(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 93 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm

(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm

ĐẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNNGUYÊN MINH ANXÂY DỤNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG THEO THỎA THUẬN NHẤM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN

(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm LÝ NHÂN Lực KHOA HỌC TRONG ĐIÈU KIEN Tự chù Tự chịu trách nhiệmLUẬN VĂN THẠC SỸCHI YÊN NGÀNH QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆHà Nôi - 2013ĐẠI HỌC QUỐC G

IA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XẢ HỘI VÀ NHẤN VÃNNGUYỀN MINH ANXÂY dụng chính sác ti lương theo thỏa thuận nhàm NÂNG CAO HIỆU QUA QUẢN LÝ NHÂN Lực (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm

KHOA HỌC TRONG ĐDÈU KIỆN Tự CHỦ Tự CHỊU TRÁCH NHIỆMLUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CỒNG NGHẸ MÂ SÓ: 60.34.72Người hướng dần khoa học

(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm

: PGS.TS.Phạni Huy TiếnHà Nội - 2013MỤC LỤCLỜI CÂM ƠN.......................................................3DANH MỤC CÁC TỬ VIET TAT.................

ĐẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNNGUYÊN MINH ANXÂY DỤNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG THEO THỎA THUẬN NHẤM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN

(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm ......61.Lý do nghiên cứu..............................................62.Lịch sừ nghiên cứu............................................73.Mục tiêu ng

hiên cứu...........................................84.Phạm vi nghiên cứu............................................85.Mẩu khảo sát................... (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm

...............................86.Câu hỏi nghiên cứu............................................87.Già thuyết nghiên cứu..............................

(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm

...........98.Phương pháp nghiên cứu........................................99.Ket cấu luận văn:.............................................9CHƯƠNG 1

ĐẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNNGUYÊN MINH ANXÂY DỤNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG THEO THỎA THUẬN NHẤM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN

(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm NHIỆM.....................................................101.1.Các khái niệm cơ bàn.......................................101.1.1.Chinh sách........

....................................101.1.2.Chinh sách lương......................................111.1.3.Nhân lực khoa học và công nghệ.............. (LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm

..........131.1.4.Tự chủ tự chịu trách nhiệm............................151.2.Cơ sờ lý luận cùa việc xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận .... 17

(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng chính sách lương theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ tự chịu trách nhiệm

1.2.1.Lý luận về chính sách.................................171.2.2.Lý luận về chính sách lương theo thỏa thuận............171.2.3.Lý luận vê công tác

ĐẠI HỌC QƯÓC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂNNGUYÊN MINH ANXÂY DỤNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG THEO THỎA THUẬN NHẤM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN