(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 76 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

VIỆN HÀN LÀM KHOA HỌC XÀ HỘI VIỆT NAMHỌC MEN KHOA HỌC XÃ HỘIĐÓ THỊ THI HÀNGCÁC YÉU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự THỎA MẢN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠ

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh ẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG THÀNH PHÓ HÓ CHÍ MINHLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHHà Nội, 2019VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XẢ HỘI VIỆT NAMHỌC VII; X K

HOA IIỌC XÀ HỘIDỎTIIỊ THU HÀNGCÁC YÉU TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉN SựTHÒA MÂN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG DẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG THẢNH PHÓ HÓ CH (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

Ỉ MINHNgành: Quân Trị Kinh DoanhMà số: 8.34.01.01HƯỞNG DAN KHOA HỌC:PGS.TS. TRẤN MINH TUÂNIlà Nội, 2019 ♦ 71MỜ ĐÀU1.Tính cấp thiết cùa đề tàiQuân trị

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

nguồn nhân lực luôn là hoạt động được cãc tổ chức quan tàm hàng đầu. Quân trị nguồn nhân lực tốt giúp cho hoạt động cùa tố chức thực hiện nhanh chóng

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh ới các tổ chức giáo dục bậc cao như các trường đại học, cao đẳng nguồn nhãn lực chinh lã các giảng viên. Giảng viên là một nhân tố quan trọng quyết đị

nh chắt lượng giáo dục cúa các trường. Sự thóa màn trong công việc cúa giàng viên là một trong nhùng dộng lực làm việc quan trọng cứa giáng viên và th (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

ường được xem là một trong những cơ sờ đề đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của một trường đại học (Sharma & Jyoti, 2009). Đây là tiền đề giúp nâng c

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

ao vị thế cùng như uy tín của các trường. Trong khi đó, các nghiên cứu về vấn đề này ờ các trường đại học Việt Nam còn ít (Trần Thanh Liêm. 2016), chư

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh ọc. Giang viên được xem là một trong các yếu tố quan trọng quyết định chất lượng giáo dục. Sự thỏa màn trong công việc của giăng viên là một trong nhù

ng động lực làm việc quan trọng của giảng viên, có thề xem đây là một trong những cơ sớ đế đánh giá chất lượng giăng viên cua một trường đại học. Vi v (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

ậy, việc tim hiều các yếu tố tác động đến sự hài lòng cùa giảng viên tại các trường đại học là rất quan trọng góp phần xây dựng chiến lược phát triển

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

đội ngũ giăng viên và nàng cao chất lượng giáng dạy (Trần Minh Hiếu, 2013).Trường Đại học Tài nguyên và Mòi trường thành phố Hồ Chinh Minh là một tổ c

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh ường Thành phố Hồ Chi Minh từ năm 2011. Vi thế phát triền đội ngừ giăng viên đáp ứng yêu cầu phát triển đang là thách thức lớn cúa nhà trường. Hiện na

y, theo đánh giá, trường chưa có đầy đú đội ngũ giáng viên đãp ứng mục tiêu và yêu cầu. Hoạt động giăng dạy và nghiên cứu khoa học của giăng viên vần (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

còn hạn chế. Hơn nừa đội ngũ2giáng viên phẩn lớn côn trê, chưa có nhiều kinh nghiệm giăng dạy vã nghiên cửu khoa học. Đo đó. nhà trường rai quan lâm đ

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

en việc phái iriên đội ngù giang viên hiện lại. Vi thế, nghiên cứu "Các yếu tổ anh hương đến sự thoa mần công việc cua giăng viên /ạị trường Dại học T

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh qua mức độ ihóa màn cùa họ giúp nhà trưởng có ihèm ihông tin cơ sờ xây dựng các chính sách nâng cao chất lượng giảng dạy. Với ỷ nghĩa dó, tôi lựa chọ

n chủ dồ trên làm dề tài nghiên cửu luận vãn thạc sỳ.2.Tình hình nghiên cứu liên quan dến dể tàiKết quả nghiên cứu cùa dồ tài dựa trên Quỵ chế chi tiê (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

u nội bộ cúa Trường đố làm thỏa màn nhu cầu người lao dộng làm việc tại Trường hiện nay qua đõ góp phần vào việc sủa dồi, bổ sung Quy chế chi tiêu nội

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

bộ của Trường phù hợp hơn đối với nhu cầu người lao dộng đang làm việc tại Trường hiện nay.Tuy nhiên, đề tài chi tập trung vào phân tích các yếu tố l

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh yên viên khối hành chinh,....).3.Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu*Mục đích nghiên cứu:Trên cơ sơ hệ thống lý luận về quân lộ nhàn lực và lạo động lực c

ho đội ngũ giang viên, đề lãi sè lập trung phân lích, đánh giá thực trạng các yếu to anh hưởng đen sự ihoa màn công việc cua giang viên lại trường Đại (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

học lài nguyên và Môi trường Thành Phố ĩĩồ Chi Minh; từ dỏ dồ xuất các giãi pháp nhẩm đáp ứng các nhu cầu và nâng cao hiệu quả công việc cho giảng vi

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

ên tử dó giúp nâng cao chất lượng dão tạo tại trường Đại học Tãi nguyên vã Môi trường Tp.TĨCM.*Nhiệm vụ nghiên cứu:- TTỘ thống hóa nhung vấn dề lỳ luậ

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh ùa người lao dộng trong don vị/tồ chức:3-Nghiên cửu thực trạng kinh nghiệm tạo động lực còng việc cho người lao động trong các tố chức' tồ chức ở một

số địa phương trong và ngoài nước, từ đó nít ra bãi học kinh nghiệm cho Trưởng Đại học Tài nguyên và Môi trường;-Đánh giá thực trạng mức độ, các yếu t (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

ố ảnh hưởng đến sự thỏa màn công việc của đội ngù giảng viên trường Trường Đại học Tài nguyên và Mỏi trường; chi rô tru điểm, hạn chế và nguyên nhân.-

(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường đại học tài nguyên và môi trường thành phố hồ chí minh

Đề xuất một số giãi pháp, kiến nghị nhăm nâng cao sự hài lòng cho giàng viên giúp nâng cao chất lượng đào tạo vã định hướng phát triền đội ngừ giáng v