố chức thi động lực làm việc được Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức c xem là một trong nhừng yếu tô quyết định. Tạo động lực làm việc là sừ dụng nguồn lao động một cách hợp lý, cùng với đó là việc khai thác một cách có hiệu quả nguồn lực con người nhầm mục đích nâng cao hiệu quả hoạt động cùa tõ chức. Đối với công chức vãn đề tạo động lực làm việc cho họ có ý nghĩa Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức rất lớn trong việc tạo ra hiệu quả hoạt động trong bộ máy nhà nước. Động lực làm việc còn xuất phát từ chính suy nghĩ cùa mỏi người lao động. Con ngườCác yếu tố tạo động lực làm việc của công chức
i với nhừng đặc diêm khác nhau về suy nghi, quan niệm, tâm lý và khi đặt họ vào từng vị trí khác nhau, họ sè có những mục tiêu mong muốn không giống n1CHƯƠNG 1 TÕNG QUAN NGHIÊN cửu1.1.Lý do chọn đề tàiĐẽ nâng cao năng suãt, hiệu quà làm việc cho mội cá nhân hay một tố chức thi động lực làm việc được Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức c cách tác động đế đạt hiệu quả cao nhất trong việc điêu hành công việc.Vì sao động lực làm việc của công chức lại ảnh hường đến hiệu quà hoạt động của tố chức nhà nước? Bởi vì nêu công chức không có động lực làm việc hoặc động cơ làm việc không tích cực sẽ ành hường đến hiệu suất làm việc cùa cơ qu Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức an nhà nước và có tác động tiêu cực đên xã hội. Vì thế, các nhà quản lý ý thức sâu sắc râng việc tạo dộng lực cho đội ngũ công chức có ý nghĩa vô cùngCác yếu tố tạo động lực làm việc của công chức
quan trọng đặc biệt. Đội ngũ công chức chính là nhân tô quyết định đến hiệu quả lao động của một tõ chức nói riêng và cùa cà hệ thống bộ máy nhà nước1CHƯƠNG 1 TÕNG QUAN NGHIÊN cửu1.1.Lý do chọn đề tàiĐẽ nâng cao năng suãt, hiệu quà làm việc cho mội cá nhân hay một tố chức thi động lực làm việc được Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức ành lập dẽ thực thi quyền lực nhà nước, hoạt động mang tính phục vụ công với nguôn kinh phí từ ngân sách nhà nước. Nhưng nếu công chức không có thái độ tích cực khi làm việc, hoặc làm việc thiêu động lực, như thê sè ánh hưởng đẽn quyền lực và pháp luật của nhà nước. Từ việc cơ quan nhà nước hoạt độn Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức g không hiệu quà sè dản đến tình trạng gây lãngTên đẽ tài LVThS: Các yếu ỉõ tạo dộng Ịực làm việc cùa công chức: Trường hựpnghiên cứu tại các sờ, ban,Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức
ngành thuộc UBND tinh Quáng Ngài2phí lớn cả về tài lực lần vật lực và nghiêm trọng hơn cả là làm mãt niêm tin của nhân dân vào nhà nước.Hiện nay, khu1CHƯƠNG 1 TÕNG QUAN NGHIÊN cửu1.1.Lý do chọn đề tàiĐẽ nâng cao năng suãt, hiệu quà làm việc cho mội cá nhân hay một tố chức thi động lực làm việc được Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức giao năm 2015, ùnh Quàng Ngãi cũng không ngoại lệ. Năm 2015, tống biên chẽ hành chính nhà nước câp tinh Quãng Ngài là 1.315 biên chế, phái tinh giàm 131 biên chế đến năm 2021, nhưng công việc không giâm, thậm chí còn tăng lên do nhu câu đòi hỏi ngày càng cao của công dân đối với dịch vụ công. Đây l Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức à một áp lực đối các cơ quan hành chính, chì có thẽ vượt qua băng công việc của những nhân viên năng động và làm việc hiệu quả.Theo báo cáo tổng hợp kCác yếu tố tạo động lực làm việc của công chức
