CẨM NANG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: CẨM NANG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
CẨM NANG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
CẨM NANGTHVỪNG lưựNG, KÝ KÉT VÀ Tổ CHlỊC THựC HIỆN THÙA ươcLAO BÔNG TẬP THẾ(Dành cho cán bộ công đoàn cơ sỏ)Hài hòa lợi ích,phát triển bền vữngNHÀ XUẤ CẨM NANG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ẤT BẢN LAO ĐỘNGCAM NANGTHƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VẠ Tổ CHƯC THựG HIỆN THƯA ưtìc LAO HÔNG TẬP THỂ(Dành cho cán bộ công đoàn co sỏ)HÀI HÒA LỢI ÍCH, PHÁT TRIEN bền vữngQ NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNGMỤC LỤCNỘI DUNGTrangĐANH MỤC VIÉT TAT8LỜI NÓI ĐÀU9Bài thứ nhất11QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VÀ CHỈ ĐẠO CỦA TỎNG LIÊN ĐOÀN VÈ T CẨM NANG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ HƯƠNG LƯỢNG,KÝ KÉT VÀ THỤC HIỆN THỎA uóc LAO ĐỌNG TẠP THEI.QUY ĐỊNH CUA BLLĐ VẼ THƯƠNG 11 LƯỢNG. KỶ KÊT VÀ THỰC HIỆN TƯLĐTTII.CHI ĐẠO, HƯỚNG DẨN CUA TCẨM NANG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
ỎNG LIÊN 29 ĐOÀN VÈ THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KÉT VÀ THỤCHIỆNTƠLĐTT1.Các văn bản chí đạo, hướng dẫn292.Một số chỉ tiêu, nhiệm vụ trong công tác thương 30 lượngCẨM NANGTHVỪNG lưựNG, KÝ KÉT VÀ Tổ CHlỊC THựC HIỆN THÙA ươcLAO BÔNG TẬP THẾ(Dành cho cán bộ công đoàn cơ sỏ)Hài hòa lợi ích,phát triển bền vữngNHÀ XUẤ CẨM NANG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ .Bước 1. Xác định nội dung dự kiến TLTT và tổ 33 chức thu thập ý kiến cùa tập thề NLĐ2.Bước 2. Xin ý kiến tư vấn/tham vấn34-3-3.Bước 3. Dự thào TƯLĐTT344.Bước 4. Thào luận, lấy ý kiến tập thế NLĐ 345.Bước 5. Thống nhất thời gian TLTT và gừi dự 34 thâoTULĐTT6.Bước 6. Tồ chức phiên TLTT35 CẨM NANG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CẨM NANGTHVỪNG lưựNG, KÝ KÉT VÀ Tổ CHlỊC THựC HIỆN THÙA ươcLAO BÔNG TẬP THẾ(Dành cho cán bộ công đoàn cơ sỏ)Hài hòa lợi ích,phát triển bền vữngNHÀ XUẤGọi ngay
Chat zalo
Facebook