Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
Mở ĐÀƯ1. Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong xu thế cài cách, dõi mới và nâng cao hiệu quà cùa nèn hành chính nhà nước, thì vấn đè xây dụìig và phát criẽn Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông đội ngũ công chức luôn là mối quan tâm hàng đầu cùa Đàng và Nhà nước ta. Xây dựng và phát triển đội ngứ CB,CC là mục tiêu, nhiệm vụ của cả hệ thông chính trị và của mòi cơ quan, đơn vị nhằm đáp úìig yêu câu cải cách nên hành chính trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đầt nước và hội Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông nhập quốc tê hiện nay.Sự nghiệp đối mới do Đàng ta khởi xướng và lãnh đạo trong 35 năm qua đã mang lại nhiều thành quả có ý nghĩa quan trọng đôi vớiLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
mọi mặt của đời sống xà hội. Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quõc lân thứ XIII của Đáng khẳng định, “qua 35 năm tiến công cuộc dõi mới, 30 năm thực hiệMở ĐÀƯ1. Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong xu thế cài cách, dõi mới và nâng cao hiệu quà cùa nèn hành chính nhà nước, thì vấn đè xây dụìig và phát criẽn Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông h mè, toàn diện hơn so với nhừng năm trước đôi mới. Với tất cà sự khiêm tốn, chúng ta vần có thế nói rằng: Đất nước ta chưa bao giờ có được cơ đô, tiềm lực, vị thế và uy tín quốc tẽ như ngày nay” [16, tr.25]. Những thành quả quan trọng đó đà tạo thẽ và lực mới đê cho chúng ta tiẽp tục phát triển đất Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông nước ở giai đoạn cách mạng mới - giai đoạn dãy nhanh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Phát huy thành lựu to lớn đó nhâm dãy nhanh quLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
á trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá yếu tố có ý nghía quan trọng hàng đâu là xây dựng đội ngũ CB.CC có năng lực chuyên môn và đạo đức công vụ. Vì vậMở ĐÀƯ1. Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong xu thế cài cách, dõi mới và nâng cao hiệu quà cùa nèn hành chính nhà nước, thì vấn đè xây dụìig và phát criẽn Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông .Từ khi thành lập tình, công tác phát triẽn đội ngũ công chức luôn được tình ùy Đâk Nông nói chung, huyện ủy Đák Giong nói riêng coi trọng và quan tâm chi đạo. ủy ban nhân dan tinh Đâk Nông đang tập trung thực hiện Kẽ hoạch đào tạo, bôi dường CB.CC và nhừng người hoạt dộng không chuyên trách theo Qu Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông yết định số 124 cùa Thủ tướng Chính phú vẽ tiêp tục củng cõ, kiện toàn chính quyền cơ sở vùng Tây Nguyên giai đoạn 2014 - 2020 (gọi tắt là Đê án 124)Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
tại tinh Đâk Nông. Mục tiêu1nhằm xây dựng đội ngũ CB,CC đủ tiêu chuẩn theo quy định; đủ trình độ, bản lình lãnh đạo, quản lý và thành thạo chuyên môn,Mở ĐÀƯ1. Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong xu thế cài cách, dõi mới và nâng cao hiệu quà cùa nèn hành chính nhà nước, thì vấn đè xây dụìig và phát criẽn Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông triẽn nguồn nhân lực phải gần với phát triẽn và ứng dụng khoa học - công nghệ nhâm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Trong đó, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có đủ phẩm chất, năng lực đáp úìig nhu cầu phát triên của tinh.Đối với huyện Đâk Giong, qua hơn 15 năm triẽn kha Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông i thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII vê Chiên lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đât nước, đẽn nay, đội ngũ CB,CC củLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
