(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức trường hợp người lao động ngành tài chính tây ninh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức trường hợp người lao động ngành tài chính tây ninh
(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức trường hợp người lao động ngành tài chính tây ninh
BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYỀN THANH HIÈNẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIÊN QUẢN TRỊ NGUỎN NHÂN LỤC ĐÉN HÀNH VI CÔNG DÂN TO (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức trường hợp người lao động ngành tài chính tây ninh CHỨC: TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG NGÀNH TÀI CHÍNH TÂY NINHLUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TÉTP. Hồ Chí Minh - Năm 2017Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI nọc KINH TÉ TP. nó cut MINHKHOA QUẢN LÝ NHÀ Mi ÓcNGUYỀN THANH HIÈNẢNH HƯỞNG CỦA THỤC TIÊN QUẢN TRỊ NGLÒN NHÂN Lực ĐÉN HÀNH VI CÒNG DÂN TO CHỨC: TRƯỜNG HỢP NGƯỜ (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức trường hợp người lao động ngành tài chính tây ninh I LAO ĐỘNG NGÀNH TÀI CHÍNH TÂY NINHChuyên ngành :Quân lý vôngMã số:60340403LUẬN VÃN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯ ỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. BÙI THỊ THANHTP.(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức trường hợp người lao động ngành tài chính tây ninh
Hồ Chí Minh-Năm 2017LỜI CAM ĐOANlôi lèn là Nguyễn I hanh Hiền, lã người thực hiện nghiên cứu luận vàn thạc sĩ “Ánh hương cùa thực tiền quan trị nguồnBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYỀN THANH HIÈNẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIÊN QUẢN TRỊ NGUỎN NHÂN LỤC ĐÉN HÀNH VI CÔNG DÂN TO (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức trường hợp người lao động ngành tài chính tây ninh ần cùa PGS.TS. Bùi Thị Thanh. Các nội dung và kcl quá nghiên cứu irong luận vãn này là trung thực và chưa được cồng bô trong bâl kỳ công trinh nào trước dây.l ôi xin hoàn loàn chịu trách nhiệm về nội dung và kết quà nghiền cửu trong luận vãn cũa mình.Táy Ninh. ngày Ị 5 thảng ì ỉ năm 20ì 7Nguôi viết (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức trường hợp người lao động ngành tài chính tây ninh cam đoanNguyễn Thanh HiềnMỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤCCÁC TỨ VIẾT TẤTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VÊCHƯƠNG 1: TÒNG QUAN VẺ NGH(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức trường hợp người lao động ngành tài chính tây ninh
IÊN CỨU............................11.1Lý do chọn đề tài........................................11.2Mục tiêu nghiên cứu...............................BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYỀN THANH HIÈNẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIÊN QUẢN TRỊ NGUỎN NHÂN LỤC ĐÉN HÀNH VI CÔNG DÂN TO (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức trường hợp người lao động ngành tài chính tây ninh ực tiễn cúa để tài.....................................1.6Kết cáu luân văn........................................................6CHƯƠNG 2: cơ SỜ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cửu..............................7 (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hành vi công dân tổ chức trường hợp người lao động ngành tài chính tây ninh BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYỀN THANH HIÈNẢNH HƯỞNG CỦA THỰC TIÊN QUẢN TRỊ NGUỎN NHÂN LỤC ĐÉN HÀNH VI CÔNG DÂN TOGọi ngay
Chat zalo
Facebook