Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiĐất nước đang hội nhập ngày càng sâu rộng vào khu vực và thê giới, phân đầu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nư Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam ước công nghiệp theo hướng hiện đại. Đẽ đạt được mục tiêu đó Đảng và Nhà nước đâ đế ra nhiêu chù trương giải pháp; trong đó có giải pháp hết sức quan trọng là xây dựng hệ thống kết câu hạ tâng kỳ thuật vê giao thông vận tải theo tinh thần Nghị quyết sõ 13-NQ/TW, ngày 13 tháng 01 năm 2012 Hội nghị lâ Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam n thứ tư Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XI. Thực lẽ những quốc gia phát triển và có trình độ kinh tế cao hơn nước ta đà chúng minh muốn làm giàu pNhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
hải làm đường. Đường được hiếu là ngành giao (hông vận tài. Cùng với các phương thức vận tải khác, vận lài hàng không ngày càng chiếm giũ’ vai trò, vị1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiĐất nước đang hội nhập ngày càng sâu rộng vào khu vực và thê giới, phân đầu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nư Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam ành đạo, chi đạo và đâu tư phát triển ngành hàng không với qui mô ngày càng lớn. Tuy nhiên đứng trước yêu câu, nhiệm vụ của giai đoạn phát triển mới của đất nước, đòi hỏi ngành hàng không nói chung, Tống công ty Hàng không Việt Nam phải có những bước đi nhanh, mạnh vừng chắc hơn.Là một ngành kinh tế Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam - kỳ thuật đòi hỏi trình độ khoa học công nghệ tiên tiến nên đội ngũ người lao động trong ngành hàng không phải tương thích. Nghĩa là có đủ khả năng tNhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
rình độ chuyên môn đê sử dụng có hiệu quả nhừng tư liệu sản xuất hiện đại.Tống Công ty Hàng không Việt Nam là một bộ phận cấu thành quan trọng của ngà1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiĐất nước đang hội nhập ngày càng sâu rộng vào khu vực và thê giới, phân đầu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nư Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam bay do Liên Xô và các nước xà hội chủ nghía Đông Âu giúp đờ, mồi năm vận chuyến vài trăm ngàn khách đến nay đà trở thành hãng2hàng không quốc gia có vị thế, có thương hiệu trong khu vực và trên thế giới; từ điếm xuất phát rất thấp vê tất cả mọi mặt, trải qua gân 2 thập kỷ đã trường thành lớn mạnh c Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam à vê số lượng máy bay khai thác, thị trường và mạng đường bay vươn xa toàn cầu, sàn lượng vận chuyến đà đạt hơn 13 triệu khách năm 2011. Đội ngũ ngườiNhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
lao động tăng trưởng nhanh chóng cà vê số lượng và chất lượng. Cán bộ chiên lược và đội ngũ chuyền gia thương mại, người lái, thợ kỳ thuật máy bay đạ1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiĐất nước đang hội nhập ngày càng sâu rộng vào khu vực và thê giới, phân đầu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nư Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam cho các hàng hàng không nước ngoài.Kết quà đạt được là rãt quan trọng, song trước yêu câu tình hình nhiệm vụ mới, cân phải tiếp tục phát triển và sù’ dụng có hiệu quà nhân lực của Tống công ty hàng không Việt Nam. Bởi vậy, việc phân tích đánh giá thực trạng nhân lực, làm rõ những mặt lích cực cũng Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam như hạn chẽ cùa đội ngũ lao động hiện tại của Tống công ty, trên cơ sở đó đê ra phương hướng, giải pháp đào tạo, bồi dường đẽ nâng cao chất lượng nhânNhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
lực cho nhừng bước phát triển kê tiếp là vân đẽ cấp thiết do thực tiền đang đặt ra. Với lý do đó, tác giả đã lựa chọn vân đê “Nhân lực cùa Tống công 1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiĐất nước đang hội nhập ngày càng sâu rộng vào khu vực và thê giới, phân đầu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nư Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam công trình nghiên cứu vê nhân lực và nhân lực doanh nghiệp. Các công trình nghiên cứu cùa nước ngoài liêu biêu như: Tác phẩm "Truy tìm cỗn nguyên lâng trường" của William Easterly, Nxb Lao động - xã hội, 2009 cho râng, nêu như trước đây tăng trưởng chủ yếu dựa vào tỷ lệ tiết kiệm, tích lũy tư bản và Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam vốn vật chất, thì ngày nay tăng trưởng chủ yêu dựa vào nguồn nhân lực, công nghệ, thế chê chính trị và truyền thống văn hóa.Công trình “Lập bàn đô tưNhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
duy” của Tony Buzan đà nghiên cứu vê cách thức phát huy tối đa khả năng sáng tạo, hình thành tư duy tống thế, tư duy chiêìi lược cho môi cá nhân nói 1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiĐất nước đang hội nhập ngày càng sâu rộng vào khu vực và thê giới, phân đầu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nư Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa" của Phạm Minh Hạc, Nxb Chính trị quốc gia, 2001; "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tẽ quốc tế" của Nguyên Hữu Dùng, Tạp chí Lý luận chính trị số 8. 2002; "Yêu câu cấp Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam bách về nguồn nhân lực chất lượng cao khi Việt Nam gia nhập WTO" của Nguyền Xuân Ba, Tạp chí Lao động và Xà hội, số 256+257, từ 1-28/2/2005; "Phát trNhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
