(LUẬN văn THẠC sĩ) thực hành chính sách nhân lực trong các viện nghiên cứu ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học lao động và xã hội)
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) thực hành chính sách nhân lực trong các viện nghiên cứu ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học lao động và xã hội)
(LUẬN văn THẠC sĩ) thực hành chính sách nhân lực trong các viện nghiên cứu ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học lao động và xã hội)
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÀ HÓI VÀ NHÂN VÁNNGUYỀN THỊ HẢI YÉNTHỤC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỤC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CÚT: (NGHIÊN CỨ (LUẬN văn THẠC sĩ) thực hành chính sách nhân lực trong các viện nghiên cứu ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học lao động và xã hội) ỨU TRƯỜNG HỢP VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỎNG VÀ XÃ HỘT)LUẬN VÁN l ilẠCSÌChuyên ngành: Quan lý Khoa học và Công nghệHà Nội, 20151ĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỌI VÀ NHÂN VĂNNGUYỀN THỊ HẢI YẾNTHỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN Lực TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CỦ u (NGHIÊN cưu TRƯỜNG HỢP VIỆN KHOA HỌC LAO (LUẬN văn THẠC sĩ) thực hành chính sách nhân lực trong các viện nghiên cứu ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học lao động và xã hội) ĐỘNG VÀ XÃ HỘI)Luận vãn 'ITiạc sĩ chuyên ngành Quản lý Khoa học vả Công nghệ Mà số: 60.34.04.12Người hướng dần khoa học: PGS.TS. Phạm Ngọc ThanhHà Nộ(LUẬN văn THẠC sĩ) thực hành chính sách nhân lực trong các viện nghiên cứu ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học lao động và xã hội)
i, 20152MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỪ VIẾT TẤT..........................................5DANH MỤC CÁC BẢNG BIẺƯ.............................................ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÀ HÓI VÀ NHÂN VÁNNGUYỀN THỊ HẢI YÉNTHỤC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỤC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CÚT: (NGHIÊN CỨ (LUẬN văn THẠC sĩ) thực hành chính sách nhân lực trong các viện nghiên cứu ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học lao động và xã hội) .....................................................101.Lý do chọn để tài..............................................102.rông quan linh hình nghiên cứu...................................113.Mục tiêu nghiên cứu............................................144.Phạm vi nghiên cứu...................... (LUẬN văn THẠC sĩ) thực hành chính sách nhân lực trong các viện nghiên cứu ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học lao động và xã hội) .......................145.Mầu kháo sát...................................................157.Già thuyết nghiên cứu...................................(LUẬN văn THẠC sĩ) thực hành chính sách nhân lực trong các viện nghiên cứu ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học lao động và xã hội)
.......158.Phương pháp nghiên cứu.........................................159.Kết cấu cùa Luận văn...........................................16C HƯƠNGĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÀ HÓI VÀ NHÂN VÁNNGUYỀN THỊ HẢI YÉNTHỤC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỤC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CÚT: (NGHIÊN CỨ (LUẬN văn THẠC sĩ) thực hành chính sách nhân lực trong các viện nghiên cứu ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học lao động và xã hội) ....................................171.1.1.Nguồn nhân lực KII&CN........................................171.1.2.Tồ chức KHÁ CN...............................................231.1.3.Chính sách nhàn lực KHÁCN..................................251.2.Thực hành chinh sách nhun lire trong tô chức......... (LUẬN văn THẠC sĩ) thực hành chính sách nhân lực trong các viện nghiên cứu ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học lao động và xã hội) ........30ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÀ HÓI VÀ NHÂN VÁNNGUYỀN THỊ HẢI YÉNTHỤC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỤC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CÚT: (NGHIÊN CỨĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÀ HÓI VÀ NHÂN VÁNNGUYỀN THỊ HẢI YÉNTHỤC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỤC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CÚT: (NGHIÊN CỨGọi ngay
Chat zalo
Facebook