(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định
(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định
BỌ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYÊN í III BÍCH NGỌCTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TÓ THỤC TIỀN QLẢN TRỊ NGUÒN NHÂN LỤC ĐÉN CAM KÉT C (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định CỦA NHÂN VĨÊN ĐÓĨ VÓI Tõ CHỨC NGHIÊN CÚ u TẠI TỈNH BÌNH ĐỊNHLUẬN VĂN THẠC sì KINH lí:TP.IIÕ CHÍ MINH - NĂM 2016BỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẺ TP. HÒ CHÍ .MINHNGl YỀN THỊ BÍCH NGỌCTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TỐ THỰC TĨẺN QUẢN TRỊ NGUÔN NHÂN Lực ĐẾN CAM KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI TÓ CHÚC NGHTÊN CỨU (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định TẠT TĨNH BĨNH ĐỊNHChuyên ngành : Quàn lý công Mã số : 60340403LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉNgười hướng dần khoa học: TS. Phạm Quốc HùngTP.HÒ ('HÍ MINH - N(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định
ĂM 2016LỜI CAM ĐOANTôi tên Nguyễn Thi Bích Ngọc, tác giá cùa luận vãn tốt nghiệp cao học dề tài ‘ l ác động cứa các yếu lố thực lien quân trị nguồn nhBỌ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYÊN í III BÍCH NGỌCTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TÓ THỤC TIỀN QLẢN TRỊ NGUÒN NHÂN LỤC ĐÉN CAM KÉT C (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định TS. Phạm Quốc Hùng. Các số liệu khão sál và kết qua nêu trong luận văn là trung thực, do chính tác gia thu thập, phàn tích và chưa lừng được ai công hô trong bâl kỳ công Irình khoa học nào khác.Tác già xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu cùa minh.TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng 10 nãm 2016Học viên ihực h (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định iệnNguyền Thị Bích NgọcLÒI CẢM ONTrong suốt thời gian học tập và rèn luyện theo chương trinh dào tạo thạc sĩ tại Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ C(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định
hí Minh, tôi đà tiếp thu được rất nhiều kiến thức bố ích phục vụ cho thực tế còng việc, các nghiên cứu hiện tại và tưong lai.I.ời đầu tiên xin chân thBỌ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYÊN í III BÍCH NGỌCTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TÓ THỤC TIỀN QLẢN TRỊ NGUÒN NHÂN LỤC ĐÉN CAM KÉT C (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định n nãy.Xin chân thành cám om Quý thầy cô Trường Dại học Kinh tế Thành phố Hồ ('hi Minh đà lận tình giảng dạy. truyền đạt nhiều kiến thúc và nhừng lình huống thực tế quý báu. dặc biệt lã nliừng kinh nghiệm quan lý công cua các nước trên thế giới với mong muôn là sè được áp dụng lại Việt Nam.Xin chân t (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định hành cam on dến Tar ca các thành viên cua lớp Cao học Quan lý công tại tính Binh Định, các bạn dà chia se cùng tôi nhưng khó khãn, kiến thức vã tài li(LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định
ệu học tập trong suốt quá trinh học.Xin chân thành cám om đèn các câp Lành đạo, công chúc trong các đom vị đà tạo diều kiện và hồ trợ tòi trong suốt qBỌ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYÊN í III BÍCH NGỌCTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TÓ THỤC TIỀN QLẢN TRỊ NGUÒN NHÂN LỤC ĐÉN CAM KÉT C (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định .Cuối cũng, tòi xin chân thành cam ơn các quý thầy, cò trong Hội dồng bao vệ luận văn thạc sĩ đà đóng góp thêm ý kiên cho lôi hoàn thành lồl luận vàn cuòi khóa dê CÓ kết qua áp dụng vào thực tể tạt don vị công tác.Học viên thực hiệnNguyền Thị Bích NgọcMỤC LỤCTrang phụ bìaLỜI cam đoanLời câm ơn (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định BỌ GIẢO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYÊN í III BÍCH NGỌCTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÉU TÓ THỤC TIỀN QLẢN TRỊ NGUÒN NHÂN LỤC ĐÉN CAM KÉT CGọi ngay
Chat zalo
Facebook