ết quà đánh giá xẽp loại cán bộ, công chức tại các sở, ban, ngành thuộc UBND tinh trong 3 năm (năm 2016, 2017, 2018) thì hý lệ công chức hoàn thành xu1CHƯƠNG 1 TÕNG QUAN NGHIÊN cửu1.1.Lý do chọn đề tàiĐẽ nâng cao năng suãt, hiệu quà làm việc cho mội cá nhân hay một tố chức thi động lực làm việc được Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức g chức không hoàn thành nhiệm vụ qua các năm đều tăng dân. Điêu này chứng tỏ thiếu động lực làm việc của cán bộ, công chức.Xuất phát từ tình trạng thực tế cùa công chức tại tỉnh Quàng Ngãi, đòi hỏi phái có một nghiên cứu đê tìm ra giãi pháp nâng cao hiệu suât làm việc của công chức. Từ trước đẽn nay Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức , chưa có một nghiên cứu nào về động lực làm việc cùa công chức trên địa bàn tinh Quảng Ngãi. Nhận thức được tâm quan trọng động lực làm việc cùa côngCác yếu tố tạo động lực làm việc của công chức
chức Nhà nước và nhu cầu thực tế tại địa phương, tôi đà lựa chọn đề tài nghiên cứu “Các yếu tõ tạo động lực làm việc ciìa công chức: Trường hợp nghiê1CHƯƠNG 1 TÕNG QUAN NGHIÊN cửu1.1.Lý do chọn đề tàiĐẽ nâng cao năng suãt, hiệu quà làm việc cho mội cá nhân hay một tố chức thi động lực làm việc được Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức nghiên cứu này là phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức tại các sở, ban, ngành thuộc UBND tinh Quãng Ngãi, nhâm đề xuất các hàm ý quàn trị đẽ nâng cao động lực làm việc cho công chức cùa tinh.Tên đề tài LVThS: Các yếu lõ tạo dộng lực làm việc cùa công chức: Trường hợpngh Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức iên cứu tại các sờ, ban, ngành thuộc ƯBND tình Quáng Ngãi31.2.2.Mục tiêu cụ thê-Xác định các yếu tõ tạo động lực làm việc của công chức.-Đo lường mứcCác yếu tố tạo động lực làm việc của công chức
độ tác động cùa các yếu tố đến động lực làm việc cùa công chức tại các sở, ban, ngành thuộc UBND tình Quáng Ngài.-Đề xuất các hàm ý quàn trị nhâm nâng1CHƯƠNG 1 TÕNG QUAN NGHIÊN cửu1.1.Lý do chọn đề tàiĐẽ nâng cao năng suãt, hiệu quà làm việc cho mội cá nhân hay một tố chức thi động lực làm việc được Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức trên, tác giã đặt ra các câu hỏi nghiên cứu sau:-Các yếu tô nào tạo động lực làm việc của công chức tại các sở, ban, ngành thuộc ƯBND tình Quàng Ngãi?-Mức độ tác động của nhùng nhân tô này đến động lực làm việc của công chức tại các sờ, ban, ngành thuộc UBND tình Quàng Ngãi như thế nào?-Nhùng hàm ý Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức quản trị nào cân thiẽt đê tăng động lực làm việc cùa công chức, từ đó giúp nâng cao hiệu quà làm việc cùa công chức tại các sờ, ban, ngành thuộc ƯBNDCác yếu tố tạo động lực làm việc của công chức
tinh Quảng Ngài?1.4.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu-Đôi tượng nghiên cún: Các yêu tõ tạo động lực làm việc của công chức tại các sở, ban, ngành thuộc1CHƯƠNG 1 TÕNG QUAN NGHIÊN cửu1.1.Lý do chọn đề tàiĐẽ nâng cao năng suãt, hiệu quà làm việc cho mội cá nhân hay một tố chức thi động lực làm việc được Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức gian: Thực hiện nghiên cứu tại các sờ, ban. ngành thuộc UBND tinh Quảng Ngài.Phạm vi thời gian: Phân tích các yếu tố tạo động lực làm việc cùa công chức tại các sở, ban, ngành thuộc UBND tinh Quảng Ngãi từ 01/7/2018 đên 30/3/2019.1.5.Phương pháp nghiên cứuNghiên cứu này sử dụng phương pháp nghiên cứ Các yếu tố tạo động lực làm việc của công chức u định tính và nghiên cứu định lượng được thực hiện như sau:1CHƯƠNG 1 TÕNG QUAN NGHIÊN cửu1.1.Lý do chọn đề tàiĐẽ nâng cao năng suãt, hiệu quà làm việc cho mội cá nhân hay một tố chức thi động lực làm việc được1CHƯƠNG 1 TÕNG QUAN NGHIÊN cửu1.1.Lý do chọn đề tàiĐẽ nâng cao năng suãt, hiệu quà làm việc cho mội cá nhân hay một tố chức thi động lực làm việc đượcGọi ngay
Chat zalo
Facebook