iển nguồn nhổn lực chất lượng cao cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện dại hóa đõt nước" của Nguyền Đình Luận, Tạp chí Nông nghiệp và phát triển nông t1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiĐất nước đang hội nhập ngày càng sâu rộng vào khu vực và thê giới, phân đầu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nư Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam 9-2003; "Nhân tài trong chiên lược phát triển quốc gia" của Nguyền Đâc Hưng, Phan Xuân Dùng, Nxb Chính trị quốc gia, 2004; "Đào tạo, bôi dưỡng và sử dụng nguồn nhân lực tài năng" cùa Trân Văn Tùng, Nxb Thê giới, 2005; "Giáo dục - nhưng lời tâm huyết" của nhiêu tác giả, Nxb Thông tấn, 2006; "Phát tri Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam ền nhân tài chân hưng đất nước" của Nguyền Đâc Hưng, Nxb Chính trị quốc gia, 2007; "Phát huy tiêm nàng trí thức khoa học xà hội Việt Nam" của Nguyên ANhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
n Ninh, Nxb Chính trị quốc gia, 2008: "Giáo dục và Đào tạo -chìa khóa của sự phái triển" cùa Đinh Văn Ân, Hoàng Thu Hòa, Nxb Tài chính, 2008; "Kinh ng1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiĐất nước đang hội nhập ngày càng sâu rộng vào khu vực và thê giới, phân đầu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nư Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam gia, 2008; "Xây dụng và phát triền dội ngũ giám đốc doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam" của Vù Đăng Minh, Nxb Chính trị quốc gia, 2009.Trong những công trình, bài viết nêu trên, các tác giả đêu nhấn mạnh vai trò quan trọng hàng đâu của nhân lực, đặc biệt là nhân lực có chất lượng4đối với phát triển ki Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam nh tế đãt nước, nêu ra tiêu chí phân loại, đánh giá nhân lực và các giải pháp phát triẽn nhân lực.Vẽ nhân lực trong ngành hàng không cũng có một số bàNhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
i viết trên Webside nhu’: “Ngành hàng không Việt Nam đang tăng trưởng nóng 15-17%/ năm, từng bước hiện đại vẽ mọi mặt” (http://vneconomy.vn/); “Ngành 1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiĐất nước đang hội nhập ngày càng sâu rộng vào khu vực và thê giới, phân đầu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nư Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam n lực dịch vụ hàng không: Vừa thiếu vừa yếu“, “Ngành hàng không Việt Nam: Một năm nhìn lại” (http://pilot.vn)... Tuy nhiên, chưa có công trình nào đê cập toàn diện lới vãn đê nhân lực của Tống công ty hàng không Việt Nam trên giác dộ khoa học kinh tê chính trị.3.Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của l Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam uận văn3.1.Mục đích nghiên cứu cùa luận văn: Trên cơ sở hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiền vê nhân lực của doanh nghiệp hàng không, phân tích, đáNhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
nh giá thực trạng nhân lực của Tống công ty hàng không Việt Nam đê xuất các giải pháp phát triền nhân lực cho Tống công ty phù hợp với yêu cầu, nhiệm 1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiĐất nước đang hội nhập ngày càng sâu rộng vào khu vực và thê giới, phân đầu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nư Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam c doanh nghiệp, làm rõ đặc thù của nhân lực của doanh nghiệp hàng không-Nghiên cứu kinh nghiệm một số hãng hàng không vê phát triển nhân lực và rút ra bài học kinh nghiệm cho Tống công ty Hàng không Việt Nam-Phân tích, đánh giá thực trạng nhân lực của Tống công ty Hàng không Việt Nam giai đoạn 2006 Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam - 2011 đẽ rút ra nhừng thành tựu, hạn chê và nguyên nhân của nhùìig thành tựu, cùng như hạn chê.5-Trên cơ sờ kết quả đánh giá thực trạng, đê xuất phươNhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
ng hướng và giải pháp phát triển nhân lực của Tống công ty Hàng không Việt Nam giai đoạn 2012- 2015 và tâm nhìn 2020.4.Phạm vi và đôi tượng nghiên cứu1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiĐất nước đang hội nhập ngày càng sâu rộng vào khu vực và thê giới, phân đầu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nư Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam àng viên, người lao động của Tống công ty Hàng không Việt Nam tham gia làm việc trong Tống công ty Hàng không Việt Nam giai đoạn từ năm 2006 đến 2011).5.Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu5.1.Cơ sớ lý luận cùa luận văn là chù nghía Mác- Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điếm đường lôi chính sá Nhân lực của tổng công ty hàng không việt nam ch của Đảng và kết quà nghiên cứu. tống kết thực tiên của các nhà khoa học, vê nhân lực của doanh nghiệp hàng không.5.2.Phương pháp nghiên cứu: phươngNhân lực của tổng công ty hàng không việt nam
pháp chính của đề tài là phương pháp trim tượng hóa khoa học; đông thời sủ’ dụng các phương pháp logic kết hợp với lịch sử, phân tích, thống kê, tống1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiĐất nước đang hội nhập ngày càng sâu rộng vào khu vực và thê giới, phân đầu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nưGọi ngay
Chat zalo
Facebook