a huyện Đẳk Giong đà không ngừng trường thành, lớn mạnh cà về số lượng và chất lượng, góp phần quan trọng vào việc phát triên bền vừng kinh tẽ - xã hộMở ĐÀƯ1. Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong xu thế cài cách, dõi mới và nâng cao hiệu quà cùa nèn hành chính nhà nước, thì vấn đè xây dụìig và phát criẽn Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông iá, quy hoạch, bõ nhiệm; phân cấp quàn lý, đào tạo, bôi dường và các chính sách về cán bộ. Trên cơ sở đó, huyện ủy Đâk Giong đà chi đạo cãp ủy các ban ngành, đoàn thế, cãp ủy các cấp bám sát các văn bán trong lãnh đạo, triẽn khai thực hiện về công tác cán bộ. Nhờ đó, đội ngũ CB,CC, cấp huyện tích cự Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông c học tập, bôi dường nâng cao trình độ LLCT, chuyên môn, kiẽn thức về quản lý nhà nước, ngoại ngừ, tin học,... Trình độ chuyên môn nghiệp vụ ngày càngLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
được nâng lên, có khà năng tham mưu, đề xuất ý kiến giúp các cấp, các ngành hoàn thành các nhiệm vụ, các chi tiêu kinh tẽ, xà hội đê ra.Tuy nhiên, bêMở ĐÀƯ1. Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong xu thế cài cách, dõi mới và nâng cao hiệu quà cùa nèn hành chính nhà nước, thì vấn đè xây dụìig và phát criẽn Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông sớm được khắc phục trong thời gian tới. Trong đó, việc nghiên cứu, tham mưu dõi mới nội dung, phương pháp thực hiện trong công tác cán bộ thực hiện chậm. Một bộ phận khi đánh giá CB,CC còn hình thức, đối phó. chưa phàn ánh đúng cán bộ, hiệu quà công việc và chưa có chi tiêu đánh giá số CB.CC sau khi Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông được đào tạo. Một sõ vị trí CB.CC được luân chuyên cùng chưa thật sự phù hợp với chuyên ngành được đào tạo và chuyên môn công tác nên dả tạo ra nhừngLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
khó khăn nhất định trong quá trình tiếp cận và đàm2nhận công việc mới. Việc đánh giá. bô trí, sứ dụng CB.CC sau luân chuyến ở một sô trường hợp còn nMở ĐÀƯ1. Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong xu thế cài cách, dõi mới và nâng cao hiệu quà cùa nèn hành chính nhà nước, thì vấn đè xây dụìig và phát criẽn Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông địa phương chưa nhiêu. Chính vì vậy, tác giá chọn đề tài "Thực hiện chính sách phát triền công chức trên địa bàn huyện Đãk Giong, tinh Đắk Nông” làm luận văn tốt nghiệp của mình với mục đích nghiên cứu một cách tông thẽ và đẽ xuất nhũng giải pháp có tính khá thi nhằm góp phân tiẽp tục thực hiện chí Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông nh sách phát triẽn công chức trên địa bàn huyện Đắk Giong, tinh Đắk Nông hiện nay.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đẽ tàiĐã có nhiêu công trình,Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
bài viết đi sâu nghiên cún vê thực hiện chính sách phát triên công chức. Trước hết phải kẽ đên tác phẩm: Đôi mới công tác quán lý đào tạo, bôi dưỡng cMở ĐÀƯ1. Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong xu thế cài cách, dõi mới và nâng cao hiệu quà cùa nèn hành chính nhà nước, thì vấn đè xây dụìig và phát criẽn Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông hủ biên đà "tập trung đánh giá, tõng kẽt thực tiền công tác quán lý đào tạo, bồi dường cán bộ; rút kinh nghiệm vè công tác quàn lý đào tạo, bồi dường cán bộ ờ các trường chính trị tinh. Cuốn sách cũng gợi mở nhừng nội dung, phương pháp mơi trong quán lý đào tạo, bồi dường đội ngũ cán bộ cãp cơ sở tr Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông ong giai đoạn hiện nay” [41]. Nhừng kết quà trong dõi mới công tác quàn lý đào tạo, bồi dường cán bộ từ thực tiẻn tại Trường Chính trị tình Thanh HóaLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
là những bài học kinh nghiệm cho công tác đào tạo, bôi dường đội ngũ CB,CC huyện Đắk Giong hiện nay.Tác phãm: Đôi mới và nâng cao chất lượng dội ngừ cMở ĐÀƯ1. Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong xu thế cài cách, dõi mới và nâng cao hiệu quà cùa nèn hành chính nhà nước, thì vấn đè xây dụìig và phát criẽn Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông quát, phân tích, làm rõ hệ thống quan điểm của chù nghía Mác - Lênin, tư tường Hô Chí Minh và quan điẽm của Đáng về đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ; đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ và công lác cán bộ ờ nước ta lừ khi liến hành công cuộc đõi mới đến nay; lừ đó phân lích, đánh giá nhừng mặt mạnh, Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông mặt yêu cùa đội ngù cán bộ và từng khâu công tác cán bộ, chi ra những nguyên nhân khách quan, chủ quan cùa tình trạng đó. Đỏng thời, đưa ra hệ thốngLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
quan diêm định hướng, mục tiêu, giải pháp chung và cụ thể cho từng khâu công3tác nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ Việt Nam đủ năng lực, trình độ, phẩm châMở ĐÀƯ1. Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong xu thế cài cách, dõi mới và nâng cao hiệu quà cùa nèn hành chính nhà nước, thì vấn đè xây dụìig và phát criẽn Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông hiện nay (Nxb. Lý luận chính trị, 2021) cùa nhóm tác già Nguyễn Vãn Giang và Nguyên Ngọc Ánh đà nghiên cứu, tông kêt thực tiền vê công tác bõ trí cán bộ chủ chõt cấp huyện không phái là người địa phương, từ đó rút ra kinh nghiệm, đè xuất nhừng giài pháp khả thi cho việc thực hiện tốt mục tiêu đâ đê Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông ra. Tác phấm: Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chãt lượng cán bộ trong thời kỳ đây mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa dât nước (Nxb. Chính trị QuốcLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
gia, 2001) cùa nhóm tác già Nguyền Phú Trọng và Trân Xuân Săm, trong đó, luận văn có thẽ kế thừa quan điẽm mới vê công tác cán bộ - “tiêu chuẩn hóa cáMở ĐÀƯ1. Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong xu thế cài cách, dõi mới và nâng cao hiệu quà cùa nèn hành chính nhà nước, thì vấn đè xây dụìig và phát criẽn Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông lý luận và thực tiền xây dựng đội ngũ CB.CC (Nxb. Chính trị Quôc gia, 2004) cùa nhóm tác giã Thang Vãn Phúc, Nguyên Minh Phương, đà xác định các yêu cầu, liêu chuãn cùa CB,CC đáp ứng yêu cău cài cách nền hành chính nhà nước; đây là điểm mà luận vãn có the kẽ thừa đế đưa ra những tiêu chuẩn phát tri Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông ẽn đội ngũ CB.CC tại huyện Đấk Giong, tinh Đâk Nông. Tác phâm: Chính sách, chẽ độ dõi với những CB.CC xà, phường, thị trăn (Nxb. Lao động Thương binhLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
Xâ hội, 2004) cùa tác già Nguyên Đặng,... Nhùng công trình nêu trên là nhửng cơ sờ lý luận quan trọng có thế tham khảo đẽ vận dụng vào thực tiẻn thực Mở ĐÀƯ1. Tính cấp thiết cùa đê tàiTrong xu thế cài cách, dõi mới và nâng cao hiệu quà cùa nèn hành chính nhà nước, thì vấn đè xây dụìig và phát criẽn Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông nhà nước chuyên nghiệp ở Việt Nam của tác giả Chu Xuân Khánh (2010), đà phân tích kinh nghiệm xây dựng đội ngũ CB,CC cùa các nền công vụ tiên tiến trên thế giới, cùng với việc phân tích thực trạng đội ngũ CB,CC hành chính nhà nước ờ Việt Nam đê tìm ra những nguyên nhân gây ra nhừng hạn chế/tồn tại đ Luận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông ẽn tính chuyên nghiệp trong thực thi công vụ cùa đội ngũ CB,CC ở Việt Nam. Tù’ đó, đề xuất phương pháp và giài pháp thích hợp nhằm liếp tục hoàn thiệnLuận văn thạc sỹ thực hiện chính sách phát triển công chức trên địa bàn huyện đắk glong, tỉnh đắk nông
việc xây dựng và phát triên đội ngũ CB,CC hành chính nhà nước chuyên nghiệp ở Việt Nam hiện nay.4Ngoài ra còn rất nhiêu các đê tài nghiên cứu về thựcGọi ngay
Chat zalo
Facebook