đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 71 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

KHÓA LU ẬN TỐT NGHIỆPĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NG ộ NHÂN s ự CHO LAO ĐỘNG GIÁN TI ẾPTẠI CỒNG TYTNHH XÂY D ỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀNGUYỄN THỊ LÝĐẠI HỌC HU

đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà UẼ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHKHÓA LU ẬN TỐT NGHIỆPĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NG ộ NHÂN s ự CHO LAO ĐỘNG GIÁN TI ẾP TẠI CÔNG TY TNHHXÂY

D ỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀSinh viên thực hiện: Nguyên Thị LýLớp: K50A-QTNLNiên khóa: 2016-2020Giàng viên hướng (lãn ThS. Nguyễn Uyên ThươngHuê, thán đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

g 4 năm 2020Khóa lu ận tốt nghiệpGVHD: Th.s Nguyễn Uyên ThươngLỜI CÁM ƠNTrong quá trình thực hiện đê tài “Đánh giá công tác (lãi ng ộ nhân s ự cho lao

đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

(lộng gián ti ếp tại công ty TNHH Xây (I ựng và Môi Trường Nam Trà”.Em đà nhận được sụ’ giúp đờ, và tạo điều kiện cùa tập thẽ lãnh đạo, cán bộ khoa Q

KHÓA LU ẬN TỐT NGHIỆPĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NG ộ NHÂN s ự CHO LAO ĐỘNG GIÁN TI ẾPTẠI CỒNG TYTNHH XÂY D ỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀNGUYỄN THỊ LÝĐẠI HỌC HU

đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà ự giúp đờ đó.Em xin bày tỏ lòng bi êt ơn sâu sắc đẽn Th.s Nguyền Uyên Thương - giảng viên trực tiếp hướng dằn và giúp đờ đẽ em có th ẽ hoàn thiện luận

văn của mình.Em cùng xin bày tỏ sự cám ơn tới Ban lành đạo Công ty T NHH Xây dựng và Môi trường Nam Trà cùng nh ừng anh chị đà tạo điều kiệ n thuận l đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

ợi nhất đẽ em có th ê hiẽu sâu hơn về chính sách đài ngộ nhân sự của Công ty.Tuy nhiên, với kiến thức, kinh nghiệm và khà năng phân lích đánh giá còn

đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

nhiêu hạn chẽ, luận văn không thê trách khỏi nh ừ ng t iêu sót. Vì vậy. em rất mong nhận được sự góp ý c ủa quý th ầy cô đè luận văn được hoàn thiện h

KHÓA LU ẬN TỐT NGHIỆPĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NG ộ NHÂN s ự CHO LAO ĐỘNG GIÁN TI ẾPTẠI CỒNG TYTNHH XÂY D ỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀNGUYỄN THỊ LÝĐẠI HỌC HU

đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà ........................................4DANH MỤC CÁC T ừ VIẾT TẤT................................................8DANH MỤC BÀNG......................

......................................21Lý do ch ọn đê tài..............................................12Mục tiêu nghiên c ứu........................ đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

....................22.1.Mục tiêu chung..................................................22.2.Mục tiêu cụ thế.........................................

đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự cho lao động gián tiếp tại công ty tnhh xây dựng và môi trường nam trà

........23Đối tượng và phạm vi nghiên cún.................................23.1.Đối tượng nghiên cứu............................................23.2.Ph

KHÓA LU ẬN TỐT NGHIỆPĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÃI NG ộ NHÂN s ự CHO LAO ĐỘNG GIÁN TI ẾPTẠI CỒNG TYTNHH XÂY D ỰNG VÀ MÔI TRƯỜNG NAM TRÀNGUYỄN THỊ LÝĐẠI HỌC HU