Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 117 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến

Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến

BỢ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC cưu LONG********ĐÀNG NGUYỀN TRUNG HÙNGPHÂN TÍCH CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉNMÚC Độ GẮN BÓ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊNTẠI

Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến I CÔNG TY CÔ PHẢN MAY VTNH TTÉNLUẬN VĂN THẠC sĩQUẢN TRỊ KINH DOANHVĩnh Long, nãỉĩt 2017lũ:.=ĩij|Ị|ịl...BỌ GIÁO DỰC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC cửu LONG*

*******ĐẶNG NGUYỀN TRUNG HÙNGPHÂN TÍCH CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN MÚ C Độ GẮN BÓ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VTÊN TẠT CÔNG TY Cỏ PHẢN MAY VĨNH TĨÉNLUẬN VĂN THẠC Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến

sĩCHUYÊN NGÀNH: QUÀN TRỊ KINH DOANHMÃ NGÀNH: 60340102NGUÔI III ÓNG DẤN KHOA HỌCPGS.TS Lưu TH ANH ĐỨC HẢIVĩnh Long, nũtn 20 Ị 7ìl________líLỜI CAM ĐOA

Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến

Nrỏi xin cam đoan rang, sô liệu và kềt quá nghiên cứu Irong khóa luận này là trung thực và chưa hê được sứ dụng đê bão vệ một học vị nào. ròi xin cam

BỢ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC cưu LONG********ĐÀNG NGUYỀN TRUNG HÙNGPHÂN TÍCH CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉNMÚC Độ GẮN BÓ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊNTẠI

Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến in lồi xin cam đoan ráng trong quá trinh thực hiện đê lài này lại địa phương lồi luôn châp hành đúng mọi quy định cúa địa phương nơi thực hiện đê lài.

Khi tòi thành lập phiếu phong vấn thi dược sự hồ trọ nhiệt tinh từ nhân viên trong công ty.Qua thời gian nghiên cứu đà giúp tối nhận ra rất nhiều bài Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến

học kinh nghiệm cho bán thần trong lình vực quàn trị nhân sự.Vĩnh Long, ngày 30 tháng 12 năm 2016Người thực hiệnDậng Nguyen Trung HùngiiLỜI CẢM ƠNĐê

Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến

thực hiện đề tài nghiên cứu này. trước tiên tói xin chân thành câm ơn tất cả Quý Thầy Cô Phòng Sau Đại học khoa Quản Trị Kinh Doanh Trường Đại học Cửu

BỢ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC cưu LONG********ĐÀNG NGUYỀN TRUNG HÙNGPHÂN TÍCH CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉNMÚC Độ GẮN BÓ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊNTẠI

Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến thức quý báu giúp tòi hoàn thành các môn học cua chương trình và nghiên cứu khóa luận này.Đe tài này hoàn thành còn có sự nhiệt tình giúp đờ của nhiề

u người. Tác giã xin chân thành gửi lời cám ơn đến: PGS. Lưu Thanh Đức Hai, người đà tận tình hướng dần và giúp đờ tôi trong suốt quá trinh nghiên cứu Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại công ty cổ phần may Vĩnh Tiến

đề tài để tôi hoàn thành được luận vãn tốt nghiệp cua minh

BỢ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC cưu LONG********ĐÀNG NGUYỀN TRUNG HÙNGPHÂN TÍCH CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉNMÚC Độ GẮN BÓ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊNTẠI